La sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles est chargée :

• d'élaborer la politique générale des ressources humaines ;
• d'animer la fonction ressources humaines ;
• d'élaborer la prévision et la programmation des effectifs et d'en assurer le suivi ;
• d'élaborer la prévision et la programmation de la masse salariale, d'en définir les déterminants et de participer au suivi en liaison avec la direction des affaires financières ;
• de participer à la définition de la politique générale de formation ;
• d'instruire, pour l'ensemble du personnel militaire et civil, les mesures liées aux effectifs et à la condition du personnel à inscrire dans la loi de finances ;
• de contrôler l'exécution de la politique définie et d'évaluer l'efficience de la fonction ressources humaines ;
• de définir et conduire le processus de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, et notamment de suivre l'évolution des référentiels applicables aux métiers militaires et civils.