Un emploi de directeur ou de directrice est vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Dijon à compter du 1^er septembre 2026. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe II prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS Dijon.
L'emploi s'exerce au 15, rue Pierre-de-Coubertin à Dijon (21000).

Description de la structure

Le CREPS de Dijon est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la région Bourgogne-Franche-Comté. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière, et entretient une relation de proximité avec la région Bourgogne-Franche-Comté, dans le cadre d'un dialogue de gestion permanent.
Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

• la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région ;
• la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
• la déclinaison territoriale de la stratégie « Ambition bleue » de l'Agence nationale du sport, sur le sport de haut niveau ;
• la participation au réseau national du sport de haut niveau.

Le CREPS développe son projet en adéquation avec le plan régional pour le développement du sport de la région Bourgogne-Franche-Comté. Celui-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, en lien avec les dispositifs de soutien mis en place par le conseil régional Bourgogne-Franche-Comté, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux, l'accompagnement des projets des sections sportives d'excellence dans les lycées de la région (dispositif découverte Région), et les partenariats avec l'ensemble des structures PPF implantées en région.
Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations, dans un contexte fortement concurrentiel.
A noter que le CREPS s'est doté en 2023 d'un centre de préparation physique et athlétique (C2PA) qui lui confère une expertise dans le domaine de la réathlétisation. Cet équipement vise à améliorer les conditions d'accueil des équipes techniques, des sportifs et sportives et à renforcer l'attractivité de l'établissement. Il impacte par ailleurs le modèle économique de l'établissement.
Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de près de 7,8 M€ et dispose de 69 agents d'Etat et 25 agents de la région. Le CREPS est implanté à Dijon et à Besançon, il a vocation à rayonner sur l'ensemble du territoire régional, au-delà des sites dijonnais et bisontin, et à développer son offre de service dans l'écosystème sportif existant.
L'effectif total de l'établissement est de près de 250 sportifs permanents. Le CREPS est labellisé Grand INSEP.
Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, en 2025, 55 sessions de formations regroupant 1 048 stagiaires pour un total de 128 678 heures de formation.
De plus, le CREPS est le support :

- du « réseau national du service public de formation » (RNSPF) qui pilote une plateforme numérique utilisée comme outil d'animation au service du réseau national des établissements publics, des services déconcentrés du ministère chargé des sports et des fédérations sportives ;
- du groupement comptable national des CREPS depuis le 1^er septembre 2023.

Missions

Le directeur ou la directrice a en charge :

• la définition de la stratégie de l'établissement au regard, notamment, du contexte réglementaire et territorial et en cohérence avec les politiques publiques du ministère chargé des sports et la politique sportive régionale ;
• le déploiement des conventions d'objectifs et de moyens (bipartite et tripartite), du projet d'établissement et de leur évaluation dans le cadre d'une stratégie coordonnée entre l'Etat, l'Agence nationale du sport, la région Bourgogne-Franche-Comté (art.

- le pilotage de l'établissement (article R. 114.12 du code du sport), associant les tutelles et en cohérence avec les orientations préalablement définies :

• la préparation et la mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;
• l'élaboration et l'exécution du budget de l'établissement, l'ordonnancement des dépenses et des recettes ;
• la gestion de l'établissement ;
• la gestion de la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l'établissement ;
• la protection de l'intégrité physique et mentale des sportifs et stagiaires accueillis ;
• l'animation, la gestion et le développement des ressources humaines ;
• l'accompagnement des sportifs de haut niveau ;
• la déclinaison territoriale de l'Agence nationale du sport en matière de haut niveau et de haute performance (Ambition bleue) au travers notamment de la maison régionale de la performance ;
• l'offre et l'organisation des sessions de formation à destination de publics diversifiés ;
• la définition des stratégies de coopération et de synergie et des modalités d'articulation avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CROS et les CDOS, l'éducation nationale (rectorat), l'université, les associations de jeunesse et d'éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé ;
• la représentation de l'établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l'Etat de la conférence régionale du sport.

Relations internes/externes

• direction des sports, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales, services du SGMEN ;
• région Bourgogne-Franche-Comté (élus et services), notamment : direction culture, sports, jeunesse, direction formation professionnelle des demandeurs d'emploi, direction du patrimoine et de la gestion immobilière, direction des lycées, direction des ressources humaines, direction de la communication, direction Europe et rayonnement international. Autres établissements (CREPS, MNS, écoles, et notamment l'ENSM/CNSNMM de Prémanon), services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES, les universités, le rectorat, les établissements scolaires ;
• autres collectivités territoriales ;
• autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre ;
• responsables sportifs et associatifs ;
• acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ;
• réseau des écoles de service public.

Compétences requises

Savoirs :

• organisation du sport et de la formation professionnelle en France ;
• environnement institutionnel et administratif ;
• droit administratif général ;
• management, gestion des ressources humaines ;
• finances publiques et gestion budgétaire ;
• environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;
• médias et techniques de communication ;
• règles relatives aux établissements recevant du public ;
• maitrise de l'anglais (écrit et oral).

Savoir-faire :

• diriger et animer une structure, un service ;
• piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
• assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ;
• conduire des processus et des projets ;
• déléguer, contrôler et évaluer ;
• communiquer/travailler en réseau ;
• faciliter/négocier ;
• proposer/innover/transformer ;
• gérer les conflits ;
• gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.

Savoir-être :

- loyauté et sens du service public ;

- sens de la diplomatie/médiation ;

• sens des relations humaines ;
• sens de l'initiative ;
• esprit de synthèse ;
• réactivité ;
• disponibilité ;
• autonomie et sens des responsabilités ;
• maitrise de soi/gestion du stress.

Modalités et conditions de travail

• poste logé par nécessité absolue de service (NAS) ;
• horaires atypiques, astreintes, nombreux déplacements ;
• responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine.
L'emploi de direction du CREPS Dijon dépend du groupe II fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 44 187 € (indice brut 912) et 63 327 € (hors échelle B, 3^e chevron) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 27 120 €.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 8 040 €. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).
L'autorité de recrutement est le directeur des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur des sports.
Une fiche de poste est mise en ligne sur le site Choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution du présent avis de vacance au Journal officiel de la République française à :

• direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected] ;
• direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : [email protected] ;
• service de la politique de l'encadrement supérieur : spes.

Références

Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.