ANNEXE 4
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice des CH de Châtillon sur Indre et de Buzançais et des EHPAD de Mézières en Brenne et de Clion sur Indre

I. - Description de l'établissement
Il s'agit d'une direction commune impliquant 4 établissements :

- deux centres hospitaliers de petite taille à Buzançais et Châtillon, dotés uniquement de lits de SSR et/ou USLD et dont l'activité majoritaire est médico-sociale (gestion de places d'EHPAD et de SSIAD). L'attractivité des 2 EHPAD est essentiellement liée à un prix de journée bas et non aux conditions d'accueil (persistance notamment de chambres à 2 lits) ;
- deux EHPAD de 60 places (Clion) et 84 places (Mézières) situés dans la même zone géographique. Elle gère sur le territoire nord-ouest du département la quasi-totalité de l'offre médicosociale en direction des personnes âgées. Elle rencontre des problématiques principalement liées à la difficulté à recruter des personnels qualifiés, difficulté propre à tout le territoire de l'Indre. S'y ajoutent les spécificités liées à la petite taille du secteur sanitaire des 2 CH. L'implication dans la filière gériatrique et dans le GHT sont encore à approfondir. La situation géographique, à proximité du département de l'Indre-et-Loire, avec une part de mobilité de la population locale vers l'offre de ce département est à prendre en compte.

II. - Description du poste
Conduite de la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires définies au plan national et territorial :

- mise en œuvre d'une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées ;
- élaboration et suivi des CPOM, des budgets annexes en lien avec les autorités de tarification ;
- gestion RH et encadrement d'équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans un contexte de difficultés de recrutement ;
- développement de la démarche qualité ;
- gestion des risques ;
- participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires au sein du territoire en favorisant l'intégration des établissements dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes prises en charge et de leurs familles.

III. - Profil recherché
Les candidats devront disposer de :

- une expérience dans un établissement hospitalier disposant d'un EHPAD rattaché. A défaut, une expérience de direction d'EHPAD associée à une bonne connaissance du secteur hospitalier ;
- une maîtrise du cadre juridique et financier du secteur sanitaire et médico-social public ;
- une bonne connaissance des recommandations HAS-ANESM concernant le secteur médicosocial.

Compte tenu du contexte (création d'une direction commune après rupture d'une précédente direction commune liant ces 4 établissements au centre hospitalier support du GHT), le directeur devra être en mesure de faire face à la complexité d'une organisation avec éclatement géographique nécessitant un investissement personnel sur tous les sites. Il devra porter à la fois un projet collectif partagé par les 4 sites et 4 projets d'établissement aux objectifs différents. Il devra plus spécifiquement mobiliser les compétences suivantes :

- capacité à fédérer ;
- capacité à porter des projets d'établissement d'échelles différentes ;
- capacité à mobiliser les équipes au service des usagers.
- réactivité ;
- gestion de l'urgence ;
- sens de l'efficience financière ;
- sens du dialogue, des relations humaines et de la négociation ;
- appétence pour le travail en proximité, contact avec le terrain.