Un emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe est vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de La Réunion à compter du 1^er mars 2026. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe IV prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur adjoint ou de directrice adjointe du CREPS de La Réunion. L'emploi s'exerce sur la commune de Saint-Denis.

Description de la structure

Le CREPS de La Réunion est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la région Réunion. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. Il dispose d'une autonomie juridique et financière (article R. 112-1 du code du sport).
Il est situé sur la commune de Saint-Denis (1^er site/siège de l'établissement) et sur la commune de la Plaine des Cafres (2^e site). Il dispose d'une annexe à Saint-Paul.
Dans le champ du sport de haut niveau, il travaille en étroite collaboration avec l'Agence nationale du sport en déclinant sur le territoire, par l'intermédiaire de la maison régionale de la performance, la stratégie « Ambition Bleue ».
Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
- la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport sur le sport de haut niveau ;
- la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.

Il peut également exercer au nom de la région des missions d'accueil et d'accompagnement des sportifs régionaux, de promotion en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous, de développement d'activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire, de formation aux métiers du sport et de l'animation en réponse aux besoins locaux. A ce titre, la région Réunion lui a confié le déploiement de sa politique régionale relative au dispositif d'excellence régionale.
Le CREPS développe son projet en adéquation avec la politique sportive de la région Réunion avec laquelle il partage des objectifs communs en matière d'accompagnement des sportifs régionaux ciblés (accession au haut niveau) et de haut-niveau, d'accueil des équipes de France ainsi que de développement de projets associatifs des ligues et comités régionaux.
Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés nationalement et régionalement.
Par ailleurs, en raison de sa situation géographique, le CREPS est résolument tourné vers son environnement régional de la zone océan Indien (OI). Il assure depuis de nombreuses années des missions d'expertise et de coopération sportive internationale et développe depuis 2021, en concertation avec les deux services déconcentrés de la zone, une stratégie de développement des relations internationales visant notamment à augmenter la confrontation sportive et la compétence de l'encadrement dans la zone OI.
Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de fonctionnement de plus de 5 M€. Il dispose de 46 agents d'Etat et 32 agents de la région.
Le CREPS est labellisé Grand INSEP et QUALIOPI.
Le poste bénéficie d'une concession de logement par nécessité absolue de service.

Description du poste

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe participe, au côté du directeur, au pilotage général et au management du CREPS de La Réunion. Il ou elle assiste le directeur dans toutes ses missions et prérogatives. Il ou elle le supplée et garanti la continuité de service en cas d'absence de ce dernier (lors de déplacement, de mission extérieure ou lors de congés). Il ou elle exerce une fonction stratégique, fonctionnelle et opérationnelle.

Missions

Participer à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, construction budgétaire, GPEC, organisation fonctionnelle du service, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique).
Participer à la conduite du changement et accompagner les équipes dans cette dynamique.
Contribuer à l'innovation de l'offre de service, à la diversification des ressources et au développement du modèle économique de l'établissement.
Contribuer à l'ouverture de l'établissement sur son territoire et dans la zone OI ainsi qu'à son attractivité.
Moderniser l'établissement et ses pratiques.
Participer et contribuer à la gestion administrative, institutionnelle, humaine et d'animation (veille stratégique, suivi budgétaire, dialogue social, conseil d'administration, conseil de vie du stagiaire et du sportif, management du personnel, suivi de situations individuelles particulières, SST & QVT).
Participer à la sécurisation économique et juridique de l'établissement.
Participer et contribuer à la sécurisation, la surveillance des sites, des biens, des systèmes informatiques, des usagers, des agents notamment par la mise en place de procédures, de plans adaptés aux situations et participer aux astreintes.
Concevoir et piloter des projets transversaux et structurants pour l'établissement.
Développer les partenariats et diversifier les activités.
Contribuer et veiller à la mise en œuvre de de la responsabilité sociétale de l'établissement.
Suivre l'activité du CREPS à travers des tableaux de bord et des indicateurs PSQS.
Suivre le déploiement du projet d'établissement et piloter l'élaboration des rapports annuels d'activité.
Assurer de façon constante les relations partenariales et institutionnelles.
Représenter l'établissement dans différents réseaux, commissions, réunions extérieures et au sein de diverses instances.
Si nécessaire, intérim de direction.
Il ou elle assure le pilotage délégué de certaines activités et/ou départements :

- la mission accueil et ses différentes composantes : accueil de stages, accueil des équipes nationales et internationales, activités spécifiques lors des week-ends et des vacances scolaires ;
- en lien avec le directeur du CREPS, il ou elle assure l'intégration et le suivi des différents départements ou services de l'établissement ;
- le suivi des travaux, des chantiers patrimoniaux et la rénovation des bâtiments.

Relations internes/externes

Direction des sports du MSJVA, MAEI du MSJVA, DGRH du MEN, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales et étrangères, postes diplomatiques de la zone OI, AFD.
Conseil régional de La Réunion : élus, direction générale et services chargés des sports, de la formation professionnelle, des ressources humaines, des finances, des bâtiments et patrimoine, et les services de proximité de ces missions.
Autres établissements du MSJVA (CREPS, écoles nationales et MNS).
Préfecture et ses services.
Services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES de La Réunion et la DRAJES de Mayotte.
Universités, rectorat, établissements scolaires.
Autres collectivités territoriales.
Autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre.
Responsables sportifs et associatifs.
Acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé.
Réseau des écoles de service public, école des cadres.

Compétences requises

Savoirs/Connaissances :
Organisation et fonctionnement des administrations.
Organisation du sport et de la formation professionnelle en France.
Politiques publiques jeunesse et sport ainsi que de la formation professionnelle.
Environnement institutionnel et juridique.
Management et méthodes agiles.
Gestion des ressources humaines.
Finances publiques et gestion budgétaire.
Environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse.
Réglementation relative aux établissements recevant du public et spécifiques aux établissements du sport.
Maitrise de l'anglais (écrit et oral).
Savoir-faire :
Diriger une structure, un service.
Piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité.
Manager et techniques de facilitation.
Conduire des processus et des projets et savoir en restituer les résultats.
Déléguer, contrôler et évaluer.
Communiquer/travailler en réseau.
Faciliter/négocier.
Proposer/innover/transformer.
Gérer les conflits.
Gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.
Savoir-être :
Loyauté et sens du service public.
Sens de la diplomatie/médiation.
Sens des relations humaines et esprit d'équipe.
Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle.
Disponibilité et force de travail.
Adaptabilité à l'insularité.
Sens des responsabilités.
Maîtrise de soi/gestion du stress.

Modalités et conditions de travail

Le poste bénéficie d'une concession de logement par nécessité de service (NAS).
Horaires atypiques, nombreux déplacements et astreintes (NAS).
Responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l'instruction du 16 novembre 2022 (NOR : SPOD2231001J) publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports n° 46 du 8 décembre 2022. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine.
L'emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe du CREPS La Réunion dépend du groupe IV fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 33 553 € (indice brut 676) et 49 326 € (indice brut 1027) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 18 000 €.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 6 000 €. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'école nationale des sports de montagne et de l'école nationale de voile et des sports nautiques (NOR : SPOD2231001J), publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports n° 46 du 8 décembre 2022.
L'autorité de recrutement est la directrice des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l'avis de vacance au Journal officiel de la République française à : M. Jean-Philippe BALLET-BAZ, directeur du CREPS de La Réunion, 02-62-94-71-95/06-93-93-50-16, [email protected]
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel également aux trois entités suivantes :

- direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected]
- direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected]
- service de la politique de l'encadrement supérieur : [email protected]

Références

Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.