Le département des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des personnels d'administration centrale. A ce titre, il coordonne l'expression des besoins des directions d'administration centrale et assure la répartition des emplois. Il assure la gestion des agents relevant des corps à vocation interministérielle. Il conduit des études relatives à l'organisation du travail et des services et contribue à la mise en œuvre des actions de modernisation.

Il assure la gestion administrative et financière des personnels d'administration centrale et des organismes rattachés. Il est en charge de la formation des agents et veille au développement d'un suivi individualisé de leurs parcours professionnels.

Il coordonne les actions entreprises en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

Il favorise la qualité du dialogue social et assure le secrétariat des organismes consultatifs d'administration centrale.

Le département des ressources humaines comprend :

― une cellule de suivi personnalisé des parcours professionnels ;

― un pôle de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

― un pôle de gestion des carrières et des rémunérations ;

- un pôle des relations sociales.