L'entretien devant l'orienteur du centre d'information et de recrutement des forces armées et, le cas échéant, l'entretien auprès d'un service local de psychologie appliquée (SLPA) sont destinés à juger la motivation et le potentiel d'adaptation à l'institution du candidat.

L'évaluation du service local de psychologie appliquée peut se fonder également sur un test d'intelligence générale.

A l'issue de l'entretien et, le cas échéant, de l'évaluation, le service local de psychologie appliquée émet une fiche de sélection et d'orientation.

Cette sélection comprend une phase d'évaluation fondée sur les éléments suivants :

- l'avis de l'orienteur du centre d'information et de recrutement des forces armées recueilli lors de l'entretien avec le candidat ;

- le cas échéant, la fiche de sélection et d'orientation du service local de psychologie appliquée ;

- le dossier scolaire du candidat.