ANNEXE 3
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier de Nogaro et EHPAD d'Eauze (Gers)

I. - Description de l'établissement
Le centre hospitalier de NOGARO, établissement de proximité, et l'EHPAD d'EAUZE sont situés à l'ouest du Département, dans la région de l'Armagnac.
La zone d'implantation est à caractère rural et se situe près de l'axe routier PAU/MONT-DE-MARSAN/BORDEAUX.
Rattaché au groupement hospitalier de territoire du Gers, l'établissement est aussi en lien avec le bassin de santé d'Aire-sur-l'Adour et de Mont-de-Marsan.
Le centre hospitalier de NOGARO et l'EHPAD d'EAUZE possèdent une palette diversifiée d'activités sanitaires et médico-sociales en faveur des personnes âgées.
Ces établissements s'inscrivent dans le cadre d'une communauté professionnelle territoriale de santé (CPTS) et des nouvelles missions des hôpitaux de proximité.
Les deux établissements sont en fin de restructuration et de modernisation.
II. - Description du poste
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière) :
Le CH de Nogaro est un établissement de proximité à vocation gériatrique. Ses partenariats de territoire sont construits dans le cadre d'une CPTS avec les acteurs de santé libéraux du secteur. Il existe également un partenariat fort avec les établissements hospitaliers des Landes en raison du flux de patients existant depuis les Landes (clinique d'Aire-sur-l'Adour et CH de Mont-de-Marsan notamment).
Le centre hospitalier de Nogaro et l'Ehpad d'Eauze sont en fin de restructuration-extension des locaux. De nouvelles organisations et fonctionnements sont à mettre en place.
Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…)
EHPAD D'EAUZE
Existence d'un poste de directeur adjoint pour la direction déléguée du site d'EAUZE, pourvu par un attaché d'administration.
CH NOGARO
L'encadrement à taille humaine repose sur une équipe solidaire intégrant les cadres de santé.
Le cadre supérieur de santé est positionné sur la direction des soins et le poste de responsable qualité.
Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation…).
Des coopérations fortes sont formalisées entre le CH de Nogaro et l'EHPAD d'Eauze (notamment de nombreux personnels communs qui permettent de décliner des objectifs stratégiques communs).
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- déclinaison des missions des hôpitaux de proximité 2020-2022 ;
- actualisation du projet médical et du projet d'établissement ;
- expérience de fonctionnement au sein d'un groupement hospitalier de territoire (GHT) ou de développement de partenariats inter établissements ;
- pratique du dialogue social.

Connaissances particulières requises/prévues :

- gestion hospitalière (budgets, finances) ;
- prise en charge et accompagnement des personnes agées, recommandations de bonnes pratiques ;
- environnement institutionnel et administratif des secteurs de santé et du médico-social.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- compétences managériales, pratique de la négociation, arbitrage et décisionnelle ;
- ressources humaines et gestion du dialogue social ;
- gestion budgétaire et financière, maîtrise des équilibres budgétaires ;
- communication interne et externe.