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Sous-section 1

Modalités de la procédure de recrutement de l'agent contractuel sur un emploi permanent

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Article R332-19

Décision et notification des candidatures rejetées

Code général de la fonction publique

Article R332-18

Article R332-18

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Rapport d’évaluation post‑entretien

Résumé Après les entretiens de recrutement, un rapport est rédigé pour évaluer les compétences et l’expérience de chaque candidat présélectionné.
Mots-clés : Recrutement Evaluation EmploiPermanent

A l'issue du ou des entretiens de recrutement, un document précisant les appréciations portées sur chaque candidat présélectionné au regard de ses compétences, aptitudes, qualifications et expérience professionnelles, potentiel et capacité à exercer les missions dévolues à l'emploi permanent à pourvoir est établi par la ou les personnes ayant conduit le ou les entretiens. Ce document est transmis à l'autorité de recrutement.

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A l'issue du ou des entretiens de recrutement, un document précisant les appréciations portées sur chaque candidat présélectionné au regard de ses compétences, aptitudes, qualifications et expérience professionnelles, potentiel et capacité à exercer les missions dévolues à l'emploi permanent à pourvoir est établi par la ou les personnes ayant conduit le ou les entretiens. Ce document est transmis à l'autorité de recrutement.