Chapitre Ier : Une représentation universelle des salariés des très petites entreprises

Chapitre II : Valorisation des parcours professionnels des élus et des titulaires d'un mandat syndical

Chapitre III : Des instances représentatives du personnel adaptées à la diversité des entreprises

Chapitre IV : Un dialogue social plus stratégique dans les entreprises

Chapitre V : Adaptation des règles du dialogue social interprofessionnel