Les attachés d'administration du ministère de la justice et des libertés et de la grande chancellerie de la Légion d'honneur recrutés en application de l'article 4 du décret du 26 septembre 2005 susvisé ainsi que les attachés recrutés par voie de détachement bénéficient d'une formation d'adaptation à l'emploi.

Cette formation d'adaptation à l'emploi doit faciliter la prise de poste et l'intégration de chaque attaché d'administration nouvellement nommé. Elle entend répondre aux objectifs suivants :
― contribuer au développement d'une culture ministérielle par la présentation du ministère de la justice et des libertés, de la grande chancellerie de la Légion d'honneur et de l'environnement professionnel ;
― mettre en valeur la diversité des missions susceptibles d'être confiées aux attachés ;
― favoriser son adaptation aux responsabilités d'encadrement.

La formation d'adaptation à l'emploi des attachés comprend deux cycles :
― le cycle 1 concerne l'environnement professionnel ;
― le cycle 2 concerne la professionnalisation en gestion publique.
Ces cycles sont, en tant que de besoin, complétés par des formations ou stages spécifiques organisés à l'initiative des services d'affectation et portant sur les fonctions effectives à exercer.

La durée totale des cycles 1 et 2 de la formation est fixée à 10 jours minimum.

Les cycles 1 et 2 de la formation sont organisés par le secrétariat général, en collaboration avec les directions d'administration centrale, gestionnaires de personnel, la grande chancellerie de la Légion d'honneur et les écoles du ministère, qui participent à leur élaboration et à leur mise en œuvre.
Cette formation est ouverte aux administrateurs civils nouvellement affectés au ministère de la justice et des libertés.