L'examen professionnel prévu par le 2° de l'article 4 du décret du 18 avril 1997 susvisé est composé d'une épreuve écrite d'admissibilité et d'une épreuve orale d'admission.

L'épreuve écrite d'admissibilité consiste en une étude de situation s'appuyant sur des documents relatifs à l'une des options suivantes :
Option n° 1 : droit du travail : relations du travail ;
Option n° 2 : droit du travail : emploi et formation professionnelle ;
Option n° 3 : droit public.
Sur la base des documents fournis ainsi que de ses connaissances propres, le candidat devra répondre à une ou plusieurs questions en définissant des solutions appropriées au(x) problème(s) posé(s).
Il choisira lors de son inscription l'une des trois options ci-dessus (durée : trois heures ; coefficient 1).
Cette épreuve est destinée à apprécier les capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse des candidats, leurs qualités d'expression et de réflexion, ainsi que les connaissances acquises dans le cadre de leurs fonctions.

L'épreuve orale débute par un exposé du candidat sur son expérience professionnelle et les fonctions qu'il a exercées ; cet exposé est suivi d'un entretien avec le jury dont l'objectif est d'apprécier la personnalité, les aptitudes, les motivations professionnelles du candidat, la capacité à se situer dans un environnement professionnel et à s'adapter aux fonctions qui peuvent être confiées aux fonctionnaires du corps. Au cours de cet entretien, les questions posées par le jury portent sur l'expérience professionnelle du candidat (durée de l'épreuve : vingt minutes ; durée de l'exposé : dix minutes maximum ; durée de l'entretien : dix minutes minimum ; coefficient 1).

Le jury de l'examen professionnel d'accès au corps des contrôleurs du travail est composé comme suit :

• un directeur régional des entreprises, de la concurrence, du travail et de l'emploi ou un directeur régional adjoint ayant en charge les questions de travail ou d'emploi ou de formation professionnelle, président ;
• au moins deux directeurs régionaux des entreprises, de la concurrence, du travail et de l'emploi, ou directeurs régionaux adjoints ayant en charge les questions de travail ou d'emploi ou de formation professionnelle, ou responsables d'unité territoriale d'une direction des entreprises, de la concurrence, du travail et de l'emploi, ou leurs représentants ;
• au moins trois membres du corps de l'inspection du travail, dont au moins un titulaire du grade d'inspecteur du travail.

Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Elle est multipliée par le coefficient fixé pour chaque épreuve.

L'épreuve écrite est éliminatoire. Peuvent seuls être admis à se présenter à l'épreuve orale d'admission les candidats ayant obtenu une note au moins égale à 5 sur 20 à l'épreuve écrite.

La liste des candidats autorisés à concourir est arrêtée par l'autorité responsable de l'organisation du concours.

A l'issue de l'épreuve orale, le jury établit par ordre de mérite la liste de classement des candidats définitivement admis ainsi qu'une liste complémentaire d'admission. Si plusieurs candidats réunissent le même nombre de points, la priorité est accordée à celui qui a obtenu la meilleure note à l'épreuve orale d'admission.

L'examen professionnel est autorisé par arrêté conjoint du ministre chargé du travail, du ministre chargé des transports, du ministre chargé de l'agriculture et du ministre chargé de la fonction publique.

La date d'ouverture de l'examen professionnel, la date limite de retrait et de dépôt de candidature et la liste des centres d'examen sont fixées par le ministre chargé du travail.

Le directeur de l'administration générale et de la modernisation des services au ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

OPTION n° 1

Droit du travail : relations du travail

1. Les relations individuelles entre employeurs et salariés :

• le contrat de travail : formation, contenu, exécution, suspension, résiliation ;
• les différentes formes de contrats de travail ;
• les différentes formes de congé ;
• notions sur le règlement des conflits individuels de travail : le conseiller du salarié en cas de licenciement ;

• les conventions collectives de travail : contenu, négociation, extension, dépôt, communication au public ;
• les syndicats d'employeurs et de salariés : rôle, constitution, représentativité ;
• notions sur la législation en matière syndicale et sur l'exercice du droit syndical dans les entreprises ;
• la négociation collective dans l'entreprise ;
• la représentation du personnel dans le cadre de l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise ;
• notions sur les conflits collectifs du travail et les procédures de règlement ;
• le droit d'expression des salariés ;
• l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

• le SMIC : mode de fixation et conditions générales d'application ;
• les éléments du salaire ;
• les modalités de paiement du salaire ;
• les salaires conventionnels ; la fixation individuelle du montant du salaire ;
• les garanties du salaire.

• la durée légale et les heures supplémentaires : délivrance des autorisations, limitations relatives à la durée hebdomadaire et dérogation, rémunération, repos compensateur, équivalences ;
• les règles particulières aux jeunes travailleurs ;
• le travail de nuit ;
• le repos hebdomadaire et le travail des jours fériés ;
• les congés payés ;
• le travail à temps partiel ;
• les formes d'aménagement du temps de travail (modulation, équipes de fin de semaine, intermittences, repos compensateur, horaires variables).

• les principes généraux de la prévention des risques professionnels et leur application aux règles mécaniques, physiques et chimiques ;
• notion et régime des accidents et des maladies professionnelles ;

• dans l'entreprise : comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, médecine du travail ;
• hors de l'entreprise : inspection du travail, le rôle de prévention de la sécurité sociale, le Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels.

• les services d'administration centrale : organisation, rôle ;
• les services déconcentrés : organisation, rôle.

OPTION n° 2

Droit du travail : emploi et formation professionnelle

Emploi

1. Les dispositions législatives et réglementaires relatives à l'emploi :
La prévention des licenciements économiques et l'accompagnement des restructurations :

• procédures de licenciement économiques ;
• différentes formes d'aides aux entreprises et aux salariés pour prévenir et accompagner les restructurations.

• programmes de formation et d'insertion en faveur de publics ayant des difficultés particulières ;
• insertion par l'économique (entreprises d'insertion, associations intermédiaires,.

• obligation d'emploi des travailleurs handicapés ;
• commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel ;
• garantie de ressources des travailleurs handicapés.

• indemnisation du chômage : institutions gestionnaires, différentes allocations des régimes d'assurance et de solidarité ;
• organisation et rôle de l'ANPE ;
• contrôle de la recherche d'emploi : rôle des DDTEFP, de l'ANPE et des ASSEDIC.

• titres de travail ;
• rôle de l'Office des migrations internationales ;
• sanctions pour l'emploi illicite d'étrangers.

Formation professionnelle

1. Historique, institutions, sources du droit de la formation professionnelle, organisation des services chargés de la formation professionnelle, répartition des compétences entre l'Etat et les régions.
2.L'apprentissage :

• contrat d'apprentissage et statut de l'apprenti ;
• organisation et financement des centres de formation d'apprentis.

• le financement de la formation professionnelle ;
• les conventions de formation professionnelle ;
• la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle ;
• le congé de formation ;
• les aides financières accordées aux stagiaires de formation professionnelle ;
• les formations en alternance ;
• les engagements de développement de la formation ;
• le crédit d'impôt formation ;
• les dispositifs d'insertion des jeunes ;
• le crédit formation.

OPTION N° 3

Droit public

L'organisation constitutionnelle de la France

1. Le principe et le rôle d'une Constitution : la souveraineté nationale.
2. La Constitution du 4 octobre 1958 :

• le pouvoir exécutif : le Président de la République, le Gouvernement ;
• le Parlement : l'Assemblée nationale, le Sénat ;
• le Conseil constitutionnel ;
• le Conseil économique, social et environnemental ;
• les rapports entre le Parlement et le Gouvernement : élaboration de la loi, contrôle de l'activité gouvernementale ;
• l'autorité judiciaire.

Droit administratif : l'organisation et le fonctionnement de l'administration

1.L'administration de l'Etat : administration centrale, services déconcentrés, préfet, services à compétence nationale.
2. Les collectivités territoriales décentralisées : la région, le département, la commune.
3. Les différents modes de gestion des services publics : régies, établissements publics, entreprises publiques.
4. Les fonctions publiques.
5. Les actes de l'administration (décision exécutoire, contrats administratifs).
6.L'organisation et la compétence des juridictions administratives : le Conseil d'Etat, les cours administratives d'appel, les tribunaux administratifs, la justice administrative et les recours contentieux.
7. La responsabilité des fonctionnaires et la responsabilité de l'administration.

Les institutions communautaires

Les aspects institutionnels :

• les institutions et les organes de l'Union européenne ;
• les organes juridictionnels.