ANNEXE 20
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Saint-Jacques » de Rians (Var)
I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Saint-Jacques » situé en pays de Sainte-Victoire sur la commune de Rians est un établissement public autonome de 70 places d'hébergement dont 14 en unité d'hébergement protégée toutes habilitées à l'aide sociale départementale.
Installé en plein cœur de village dans un immeuble récent (construction 2007). Des investissements réguliers et un niveau d'entretien élevé permettent un cadre de vie et de travail à la fois moderne, spacieux et humain et des prestations adaptées aux attentes nouvelles de ses résidents : 100 % de chambres individuelles, plusieurs espaces extérieurs et jardins dont un thérapeutique, salon de stimulation multisensorielle, salles d'activité, espaces climatisés. De nombreux travaux d'amélioration pour limiter les consommations énergétiques ont été réalisés.
L'établissement a mis en place des accompagnement destinés à améliorer la qualité de la prise en charge des résidents en participant à leur bien-être : Projet « Oustaou », rencontres intergénérationnelles, médiation animale, ou accueil des aidants.
Il a été retenu en 2024 sur deux dispositifs relevant d'appels à projet régionaux afin de développer ses compétences et mettre en œuvre son expertise au profit des personnes âgées du territoire : un CRT et une UHP.
L'équipe d'encadrement composée outre le chef d'établissement d'1 AAH, d'1 médco et d'1 CDS est stable, autonome et expérimentée. Les équipes montrent une très bonne implication permettant une culture d'établissement bien ancrée dans un accompagnement bienveillant et de qualité.
L'établissement est très bien implanté dans l'offre de soin du territoire grâce à un travail régulier de partenariat et coopérations : membre fondateur GTSMS, adhérent CPTS, conventions avec CH, CCAS, DAC et HAD.
Projet d'établissement et CPOM sont à renouveler sur la base de l'évaluation externe menée début 2025 laquelle conclut : « une appréciation globale très favorable sur le niveau de qualité des prestations délivrées aux personnes accompagnées. »

II. - Description du poste

L'EHPAD public autonome « Saint-Jacques » de Rians recrute un(e) chef(fe) d'établissement pour diriger son établissement, en charge de l'accompagnement et de l'hébergement des personnes dépendantes. Sous l'autorité du conseil d'administration, le(la) directeur (trice) d'établissement est en charge du pilotage et responsable de la gestion globale de la structure, en veillant à l'optimisation des ressources humaines, matérielles et financières.
Il/elle garantit la qualité de la prise en charge, le respect des normes et des valeurs du service public, tout en inscrivant l'établissement dans une démarche d'amélioration continue.
Missions principales :

- piloter et décliner le projet d'établissement en lien avec le projet de soins et d'accompagnement, en assurant la mise en œuvre des actions pour une prise en charge adaptée et de qualité des résidents ;
- garantir la conformité aux normes réglementaires et aux standards de qualité en matière d'hébergement, de soins et de services ;
- superviser et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (médecins, soignants, psychologues, animateurs, personnels logistiques et administratifs). Vous veillez au respect de la déontologie et à la qualité de vie au travail ;
- gérer le budget de l'établissement et les finances, en optimisant les ressources et en assurant une gestion rigoureuse ;
- maintenir un lien constant avec les familles, les tutelles, ainsi que les autorités sanitaires et sociales (ARS, conseil départemental) ;
- représenter l'établissement lors des instances publiques et privées, et participer aux réflexions et évolutions du secteur ;
- promouvoir l'attractivité de l'établissement en matière de ressources humaines, fidéliser les équipes ;
- participer l'ancrage territorial de l'établissement et les coopérations avec les autres acteurs de l'offre médico-sociale.

III. - Profil recherché

Compétences et qualifications requises :
Formation :
Diplôme de niveau supérieur (Master, DES en gestion des établissements sociaux et médico-sociaux, D3S, ou équivalent).
Expérience :
Expérience confirmée dans la direction d'un EHPAD ou dans un poste à responsabilités similaires au sein d'un établissement médico-social. Une connaissance approfondie des spécificités de la gestion des EHPAD publics (réglementation, financement, relations avec les tutelles) est indispensable.
Compétences en gestion :

- maîtrise des techniques de gestion budgétaire, financière et RH dans un cadre public ;
- capacité à gérer les ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières), à optimiser les moyens et à respecter les contraintes budgétaires.

Connaissances réglementaires :

- solides connaissances des réglementations en matière de soins, d'hébergement, de qualité et de sécurité des services ;
- connaissance des normes relatives à la gestion des EHPAD et des politiques publiques en matière de santé et de vieillissement.

Qualités managériales :

- leadership, capacité à fédérer et à animer une équipe pluridisciplinaire (médecins, soignants, personnel administratif et logistique) ;
- sens de l'écoute, du dialogue social et aptitude à gérer les conflits.

Capacité à innover et à s'adapter :
Aptitude à intégrer les évolutions du secteur et à mettre en œuvre des projets d'amélioration continue de la qualité des services rendus aux résidents.
Relationnel et communication :

- excellentes compétences relationnelles et de communication ;
- capacité à représenter l'établissement auprès des autorités de tutelle (ARS, conseil départemental), des familles, et des partenaires du secteur médico-social.

Qualités personnelles :

- sens du service public et engagement dans une démarche de bientraitance ;
- rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;
- proactivité, capacité à prendre des décisions et à anticiper les besoins de l'établissement.