RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION

| UC 1 EC | De construire la stratégie d'une organisation du secteur | |:--------|:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |OI 11 EC | De préparer la prise de décision | |OI 111 EC|D'organiser une veille en terme d'information dans le champ d'intervention de l'organisation dans le cadre de réseaux professionnels| |OI 112 EC| D'analyser les caractéristiques économiques, sociales, politiques et culturelles du territoire de référence | |OI 113 EC| D'analyser l'impact des politiques publiques sur l'activité de l'organisation | |OI 114 EC| De formaliser des diagnostics stratégiques pour les élus de l'organisation | |OI 12 EC | D'élaborer un projet de développement | |OI 121 EC| De veiller au respect des objectifs, des valeurs et des méthodes de l'organisation dans une perspective éducative | |OI 122 EC| De mobiliser les ressources internes dans la préparation d'un projet de développement | |OI 123 EC| D'animer une démarche d'ingénierie de projet | |OI 124 EC| De formaliser un projet de développement | |OI 125 EC| D'élaborer les dossiers de financement | |OI 13 EC | De mobiliser les instances dirigeantes élues | |OI 131 EC| De transmettre l'information nécessaire à la prise de décision | |OI 132 EC| D'exposer les alternatives stratégiques aux instances dirigeantes | |OI 133 EC| De préparer les travaux des assemblées décisionnelles | | UC 2 EC | De gérer les ressources humaines et financières d'une organisation du secteur | |OI 21 EC | De gérer les ressources humaines d'une organisation du secteur | |OI 211 EC| De concevoir une stratégie de développement des ressources humaines | |OI 211 EC| D'anticiper l'évolution des besoins en personnel | |OI 212 EC| De négocier le plan de formation du personnel | |OI 213 EC| De gérer les relations sociales au sein de l'organisation | |OI 214 EC| De contrôler la gestion administrative du personnel | |OI 215 EC| De procéder à l'évaluation des personnels | |OI 22 EC | De gérer les ressources financières d'une organisation du secteur | |OI 221 EC| D'établir les budgets prévisionnels et les dossiers de financement | |OI 222 EC| D'organiser le fonctionnement financier de l'organisation | |OI 223 EC| De négocier avec les prestataires de l'organisation | |OI 224 EC| De contrôler les différentes procédures d'exécution budgétaire | |OI 23 EC | De rendre compte de la mise en œuvre de la délégation | |OI 231 EC| D'évaluer la pertinence des modes de fonctionnement de l'organisation | |OI 232 EC| D'expliquer les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés | |OI 233 EC| D'élaborer des propositions d'évolutions possibles | | UC 3 EC | De diriger un système d'entraînement dans une discipline | |OI 31 EC | De concevoir le plan de performance sportive | |OI 311 EC| D'analyser les facteurs de la performance sportive | |OI 312 EC| De définir les objectifs de performance à court, moyen et long terme | |OI 313 EC| De choisir les indicateurs de réussite intermédiaire | |OI 314 EC| De définir une politique de détection des jeunes sportifs | |OI 315 EC| D'organiser les échanges de pratique avec une équipe technique | |OI 32 EC | De planifier la préparation de la performance sportive | |OI 321 EC| D'organiser la cohérence entre les différents temps de la préparation de la performance sportive | |OI 322 EC| De définir les axes de la préparation physique des athlètes | |OI 323 EC| De définir les axes de la préparation mentale des athlètes | |OI 324 EC| De concevoir une politique de suivi social et professionnel des sportifs | |OI 33 EC | D'accompagner l'athlète vers l'optimisation de la performance | |OI 331 EC| De diriger l'entraînement dans la discipline | |OI 331 EC| De veiller au respect des différents protocoles de travail établis | |OI 332 EC| D'encadrer les athlètes dans le cadre de la compétition | |OI 333 EC| D'analyser le comportement de l'athlète pendant la compétition | |OI 334 EC| De mettre en œuvre des médiations d'ordre stratégique, technique, physique ou relationnel | |OI 335 EC| De gérer la relation avec les médias | |OI 34 EC | De conduire l'évaluation du projet de la performance | |OI 341 EC| De formaliser les bilans sportifs | |OI 342 EC| D'analyser les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés | |OI 343 EC| De proposer aux instances dirigeantes de nouvelles perspectives de développement | |OI 35 EC | D'organiser des actions formatives dans le cadre des réseaux professionnels de l'organisation | |OI 351 EC| De concevoir des actions de formation adaptées aux besoins des réseaux professionnels de l'organisation | |OI 352 EC| De coordonner la mise en œuvre des actions de formation décidées | |OI 353 EC| D'animer des actions de formation | |OI 354 EC| De participer aux échanges professionnels dans le cadre de formation de formateurs | |OI 355 EC| D'évaluer des actions de formations | | UC 4 EC | D'encadrer la discipline sportive en sécurité | |OI 41 EC | De réaliser en sécurité les démonstrations techniques | |OI 411 EC| D'évaluer les risques objectifs liés à la pratique de la discipline | |OI 412 EC| D'évaluer ses propres capacités à effectuer une démonstration technique | |OI 413 EC| D'expliciter les différents éléments de la démonstration technique | |OI 42 EC | De réaliser les gestes professionnels nécessaires à la sécurité des pratiquants | |OI 421 EC| D'évaluer les risques objectifs liés à l'activité pour le pratiquant | |OI 422 EC| D'anticiper les risques potentiels pour le pratiquant | |OI 423 EC| De maîtriser le comportement et les gestes à réaliser en cas d'incident ou d'accident | |OI 43 EC | D'assurer la sécurité des pratiquants et des tiers | |OI 431 EC| D'évaluer les risques objectifs liés au contexte de pratique | |OI 432 EC| D'anticiper les risques juridiques liés à la pratique et le milieu dans lequel il se pratique | |OI 433 EC| D'assurer la sécurité passive des équipements | |OI 434 EC| D'agir en cas de maltraitance des mineurs |