Deux postes d'inspecteur général des affaires sociales sont à pourvoir au titre de l'article 9-1 du décret n° 2011-931 du 1er août 2011 modifié portant statut particulier du corps de l'inspection générale des affaires sociales.

Conditions requises

Les candidats doivent justifier d'au moins vingt années de services publics à la date de nomination et avoir occupé durant au moins cinq ans un des emplois mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 6143-7-2 du code de la santé publique ou un des emplois fonctionnels relevant du groupe I mentionnés à l'article 1er du décret n° 2005-922 du 2 août 2005 relatif aux conditions de nomination et d'avancement de certains emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Les conditions de recevabilité des candidatures sont appréciées à la date de nomination.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature, composé par le candidat lui-même, doit impérativement comporter, sous peine d'être rejeté, les pièces suivantes :

- une lettre de motivation ;

- un curriculum vitae détaillé ;

- un état des services civils accomplis délivré par l'administration d'origine ou un relevé de carrière à jour à la date de transmission du dossier de candidature ;

- une copie de la décision prononçant la nomination dans le corps ou cadre d'emploi actuel, ainsi que l'arrêté fixant l'échelonnement indiciaire de ce corps ou une notification de nomination dans le poste ;

- une copie du dernier arrêté portant promotion d'échelon ou du dernier bulletin de salaire ;

- une appréciation de la valeur professionnelle du candidat émanant de sa hiérarchie sur les quatre dernières années.

Transmission du dossier de candidature et date de clôture des inscriptions

Les dossiers de candidature sont adressés, au plus tard, dans un délai de six semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, le cachet de la poste faisant foi, à l'inspection générale des affaires sociales, pôle ressources humaines, 39-43, quai André-Citroën, 75739 Paris Cedex 15.

Tout dossier présenté hors délai ne pourra être pris en considération. Il est demandé aux candidats d'adresser parallèlement leur dossier de candidature sous forme dématérialisée à l'adresse suivante : [email protected].

Procédure de sélection

Les dossiers de candidature sont examinés par un comité de sélection dans le cadre fixé par l'article 11 du décret n° 2011-931 du 1er août 2011 modifié.

La procédure de sélection comprend une présélection sur dossier et une phase d'entretiens par les membres du comité de sélection.