JORF n°0109 du 11 mai 2022

Article 5

Article 5

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Délégation de pouvoirs en matière de gestion des ressources humaines et d'autres attributions

Résumé La directrice des ressources humaines peut signer des documents importants et gérer certaines dépenses.

Délégation est donnée à Mme Lysiane Bescond, directrice par intérim des ressources humaines, ou, en cas d'absence ou d'empêchement à M. Frédéric Fayolle, adjoint à la directrice, à effet de :

- signer, dans la limite de ses attributions et à l'exclusion des actes afférents à la discipline, tous actes relatifs, d'une part au recrutement, à la gestion et à la rémunération des agents du Conseil économique, social et environnemental et, d'autre part, à l'emploi d'agents non titulaires ;
- signer tous actes relatifs à l'action sociale et médicale, à la prévention des risques professionnels et aux pensions ;
- signer les ordres de mission des agents de sa direction ;
- signer les arrêtés individuels relatifs aux avancements d'échelon, au renouvellement de temps partiel, aux congés de maladie et de maternité ou au renouvellement de détachement ;
- signer les décisions individuelles relatives à la gestion du temps de travail et les autorisations de congés des agents placés sous son autorité ;
- signer les bons de commande d'un montant inférieur à 40 000 euros en exécution d'un marché public signé et notifié ou de la mise en concurrence par trois devis dans la limite des crédits disponibles ;
- certifier le service fait pour les dépenses relevant des attributions de sa direction.


Historique des versions

Version 1

Délégation est donnée à Mme Lysiane Bescond, directrice par intérim des ressources humaines, ou, en cas d'absence ou d'empêchement à M. Frédéric Fayolle, adjoint à la directrice, à effet de :

- signer, dans la limite de ses attributions et à l'exclusion des actes afférents à la discipline, tous actes relatifs, d'une part au recrutement, à la gestion et à la rémunération des agents du Conseil économique, social et environnemental et, d'autre part, à l'emploi d'agents non titulaires ;

- signer tous actes relatifs à l'action sociale et médicale, à la prévention des risques professionnels et aux pensions ;

- signer les ordres de mission des agents de sa direction ;

- signer les arrêtés individuels relatifs aux avancements d'échelon, au renouvellement de temps partiel, aux congés de maladie et de maternité ou au renouvellement de détachement ;

- signer les décisions individuelles relatives à la gestion du temps de travail et les autorisations de congés des agents placés sous son autorité ;

- signer les bons de commande d'un montant inférieur à 40 000 euros en exécution d'un marché public signé et notifié ou de la mise en concurrence par trois devis dans la limite des crédits disponibles ;

- certifier le service fait pour les dépenses relevant des attributions de sa direction.