Annexe 4
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier de proximité d'Evron et de l'EHPAD « la Douceur de Vivre » à Montsûrs (Mayenne)

I. - Description de l'établissement

Le site d'Evron a été labellisé en décembre 2021 « Hôpital de proximité » et est un membre du groupement hospitalier du territoire de la Mayenne et du Haut Anjou.
Il a deux missions prioritaires, soin et accompagnement, principalement auprès de la personne âgée. Ces deux missions se déclinent de manière spécifique sur le secteur sanitaire et médico-social :

- 50 lits de secteur sanitaire dont 15 lits de Médecine (comprenant 4 lits de soins palliatifs) et 35 lits de SMR polyvalent et gériatrique ;
- 172 places d'EHPAD dont 6 en Hébergement temporaire ;
- 6 places d'accueil de jour ;
- 76 places de SSIAD et son partenariat avec une Equipe Mobile Alzheimer (EMA) ;
- 56 logements en Résidence Autonomie.

Des offres de consultations spécialisées sont proposées à la population comme les services d'une équipe d'appui en adaptation et rééducation.
Il a répondu tant sur le volet sanitaire que dans le domaine médico-social aux attendus des référentiels qualité de la Haute Autorité de santé : évaluation externe positive en 2023, certification en juin 2024.
Il développe le travail de réseau et entretient des liens décisifs avec les partenaires de Ville pour répondre aux besoins de la population de son territoire.
Le centre hospitalier d'Evron est un acteur essentiel dans le projet de CPTS dans le territoire ainsi que la construction du service autonomie à domicile du fait de son rôle de pivot au service de la population du territoire.
Le centre hospitalier a déployé une direction commune avec l'EHPAD « la Douceur de Vivre » située sur la commune de Montsûrs depuis janvier 2023. Cet établissement autonome dispose de 92 places d'hébergement dont 2 en temporaire ainsi qu'un PASA de 14 places. Cet EHPAD est membre du groupement de coopération médico-social de la Mayenne. Après une évaluation externe réussie en juin 2023, le projet d'établissement a été finalisé en 2024.

II. - Description du poste

Missions dans les domaines suivants :
Stratégie :

- participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet de santé du territoire ;
- participer à la consolidation des liens Ville-Hôpital (Création de la CPTS des Coévrons, développement des partenariats) ;
- conforter les missions de l'hôpital de proximité par la promotion des actions mises en œuvre ;
- assurer la représentation de l'établissement aux réseaux locaux et départementaux (CLS, Plan May'aînés, réflexion sur le territoire) ainsi qu'auprès des autorités de tarification ;
- participer au fonctionnement du GHT et du GCSMS May'âge ;
- finaliser la coopération en vue de la mise en place du SAD ;
- garantir la stabilité financière et comptable notamment du site de Montsûrs.

Organisation :

- travailler en lien étroit avec les présidents des instances et de la CME ;
- animer l'équipe de direction et d'encadrement de proximité de l'Hôpital ;
- favorise le travail pluridisciplinaire ;
- assurer la présence physique sur le site de Montsûrs au moins 1 fois par semaine, garantir sa disponibilité téléphonique et physique aux équipes d'encadrement de l'EHPAD ;
- assurer un dialogue social de proximité, de qualité et en réactivité ;
- assumer deux systèmes parallèles de gestion des gardes administratives.

Opérationnel :

- mettre en œuvre les projets d'établissement des deux structures ;
- travailler sur les roulements de plannings et leur suivi avec les équipes d'encadrement de proximité ;
- appliquer et suivre le plan d'action d'amélioration de la qualité pour les deux sites.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- connaissance d'un hôpital de proximité et des enjeux associés sur le territoire ;
- compétences managériales développées,
- compétence et expérience en management de projet et d'accompagnement des équipes au changement ;
- expérience dans le domaine de la coopération entre professionnels de ville et professionnels hospitaliers dans la conduite des « parcours » ;
- aptitude à travailler avec des partenaires multiples ;
- coopérations inter-établissements (sanitaires et médico-sociaux) ;
- compétences financières et budgétaires ;
- compréhension des enjeux liés au positionnement d'un hôpital de proximité en interaction avec les établissements de santé, les acteurs du 1er recours et médico-sociaux.

Connaissances requises :

- manager dans un environnement sanitaire ou médicosocial ;
- faculté d'adaptation et de conduite du changement ;
- aptitude au dialogue social de proximité ;
- connaissances des leviers de coopération public/privé et privé/privé ;
- intérêt pour les démarches de prévention.

Compétence requises :

- faire preuve de leadership ;
- aptitude à la gestion d'un multi-site ;
- management de projets transversaux incluant de nombreux acteurs ;
- management de la conduite du changement, en intra et avec des partenaires externes.