Annexe 5
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD « Serge Bayle » à Aigueperse et d'Effiat (Puy-de-Dôme)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Serge Bayle » à Aigueperse est situé au nord du département du Puy-de-Dôme.
AIGUEPERSE :
Avec 354 lits d'hébergement permanent et 10 places d'hébergement temporaire, c'est le plus gros EHPAD du département. Il bénéficie d'une situation stratégique très forte au sein du BSI de Riom.
L'établissement promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations.
Ainsi, l'EHPAD a ouvert en mai 2024 le 1er CRT du Puy-de-Dôme sur les communautés de communes de Plaine-Limagne et Riom-Limagne-Volcans.
L'EHPAD va contribuer également au soutien des aidants avec les 10 places HT dont il dispose depuis le dernier trimestre 2024. Ce dispositif permet en effet une prise en charge temporaire et physique d'une personne en perte d'autonomie et vise ainsi à éviter l'épuisement des proches aidants.
Afin de compléter cet accompagnement, un projet d'accueil de jour de 6 places est en cours de formalisation.
L'EHPAD Serge Bayle a signé son CPOM en 2023 avec effet au 1er janvier 2024. Les objectifs devront être poursuivis par la nouvelle direction jusqu'au renouvellement du contrat.
L'ensemble de ces enjeux devra être porté par le Directeur par un pilotage institutionnel et managérial impliqué.
EFFIAT :
L'EHPAD est situé au nord du département du Puy-de-Dôme, à quelques kilomètres de l'EHPAD d'Aigueperse, facilitant la direction commune.
L'établissement de 100 places promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations.
L'EHPAD contribue à l'accompagnement des personnes avec troubles cognitifs avec la mise en œuvre de son PASA de 12 places et la proximité des unités de l'EHPAD d'Aigueperse.
L'EHPAD d'Effiat a signé son CPOM en 2023 avec effet au 1er janvier 2024. Les objectifs devront être poursuivis par la nouvelle direction jusqu'au renouvellement du contrat.

II. - Description du poste

Stratégie :

- renouvellement des projets d'établissement ;
- suivi et mise en œuvre des objectifs des CPOM 2024-2028 ;
- EHPAD d'Aigueperse :
- poursuite du déploiement des nouvelles modalités d'accompagnement proposées : places HT, CRT et projet d'AJ ;
- atteinte d'un taux d'occupation de 96 %.

Organisation :

- participation et organisation des conseils d'administration des EHPAD.

Coordination externe et interne :
Présence d'une dynamique gérontologique sur le secteur avec plusieurs EHPAD et la présence du CH de Riom, hôpital à vocation gériatrique.
A maintenir :

- processus d'admission fluide ;
- forte intégration des 2 EHPAD dans leur environnement ;
- recours à la télémédecine ;
- intervention du bus SDBM dentaire.

Conduite générale de l'établissement :
Poursuite du dialogue social et participation aux IRP.
L'EHPAD d'Aigueperse a bénéficié en 2024 d'un audit RH et organisation, il sera attendu de la nouvelle direction une réflexion sur les pistes envisagées par la mission de l'audit.
Problématique du protocole lié aux 35 heures instaurant 19 jours de RTT au lieu d'une variable de 0 à 15 jours recherchée dans les EHPAD autonomes.
Principaux projets à conduire :
AIGUEPERSE :

- développer le dispositif d'hébergement temporaire ;
- élaborer un projet d'accueil de jour de 6 place et l'adresser aux autorités de tarification et de contrôle, dans le cadre de la diversification de l'offre de l'EHPAD ;
- poursuivre complémentarité avec les acteurs du territoire des réponses aux besoins des personnes âgées par le biais du CRT ;
- mener la révision du protocole sur le nombre de jours de RTT ;
- réétudier l'opportunité de la direction commune entre Aigueperse et Effiat.

EFFIAT :

- améliorer le taux d'occupation du PASA afin d'accompagner 12 personnes par jour du lundi au vendredi.

III. - Profil recherché

Le candidat devra pouvoir mener une conduite de projet avec une volonté de positionner l'établissement sur le territoire comme établissement de référence et de recours, de développer les partenariats et de se saisir d'un maximum d'opportunité pour faire évoluer les prestations disponibles au sein de l'EHPAD, tant hôtelière qu'en matière de vie sociale ou de soins
Le candidat devra maîtriser le travail en réseau et le développement de coopérations avec les acteurs du territoire et avoir dans ce cadre une parfaite connaissance du secteur médicosocial.
Il devra par ailleurs disposer de compétences en matière de pilotage et de conduite de projets de réorganisation.
Une connaissance approfondie en matière de gestion budgétaire et financière est requise ainsi qu'une bonne maîtrise du statut de la FPH.
Le candidat devra disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement. Il devra dans ce cadre être en mesure de mener à bien concertation et coordination au sein de l'équipe de direction et de fédérer les équipes autour du projet d'établissement de l'EHPAD.
Le chef d'établissement est le garant du respect des droits des résidents. Il est à ce titre en charge de l'organisation de l'accueil de ces derniers et du pilotage de la coordination des différentes équipes au service des personnes âgées.
Il est également le garant du positionnement de l'EHPAD au sein du territoire notamment au travers de l'actualisation et de la mise en œuvre du projet d'établissement et du CPOM. Il coordonne à ce titre les coopérations tant internes qu'externes.