Annexe 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD de Cusset et « Pierre Masseboeuf » à Bellerive-sur-Allier (Allier)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD de Cusset est positionné en plein centre-ville de Cusset, 2e ville de l'agglomération Vichy communauté, mitoyenne de Vichy. Par la route, la commune est située à 59 km de Moulins, chef-lieu du département, au nord, et à 63 km de Clermont-Ferrand au sud-Ouest.
Il est en direction commune avec l'EHPAD « Pierre Masseboeuf » situé sur la commune de Bellerive-sur-Allier. Cette commune est à proximité immédiate de Vichy (1,8 km) et par la route, à 57,3 km de Moulins.
(Voir fiche de poste sur la page dédiée du CNG : https://www.cng.sante.fr/directeurs/votre-carriere/publications-postes-mouvement)

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant de la conduite générale de l'établissement : ressources humaines, finances, management des équipes, communication interne et externe.
Il veille à maintenir les équilibres financiers et à fidéliser les équipes médicales et paramédicales.
Il favorise l'intégration de l'établissement dans un tissu social, médicosocial et sanitaire, permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles. Dans ce cadre, il devra poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs du territoire et évaluer les conventions existantes.
Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires définies au plan national et territorial.
Il devra s'inscrire dans les travaux relatifs aux CPOM des deux EHPAD qui sont entrés en vigueur au 1er janvier 2025.
Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers des établissements pour répondre aux besoins des personnes accueillies.
Il encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques.

III. - Profil recherché

Le candidat doit disposer d'une bonne aptitude managériale et de travail en équipe.
Il doit également détenir de bonnes capacités de négociation et de communication, et pouvoir se positionner en qualité de chef d'établissement dans le respect des règles et orientations fixées par les autorités.
Il doit être en capacité de développer et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire, disposer d'une aptitude à la concertation et pouvoir conduire des projets multi partenariaux.
Maîtrises et/ou connaissances attendues :
Le candidat doit avoir une bonne connaissance de la gestion administrative et financière d'un établissement, savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles.
Il doit également avoir le sens de la rigueur dans l'application des réglementations budgétaires, comptables et de sécurité.
Le candidat doit avoir une bonne aptitude à l'animation d'équipe et à la conduite de projet, avoir une capacité d'analyse et d'anticipation, une capacité de décision et de fortes aptitudes à la négociation.