GROUPE III
ANNEXE III
GROUPEMENT HOSPITALIER DES PORTES DE PROVENCE ET CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE BOURG-SAINT-ANDÉOL - VIVIERS (DRÔME)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le GHPP est issu de la fusion le 1er janvier 2017 de deux établissements, le centre hospitalier de Montélimar et l'hôpital local de Dieulefit. Cet établissement est en direction commune avec l'hôpital de Bourg-Saint-Andéol - Viviers (07). Il est l'établissement support du GHT Sud Drôme Ardèche (SDA) qui compte 10 établissements dont 3 centres hospitaliers (Aubenas, Privas et Montélimar). L'établissement est situé au coeur d'un bassin de santé de 330 000 habitants environ avec une évolution démographique forte. Territoire étendu sur plus de 100 kilomètres avec des zones de montagne ce qui amène des difficultés d'accessibilité. Particularité : afflux massif de touristes l'été.

II. - Description du poste

L'établissement est situé dans la ville de Montélimar, seconde ville du département de la Drôme et occupe une place stratégique dans la vallée du Rhône. Il est établissement suport du GHT SDA depuis la création du GHT en 2017. Il est l'établissement de recours sur un territoire d'environ 300 000 personnes.
Le chef d'établissement est le garant de la stratégie du centre hospitalier, de son positionnement au sein du territoire, notamment au travers de l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'établissement et d'un projet médical. Il organise la conduite générale de l'établissement dans l'ensemble de ces dimensions. Il coordonne les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire et à finaliser pour l'établissement sont :

- définir et mettre en oeuvre le schéma directeur ;
- structurer et garantir le fonctionnement des filières médicales prioritaires ;
- amélioration de la performance financière et budgétaire ;
- maintien du dialogue social ;
- renforcer les coopérations territoriales avec les établissements sanitaires et médico sociaux du territoire ;
- animer et renforcer les coopérations eu sein du GHT.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle recherchée :
Expérience dans la gestion d'un centre hospitalier et notamment la chefferie d'établissement.
Expérience dans les différentes directions fonctionnelles d'un établissement de santé.
Expérience dans la conduite de coopération : CHT, GCS, direction commune, réseau ville/hôpital. Pratique managériale.
Expérience du dialogue social en établissement.
Elaboration et déploiement de schéma directeur.
Compétences professionnelles requises :
Aptitude à la conduite d'un établissement de santé relevant d'un emploi fonctionnel.
Aptitude à mener une gestion rigoureuse et à optimiser les moyens.
Aptitude à animer une équipe de direction et assurer le pilotage des établissements en direction commune.
Aptitude à mener les projets, à piloter une équipe projet.
Capacité à impulser une dynamique de changement.
Compétences en matière de management et de dialogue social.
Capacité à négocier et décider.
Aptitude à assurer le pilotage du groupement hospitalier de territoire.
Capacité d'analyse de l'environnement de l'établissement, d'anticipation des évolutions du territoire de santé, de construction de la stratégie territoriale au regard des enjeux.
Capacité d'animation des travaux interpartenariaux.
Compétences à coordonner les acteurs d'un territoire.
Compétences en matière d'arbitrage ou de médiation, sens du dialogue et du compromis.
Aptitude relationnelle requise et diplomatie.
Aptitude à conjuguer les approches techniques, stratégiques et politiques. Sens du dialogue.
Compétence en matière de communication.