La sous-direction des carrières et des rémunérations :

contribue au développement de la gestion prévisionnelle de l'emploi public aux niveaux national et déconcentré ;

pilote le dialogue de gestion avec l'ensemble des administrations sur leur politique de gestion des ressources humaines ;

assure la coordination des dispositions statutaires, indiciaires et indemnitaires propres à chaque administration et veille à l'adaptation des évolutions réglementaires aux besoins exprimés par les administrations en cohérence avec les objectifs interministériels en matière de gestion des carrières ;

contribue à la promotion de la gestion personnalisée de l'encadrement supérieur en liaison, en tant que de besoin, avec le secrétariat général de l'administration ;

coordonne les dispositions statutaires, indiciaires et indemnitaires applicables aux agents relevant des fonctions publiques territoriale et hospitalière ;

participe à la définition de la politique salariale et à la définition des règles relatives à la rémunération et au temps de travail des agents publics ;

évalue et adapte les dispositions relatives aux régimes de retraite propres aux agents publics ainsi que les modalités de cessation d'activité de ces agents.