Un emploi de directeur ou de directrice est vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Poitiers à compter du 1er décembre 2021. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe II prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS de Poitiers.
L'emploi s'exerce au Château de Boivre, 86 580 Vouneuil-sous-Biard.

Description de la structure

Le CREPS de Poitiers est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, dont la tutelle est partagée entre le ministère des sports et la région Nouvelle-Aquitaine. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière.
Dans le champ du sport de haut niveau, il travaille en étroite collaboration avec l'Agence nationale du sport (« l'Agence »).
Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
- la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport relative au sport de haut niveau ;
- la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.

Il peut également exercer au nom de la région des missions d'accueil et d'accompagnement des sportifs régionaux, de promotion en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous, de développement d'activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire, de formation aux métiers du sport et de l'animation en réponse aux besoins locaux.
Pour exercer ses missions, le CREPS de Poitiers est doté d'un budget de 6,1 M € pour l'année 2020 et emploie 73 agents. Parallèlement, la région Nouvelle-Aquitaine met en œuvre un plan pluriannuel d'investissement de 14,55M € sur le CREPS pour la période 2017-2021.
Le poste bénéficie d'une concession de logement par nécessité absolue de service.

Missions

Le directeur ou la directrice a en charge :

- la définition de la stratégie de l'établissement au regard, notamment, du contexte réglementaire et territorial ;
- le déploiement de la convention d'objectifs et de moyens, du projet d'établissement et de leur évaluation dans le cadre d'une stratégie coordonnée entre l'Etat, l'Agence, la région Nouvelle-Aquitaine et l'autre CREPS de la région (art. L. 114-16 II. et III. et R. 114-2) ;
- le déploiement de projets partagés par toutes les parties prenantes de l'action publique dans le domaine d'intervention du CREPS de Poitiers, (convergence, synergie et mutualisation de moyens) ;
- le pilotage de l'établissement (article R. 114.12 du code du sport) en cohérence avec les orientations préalablement définies :
- la préparation et la mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;
- l'élaboration et l'exécution du budget de l'établissement, l'ordonnancement des dépenses et des recettes ;
- la gestion de l'établissement ;
- la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l'établissement ;
- l'animation, la gestion et le développement des ressources humaines ;
- l'accompagnement des sportifs de haut niveau dans la perspective des jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ;
- la nouvelle organisation de l'établissement répondant à la déclinaison territoriale de l'Agence en matière de haut niveau et de haute performance ;
- l'offre et l'organisation des sessions de formation à destination de publics diversifiés.
- la définition des stratégies de coopération et de synergie et des modalités d'articulation avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CROS Nouvelle-Aquitaine et les CDOS, l'éducation nationale (rectorat), l'université de Poitiers, les associations de jeunesse et d'éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé ;
- la représentation de l'établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l'Etat de la Conférence régionale du sport de Nouvelle Aquitaine ;
- l'animation, selon les axes stratégiques définis par l'Agence, des acteurs territoriaux du sport de haut niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique.
- l'animation, en lien avec le directeur du CREPS de Bordeaux, des dynamiques de mutualisation entre les deux établissements notamment vis-à-vis de la démarche de renforcement du pilotage financier des établissements publics du sport.

Relations internes/externes

- direction des sports, l'Agence, INSEP, DJEPVA, DGRH ;
- autres établissements (CREPS, Ecoles et MNS), services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES Nouvelle-Aquitaine, Universités, rectorat, établissements scolaires ;
- conseil régional, élus et services chargés des sports, de la formation, des ressources humaines, des finances, du contrôle de gestion et du patrimoine, et les services de proximité de ces missions ;
- autres collectivités territoriales ;
- le CREPS de Bordeaux ;
- autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre ;
- responsables sportifs et associatifs ;
- acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ;
- réseau des écoles de service public.

Compétences

Connaissances :

- environnement institutionnel et administratif ;
- management et gestion publique :
- management, gestion des ressources humaines ;
- finances publiques et gestion budgétaire ;
- organisation du sport en France et à l'international ;
- connaissances techniques dans le domaine concerné :
- organisation du sport de haut niveau ;
- organisation de la formation professionnelle : cadre général et spécificité des métiers du sport et de l'animation ;
- environnement juridique et administratif dans les domaines des sports et de la jeunesse ;
- règles relatives aux établissements recevant du public ;
- maîtrise du processus de démarche qualité.

Savoir-faire :
Etre fortement impliqué dans les réseaux « formation » et « haut-niveau », et dans la coordination régionale des différentes actions entreprises dans la Nouvelle Aquitaine ;
Etre en capacité de mettre en œuvre les compétences visant à :

- diriger une structure, un service ;
- piloter une équipe ;
- conduire des processus et des projets et savoir en restituer les résultats ;
- déléguer, contrôler et évaluer ;
- communiquer et travailler en réseau ;
- négocier avec des partenaires ;
- connaître et piloter les instances de dialogue social ;
- positionner l'établissement en complémentarité avec l'autre CREPS de la région Nouvelle-Aquitaine (chef de file ou en appui selon les thématiques).

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans un de ces emplois sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emplois d'origine.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur la Place de l'Emploi public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A, l'arrêté de nomination, le cas échéant, dans un précédent emploi fonctionnel, et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par courriel exclusivement et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l'avis de vacance au Journal officiel à :

- direction de l'encadrement, bureau des administrateurs civils et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected] ;
- direction des sports, bureau du pilotage stratégique et tutelle des établissements publics (DS 2A) : [email protected].

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Code du sport, notamment les articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.