CONCOURS SUR ÉPREUVES OUVERT SANS CONDITION DE DIPLÔME AUX CANDIDATS JUSTIFIANT D'UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DE TROIS ANNÉES (3° DE L'ARTICLE 13-1 DU DÉCRET DU 12 SEPTEMBRE 2008 SUSVISÉ)

I.-Nature et forme de la phase d'admissibilité : La phase d'admissibilité vise à apprécier les acquis de l'expérience professionnelle du candidat.

Elle consiste en l'examen d'un dossier ou d'une fiche dont la composition est fixée par arrêté du ministre de l'intérieur.

Les membres de la commission d'admissibilité apprécient chaque dossier puis établissent une présélection des candidats.

II.-Nature et forme des épreuves d'admission :

1. Lorsque le concours prend la forme du b de l'article 10 du présent arrêté, l'épreuve d'admission comprend une épreuve d'entretien.

Cette épreuve, d'une durée de 30 minutes, consiste en un entretien avec le jury s'appuyant sur une fiche simplifiée relatant l'expérience professionnelle du candidat. Le candidat se présente à cette épreuve avec cette fiche.

Le jury a toute latitude pour élargir la discussion.

L'épreuve vise à déceler l'aptitude du candidat à l'état de sous-officier de gendarmerie au regard de son expérience professionnelle.

La fiche simplifiée est disponible sur le site intranet du recrutement de la gendarmerie nationale.

2. Lorsque le concours prend la forme du c de l'article 10 du présent arrêté, les épreuves d'admission comprennent :

-une épreuve pratique d'aptitude professionnelle (coefficient 1) :

Cette épreuve consiste en une mise en situation pratique en lien direct avec la nature de l'expérience professionnelle au titre de laquelle le concours est ouvert. La durée, le programme et les modalités de cette épreuve sont fixés par arrêté du ministre de l'intérieur.

-une épreuve d'entretien (coefficient 1) :

Cette épreuve consiste en un entretien de 20 minutes avec un ou plusieurs militaires de la gendarmerie nationale ou experts civils. Elle vise à apprécier les aptitudes, la personnalité et la motivation du candidat, ainsi qu'à évaluer les acquis de son expérience professionnelle.

Pour cet entretien, les membres disposent du dossier du candidat.

CONCOURS SUR ÉPREUVES OUVERT SANS CONDITION DE DIPLÔME AUX CANDIDATS JUSTIFIANT D'UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DE TROIS ANNÉES

(3° de l'article 13-1 du décret du 12 septembre 2008 susvisé)

I.-Nature et forme de la phase d'admissibilité

La phase d'admissibilité vise à apprécier les acquis de l'expérience professionnelle du candidat .

Elle consiste en l'examen d'un dossier dont la composition est fixée par l'arrêté du ministre de l'intérieur.

Les membres de la commission d'admissibilité apprécient chaque dossier puis établissent une présélection des candidats.

II.-Inventaires de personnalité

En même temps que les épreuves d'admission, les candidats sont soumis à deux inventaires de personnalité destinés à préparer leur entretien individuel avec un ou plusieurs psychologues.

Ces inventaires n'étant pas une épreuve du concours, aucune préparation n'est nécessaire.

III.-Nature et forme des épreuves d'admission

Les épreuves d'admission comprennent :

-une épreuve pratique d'aptitude professionnelle ( coefficient 1) ;

-une épreuve d'entretien ( coefficient 1).

1. Epreuve pratique d'aptitude professionnelle :

Cette épreuve consiste en une mise en situation pratique en lien direct avec la nature de l'expérience professionnelle au titre de laquelle le concours est ouvert. La durée, le programme et les modalités de cette épreuve sont fixés par arrêté du ministre de l'intérieur.

2. Epreuve d'entretien :

Cette épreuve consiste en un entretien de vingt minutes avec le président du jury et un ou plusieurs militaires de la gendarmerie nationale ou experts civils. Elle vise à apprécier les aptitudes, la personnalité et la motivation du candidat, ainsi qu'à évaluer les acquis de son expérience professionnelle.

Les inventaires de personnalité et l'entretien avec le ou les psychologues constituent une aide à la décision.

Pour cet entretien, les membres disposent du dossier du candidat.

CONCOURS SUR ÉPREUVES OUVERT SANS CONDITION DE DIPLÔME

AUX CANDIDATS JUSTIFIANT D'UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DE TROIS ANNÉES

(3° de l'article 13-1 du décret du 12 septembre 2008 susvisé)

I. - Nature et forme de l'épreuve d'admissibilité

L'épreuve unique d'admissibilité est une épreuve visant à apprécier les acquis de l'expérience professionnelle du candidat (coefficient 5).

Cette épreuve consiste en l'examen d'un dossier remis par le candidat au bureau du recrutement, des concours et des examens de la direction générale de la gendarmerie nationale à une date fixée dans l'arrêté d'ouverture du concours. Le jury examine le dossier qu'il note de 0 à 20 en fonction de l'expérience acquise par le candidat durant son parcours professionnel.

Le dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle est disponible sur le site internet de la gendarmerie nationale.

II. - Inventaires de personnalité

En même temps que les épreuves d'admission, les candidats sont soumis à deux inventaires de personnalité destinés à préparer leur entretien individuel avec un psychologue.

Ces inventaires n'étant pas une épreuve du concours, aucune préparation n'est nécessaire.

III. - Nature, forme et programmes des épreuves d'admission

Les épreuves d'admission comprennent :

- une épreuve orale d'entretien avec le jury (durée : 10 minutes de préparation et 20 minutes d'entretien ; coefficient 7) ;

- une épreuve écrite de compréhension de texte (durée : 3 heures ; coefficient 3).

3.1. Epreuve d'entretien avec le jury

Cette épreuve consiste en un entretien avec le jury sur un sujet portant principalement sur les grandes questions d'actualité ainsi que sur les motivations du candidat. Après le tirage au sort d'un sujet, le candidat bénéficie d'une préparation de 10 minutes avant une restitution de 20 minutes. Le jury a toute latitude pour élargir la discussion.

Cette épreuve vise à mettre en valeur l'aptitude du candidat à l'état de sous-officier de gendarmerie au regard de sa personnalité, de sa motivation, de sa culture générale, de ses facultés d'expression et de raisonnement, de sa vivacité d'esprit et de son équilibre émotionnel.

Les inventaires de personnalité et l'entretien avec le psychologue constituent une aide à la décision des groupes d'examinateurs.

Pour cet entretien, le jury dispose, à titre indicatif, du dossier du candidat.

3.2. Epreuve écrite de compréhension de texte

Cette épreuve consiste à répondre à des questions après avoir analysé un ou plusieurs textes. Le ou les textes portent sur des sujets ou des faits dont la connaissance est indispensable à la compréhension du monde moderne.

Cette épreuve a pour objectif de vérifier que le candidat est capable de comprendre un texte et de répondre à des questions s'y rapportant. Une attention particulière sera portée à la qualité de la rédaction reposant sur une bonne maîtrise de la langue française.