Le recrutement du personnel pédagogique est prononcé au terme d'une procédure permettant de garantir l'égal accès aux emplois publics. Le conservatoire assure la publicité de la vacance et de la création de ces emplois dans les conditions énoncées par les décrets du 17 janvier 1986 et du 19 décembre 2019 susvisés.

Le recrutement d'un professeur, d'un professeur associé ou d'un maître de ballet fait l'objet d'un avis de vacance conformément au décret du 19 décembre 2019 susvisé. Un représentant du service des ressources humaines peut assister aux différentes étapes du processus de recrutement, afin notamment de veiller à son bon déroulement.
Les candidats doivent être titulaires de titres ou de diplômes de l'enseignement supérieur en lien avec le poste et délivrés par les institutions françaises ou étrangères habilitées, et justifier d'une activité d'enseignement d'au moins trois années ou d'une carrière nationale ou internationale reconnue dans leur discipline. Les candidats doivent transmettre un dossier de candidature selon les modalités précisées dans l'avis de vacance de poste.
Le directeur de l'établissement convoque un comité de recrutement chargé d'apprécier les candidatures, composé au moins :

- du directeur d'établissement ou de son représentant ;
- du responsable pédagogique concerné ou de son représentant ;
- de deux personnalités choisies en fonction de leur compétence dont une au moins est extérieure à l'établissement.

L'inspection de la création artistique du ministère de la culture peut être associée au processus de recrutement en tant qu'observateur.
Le comité de recrutement porte une appréciation sur les candidatures, et propose au directeur une liste de candidats susceptibles de participer à un entretien. La liste est arrêtée par le directeur de l'établissement qui convoque les candidats retenus à cet entretien. L'entretien pourra, le cas échéant, être complété d'une mise en situation professionnelle.
A l'issue des entretiens, le comité de recrutement établit un classement des candidats ayant donné satisfaction et présentant les compétences et qualités professionnelles requises pour occuper l'emploi. Les candidats sont recrutés par le directeur de l'établissement dans la limite du nombre de postes ouverts au recrutement.
Par dérogation, le directeur d'établissement peut définir des modalités spécifiques de recrutement en fonction des caractéristiques de l'emploi à pourvoir, tout en préservant le caractère collégial de la procédure.
En cas de nouvelle vacance d'emploi dans la même discipline et dans un délai de deux ans après le premier avis de vacance, il peut être fait appel aux candidats non recrutés ayant satisfait au processus de recrutement et présentant les compétences et qualités professionnelles requises pour occuper l'emploi.

Le recrutement d'un assistant ou d'un accompagnateur fait l'objet d'un avis de vacance conformément au décret du 19 décembre 2019 susvisé. Un représentant du service des ressources humaines peut assister aux différentes étapes du processus de recrutement, afin notamment de veiller à son bon déroulement.
Les candidats doivent être titulaires de titres ou de diplômes de l'enseignement supérieur en musique, délivrés par les institutions françaises ou étrangères habilitées, et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois années en rapport avec l'emploi à pourvoir. Les candidats doivent transmettre un dossier de candidature selon les modalités précisées dans l'avis de vacance de poste.
Le directeur de l'établissement organise un examen collégial des candidatures impliquant au moins le responsable pédagogique concerné et deux enseignants de l'établissement.
A l'issue de l'examen des candidatures, les candidats retenus sont convoqués à un entretien avec le comité de recrutement.
A l'issue des entretiens, le comité de recrutement établit un classement des candidats ayant donné satisfaction et présentant les compétences et qualités professionnelles requises pour occuper l'emploi. Les candidats sont recrutés par le directeur de l'établissement dans la limite du nombre de postes ouverts au recrutement.
Par dérogation, le directeur d'établissement peut définir des modalités spécifiques de recrutement en fonction des caractéristiques de l'emploi à pourvoir, tout en préservant le caractère collégial de la procédure.
En cas de nouvelle vacance d'emploi dans la même discipline et dans un délai de deux ans après le premier avis de vacance, il peut être fait appel aux candidats non recrutés ayant satisfait au processus de recrutement et présentant les compétences et qualités professionnelles requises pour occuper l'emploi.

Le présent arrêté pourra être révisé à la suite de la parution du décret relatif aux obligations de service du personnel pédagogique des conservatoires nationaux supérieurs de musique et de danse de Paris et de Lyon.

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française