Pour chaque catégorie d'emplois, la durée moyenne et la durée minimale de service requise dans chaque échelon pour accéder à l'échelon supérieur sont fixées conformément aux tableaux suivants :

1° Catégorie I bis :

| ÉCHELONS | DURÉE | | |----------------|----------------|----------------| |<br><br>| Moyenne | Minimale | | 8e échelon |<br><br>|<br><br>| | 7e échelon | 3 ans | 3 ans | | 6e échelon | 3 ans | 2 ans 6 mois. | | 5e échelon | 2 ans 6 mois. | 2 ans | | 4e échelon | 2 ans 6 mois. | 2 ans | | 3e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 2e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 1er échelon | 1 an | 1 an |

2° Catégorie I :

| ÉCHELONS | DURÉE | | |:----------------|:---------------|----------------| |<br><br> | Moyenne | Minimale | |Deuxième niveau|<br><br>|<br><br>| | 6e échelon |<br><br>|<br><br>| | 5e échelon | 3 ans. | 2 ans 6 mois. | | 4e échelon | 3 ans. | 2 ans 6 mois. | | 3e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 2e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 1er échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | |Premier niveau |<br><br>|<br><br>| | 12e échelon |<br><br>|<br><br>| | 11e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 10e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 9e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 8e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 7e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 6e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 5e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 4e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 3e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 2e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 1er échelon | 1 an | 1 an |

3° Catégorie II :

| ÉCHELONS | DURÉE | | |----------------|----------------|----------------| |<br><br>| Moyenne | Minimale | |Deuxième niveau |<br><br>|<br><br>| | 8e échelon |<br><br>|<br><br>| | 7e échelon | 4 ans | 3 ans | | 6e échelon | 4 ans | 3 ans | | 5e échelon | 4 ans | 3 ans | | 4e échelon | 3 ans. | 2 ans 6 mois. | | 3e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 2e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 1er échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | Premier niveau |<br><br>|<br><br>| | 13e échelon |<br><br>|<br><br>| | 12e échelon | 3 ans. | 2 ans 6 mois. | | 11e échelon | 2 ans. | 2 ans 6 mois. | | 10e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 9e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 8e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 7e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 6e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 5e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 4e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 3e échelon | 1 an | 1 an | | 2e échelon | 1 an | 1 an | | 1er échelon | 1 an | 1 an |

4° Catégorie III :

| ÉCHELONS | DURÉE | | |----------------|----------------|----------------| |<br><br>| Moyenne | Minimale | |Deuxième niveau |<br><br>|<br><br>| | 9e échelon |<br><br>|<br><br>| | 8e échelon | 4 ans | 3 ans | | 7e échelon | 3 ans 6 mois | 3 ans | | 6e échelon | 3 ans 6 mois | 3 ans | | 5e échelon | 3 ans. | 2 ans 6 mois. | | 4e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 3e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 2e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 1er échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | Premier niveau |<br><br>|<br><br>| | 14e échelon |<br><br>|<br><br>| | 13e échelon | 4 ans | 3 ans | | 12e échelon | 2 ans 6 mois. | 2 ans. | | 11e échelon | 2 ans 6 mois. | 2 ans. | | 10e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 9e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 8e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 7e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 6e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 5e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 4e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 3e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 2e échelon | 1 an | 1 an | | 1er échelon | 1 an | 1 an |

5° Catégorie IV :

| ÉCHELONS | DURÉE | | |----------------|----------------|----------------| |<br><br>| Moyenne | Minimale | | 14e échelon |<br><br>|<br><br>| | 13e échelon | 4 ans | 3 ans | | 12e échelon | 3 ans | 2 ans 6 mois | | 11e échelon | 2 ans 6 mois. | 2 ans. | | 10e échelon | 2 ans 6 mois. | 2 ans. | | 9e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 8e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 7e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 6e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 5e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 4e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 3e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 2e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 1er échelon | 1 an | 1 an |

6° Catégorie V :

| ÉCHELONS | DURÉE | | |----------------|----------------|----------------| |<br><br>| Moyenne | Minimale | | 13e échelon |<br><br>|<br><br>| | 12e échelon | 3 ans | 2 ans 6 mois | | 11e échelon | 3 ans | 2 ans 6 mois | | 10e échelon | 3 ans | 2 ans 6 mois | | 9e échelon | 2 ans 6 mois. | 2 ans. | | 8e échelon | 2 ans 6 mois. | 2 ans. | | 7e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 6e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 5e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 4e échelon | 2 ans. | 1 an 6 mois | | 3e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 2e échelon | 1 an 6 mois | 1 an 3 mois | | 1er échelon | 1 an | 1 an |

Les avancements d'échelon sont prononcés par le directeur de l'agence de l'eau intéressé.

L'avancement d'échelon dans chaque catégorie d'emplois et dans chaque niveau de catégorie d'emplois s'effectue d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur.

Au vu des résultats de l'évaluation annuelle définie à l'article 13 et après avis de la commission consultative paritaire, la durée moyenne de service fixée dans chaque échelon de chaque catégorie ou niveau de catégorie pour accéder à l'échelon supérieur peut être réduite ou majorée, dans la limite d'une durée égale à la différence entre la durée minimale et la durée moyenne de service de l'échelon considéré.

La durée totale des réductions d'ancienneté d'échelon accordées chaque année aux agents d'une même catégorie ne peut excéder, dans cette catégorie, une durée égale à 20 % de la durée totale cumulée des différences entre la durée moyenne et la durée minimale de service requises de chaque agent de la catégorie pour accéder à l'échelon supérieur.

I.-Peuvent être promus au deuxième niveau de la catégorie I les agents du premier niveau de cette catégorie ayant atteint au moins le 6e échelon et justifiant d'au moins six ans de services effectifs dans la catégorie I ou dans un emploi, public ou privé, de niveau au moins équivalent.

II.-Peuvent être promus au deuxième niveau de la catégorie II les agents du premier niveau de cette catégorie ayant atteint au moins le 6e échelon et justifiant d'au moins six ans de services effectifs dans la catégorie II ou dans un emploi, public ou privé, de niveau au moins équivalent.

III.-Peuvent être promus au deuxième niveau de la catégorie III les agents du premier niveau de cette catégorie ayant atteint au moins le 6e échelon et justifiant d'au moins six ans de services effectifs dans la catégorie III ou dans un emploi, public ou privé, de niveau au moins équivalent.

IV.-Les critères de l'avancement de niveau sont fixés par décision du ministre chargé de l'environnement, prise après avis de l'organisme paritaire compétent pour les questions communes aux agences de l'eau.

Les modalités d'organisation de cet avancement sont fixées par décision du directeur de l'agence de l'eau concernée, après avis du comité technique central de cette agence.

V.-Les agents promus au niveau supérieur de leur catégorie d'emplois dans les conditions définies aux I à III sont classés à l'échelon de ce niveau comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leur niveau de catégorie d'origine.

Dans la limite de l'ancienneté moyenne exigée à l'article 14 pour un avancement à l'échelon supérieur dans le niveau de catégorie auquel ils accèdent, ils conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur niveau de catégorie d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur promotion est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur niveau d'origine ou à celle qui a résulté de leur avancement au dernier échelon lorsqu'ils ont déjà atteint l'échelon terminal de leur niveau de catégorie d'origine.

I. - Le nombre maximal d'agents du premier niveau des catégories I, II et III pouvant être promus chaque année au deuxième niveau de leur catégorie est déterminé par application d'un taux de promotion à l'effectif des agents de la catégorie considérée qui, au 31 décembre de l'année précédant celle au titre de laquelle sont prononcées les promotions, remplissent les conditions mentionnées respectivement au I, au II et au III de l'article 16.

II. - Le taux de promotion mentionné au I est fixé par arrêté du ministre chargé de l'environnement.

Avant sa signature par le ministre chargé de l'environnement, le projet d'arrêté portant fixation du taux de promotion est transmis pour avis conforme au ministre chargé de la fonction publique et au ministre chargé du budget. Cet avis est réputé acquis en l'absence d'observation dans un délai d'un mois à compter de la réception de la saisine.

L'arrêté est transmis au Journal officiel de la République française, accompagné de l'avis conforme du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé du budget ou, le cas échéant, du document établissant qu'ils ont été saisis.

III. - Lorsque le nombre de promotions calculé par application du taux de promotion mentionné au I n'est pas entier, la décimale est ajoutée au nombre de promotions calculé dans les mêmes conditions au titre de l'année suivante.

Toutefois, lorsque l'application des dispositions qui précèdent ne permet pas de prononcer de promotion pendant deux années consécutives, une promotion dans le niveau supérieur de la catégorie peut, dans la limite des postes à pourvoir, être prononcée la troisième année. Dans ce cas, le cumul des décimales des années n'ayant pas permis de promotion n'est pas reporté l'année suivante.

I. - L'accès à la grille de rémunération de la catégorie immédiatement supérieure peut être prononcé par le directeur de l'agence de l'eau, en fonction de leur valeur professionnelle et par ordre de mérite, au bénéfice d'agents des catégories III, IV et V remplissant les conditions minimales d'échelon suivantes :

| CATÉGORIES CONCERNÉES |ÉCHELON MINIMAL

pour prétendre à l'accès

à la grille de rémunération

de la catégorie supérieure| |--------------------------------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | De catégorie V en catégorie IV | 11e | |De catégorie IV en catégorie III| 11e | |De catégorie III en catégorie II| 12e du 1er niveau ou 6e du 2e niveau |

II. - Le nombre maximal d'agents pouvant accéder par cette voie à la grille de rémunération de la catégorie supérieure est déterminé, pour chacune des catégories mentionnées au I du présent article, par application d'un taux de sélection à l'effectif des agents remplissant les conditions d'échelon susmentionnées. Ce taux est fixé dans les mêmes conditions que le taux mentionné au II de l'article 17.

Lorsque le nombre d'agents retenus ainsi calculé n'est pas entier, la décimale est ajoutée au nombre calculé au titre de l'année suivante.

Toutefois, lorsque l'application des dispositions qui précèdent ne permet pas de prononcer d'accès à la grille de rémunération de la catégorie supérieure pendant deux années consécutives, un accès à la grille de rémunération de la catégorie supérieure peut être prononcé la troisième année. Dans ce cas, le cumul des décimales des années n'ayant pas permis d'accès à la grille de rémunération de la catégorie supérieure n'est pas reporté l'année suivante.

III. - Le directeur de l'agence de l'eau arrête la liste définitive des agents retenus, catégorie par catégorie, après avis de la commission consultative paritaire.

Un agent ne peut bénéficier de l'accès à la grille de rémunération de la catégorie supérieure prononcé dans ces conditions que si, au cours de sa carrière au sein des agences de l'eau, il n'a jamais changé de catégorie en application du I de l'article 7 ni bénéficié des dispositions du présent article.

IV. - Les agents qui accèdent à la grille de rémunération de la catégorie supérieure en application des dispositions du présent article sont rémunérés par référence à l'échelon de la grille indiciaire du premier niveau de cette catégorie doté d'un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leur catégorie d'origine.

Dans la limite de l'ancienneté moyenne exigée à l'article 14 pour un avancement à l'échelon supérieur, ils conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur catégorie d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur accès à la grille de rémunération de la catégorie supérieure est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur catégorie d'origine ou à celle qui a résulté de leur avancement au dernier échelon lorsqu'ils ont déjà atteint l'échelon terminal de leur catégorie d'origine.

Leur rémunération indiciaire évolue par référence à l'échelonnement indiciaire applicable au niveau de la catégorie d'emplois auquel ils ont accédé, tel que défini par les dispositions de l'article 14.