ANNEXE 13
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD de DOULAINCOURT et POISSONS (Haute-Marne)

I. - Description de l'établissement
Positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière … :
Les missions s'inscrivent dans les valeurs de service public dans une démarche de santé publique ;
L'EHPAD a pour objectif de mieux conjuguer l'offre de service à domicile en direction des personnes âgées et celle offerte par l'EHPAD.
Par ailleurs, les soignants doivent continuer à développer des pratiques, qui, au-delà de la technicité des soins, se construisent dans une dimension relationnelle et humaine ; il est essentiel de respecter le rythme de vie des résidents, de leurs habitudes et de leurs attentes afin de répondre aux exigences individuelles mais aussi institutionnelles en s'inscrivant dans une démarche qualité.
Ainsi le directeur favorise l'intégration de l'établissement dans le tissu social local afin de faciliter la fluidité des parcours de la personne âgée et l'anticipation d'un possible hébergement en EHPAD.
EHPAD de DOULAINCOURT :
72 places hébergement permanent
6 places accueil de jour
2 places d'hébergement temporaire
1 pasa
EHPAD de POISSONS :
63 places d'hébergement permanent
2 places d'hébergement temporaire
II. - Description du poste
Les missions s'inscrivent dans les valeurs de service public dans une démarche de santé publique
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :

- concours à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales et sanitaires au sein du territoire (en favorisant l'intégration de l'établissement dans le tissu local) en lien avec l'ARS et le conseil départemental ;
- conduite générale des affaires ;
- coordination et organisation des différentes instances ;
- conduit une politique de gestion des moyens humains et financiers pour répondre aux besoins des personnes âgées ; il veille à la cohérence des équipes et dispose de l'autorité sur l'ensemble des personnels ;
- développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques et s'assure de la qualité des prestations ;
- représente l'établissement ;
- impulse une politique de communication.

Gestion Educative : proposer une offre de soins de qualité et sécurisée :

- évaluation gérontologique, développement démarche qualité, circuit du médicament, mise en place de téléconsultation ;
- gestion budgétaire et administrative : ERRD/EPRD pour EHPAD CA/BP pour SSIAD) ;
- service financier en raison de l'intégration des travaux dans les budgets reprise de provisions et de subventions importantes, notamment à l'EHPAD de Poissons) ;
- gestion des Ressources humaines : adéquation des effectifs avec le profil des résidents ;
- gestion logistique : convention/partenariat avec l'extérieur.

III. - Profil recherché
Le directeur favorise l'intégration de l'établissement dans le tissu social local afin de faciliter la fluidité des parcours de la personne âgée et l'anticipation d'un possible hébergement en EHPAD.
En raison de l'absence de directeur-adjoint, dans les 2 EHPAD, il est souhaitable que le directeur dispose d'une bonne expérience dans la gestion d'un EHPAD et notamment afin de répondre aux missions principales telles que :

- la Gestion administrative et budgétaire ;
- proposer une offre de soins de qualité et sécurisée ;
- gestion des ressources humaines et adéquation des offres de formation pour répondre aux besoins de la personne accompagnée ;
- management du personnel de type participatif ;
- lien étroits avec l'IDEC et le médecin Coordinateur.

Le directeur doit également faire preuve de :

- disponibilité : Instances multipliées par 2 ;
- adaptabilité puisque qu'il convient de gérer 2 établissements (dont l'un dispose de services annexes : SSIAD, SCAD, Gérance de Tutelles) ; les 2 établissements sont situés à 14 kilomètres l'un de l'autre ;
- connaissance des politiques de santé et médico-sociale.

Vous pouvez consulter l'intégralité du texte avec ses images à partir de l'extrait du Journal officiel électronique authentifié accessible en bas de page