En application des dispositions du titre III du décret n° 2004-538 du 14 juin 2004 susvisé, le présent arrêté a pour objet de fixer les conditions d'attribution par concours sur titres des niveaux de qualification de praticien certifié.

La qualification de praticien certifié peut être attribuée aux praticiens des armées titulaires d'un diplôme de troisième cycle de l'enseignement supérieur ou d'un titre de valeur équivalente dans le domaine de la recherche. Le nombre de postes ouverts par corps et la liste des diplômes requis sont définis dans le tableau ci-après :

Un jury est chargé de présenter au ministre de la défense (directeur central du service de santé des armées) le nom du candidat susceptible de se voir attribuer la qualification de praticien certifié.

La composition du jury prévu à l'article 3 est la suivante :
- l'inspecteur général du service de santé des armées, président ;
- le directeur de l'Ecole d'application du service de santé des armées ;
- le sous-directeur « ressources humaines » de la direction centrale du service de santé des armées ;
- le sous-directeur « action scientifique et technique » de la direction centrale du service de santé des armées ;
- le directeur du centre de recherche du service de santé des armées ;
- le directeur de l'institut de médecine aérospatiale du service de santé des armées ;
- le directeur de l'institut de médecine tropicale du service de santé des armées ;
- le directeur de l'institut de médecine navale du service de santé des armées.

Les candidatures sont établies selon un imprimé conforme au modèle de l'annexe du présent arrêté. Les autorités hiérarchiques chargées d'émettre un avis sont celles définies dans la circulaire n° 252/DEF/DCSSA/CH du 2 mars 2004 relative aux filières de notation en 2004.
Dans leurs appréciations, les autorités hiérarchiques intervenant en 2e et en 3e ressort doivent valider l'expérience professionnelle acquise par le candidat dans le domaine considéré et l'assortir d'un avis technique sur sa manière de servir motivé et classé par ordre de priorité.

Les dossiers de candidature sont transmis à la direction centrale du service de santé des armées (bureau recrutement) avant le 31 janvier 2005, terme de rigueur.

La qualification de praticien certifié est attribuée par le ministre de la défense (DCSSA) pour compter du 1er janvier 2005. Le nom du candidat bénéficiaire de cette qualification est publié au Journal officiel de la République française.

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.

A N N E X E

MODÈLE DE DOSSIER DE CANDIDATURE AU CONCOURS SUR TITRES DANS LA RECHERCHE DU NIVEAU DE QUALIFICATION DE PRATICIEN CERTIFIÉ

I. - Domaine de compétences postulé

Corps :
Organisme et lieu d'affectation :
Nom et prénoms (1) :
Né(e) le :
Grade : Date de prise de rang dans le grade :
Date d'obtention du niveau de qualification de praticien confirmé :
Nature du lien au service (2) :
Emploi actuellement tenu :
Emplois tenus depuis la nomination au 1er grade d'officier (3) :
Exposé détaillé de la (ou des) formation(s) suivie(s), des diplômes obtenus (à développer sur une feuille jointe, le cas échéant) :
A , le

(L'auteur de la demande)

II. - Partie réservée aux autorités
hiérarchiques compétentes

A. - Chef de corps ou commandant de la formation administrative :
A , le

(Signature de l'autorité)

B. - Autorité notant en deuxième ressort (4) :
A, le

(Signature de l'autorité)

C. - Autorité notant en troisième ressort (5) :
A , le

(Signature de l'autorité)

(1) Nom patronymique en lettres capitales. Pour les officiers féminins : nom de jeune fille éventuellement complété de la mention « épouse X... ». (2) Officier de carrière, sous contrat ou servant sous contrat (98.1). (3) Préciser dans l'ordre chronologique pour chaque emploi : le grade, l'emploi tenu, l'unité, ainsi que les dates de début et de fin de service dans l'emploi. (4) L'autorité hiérarchique concernée doit valider l'expérience professionnelle acquise par le candidat dans le domaine considéré et l'assortir d'un avis technique sur sa manière de servir motivé et classé par ordre de priorité. (5) L'autorité hiérarchique concernée doit valider l'expérience professionnelle acquise par le candidat dans le domaine considéré et l'assortir d'un avis technique sur sa manière de servir motivé et classé par ordre de priorité.