Un emploi de chef de service, délégué à l'information et à la communication, est susceptible d'être vacant au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales.
Date prévisible de vacance de l'emploi : 16 août 2026.
Localisation géographique : l'emploi s'exerce au 14, avenue Duquesne, 75007 Paris.

Structure et fonctions

La délégation à l'information et à la communication est placée sous l'autorité du secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales. Elle propose et met en œuvre les orientations de la politique d'information et de communication dans les domaines de l'action sociale, de la sécurité sociale, de la santé, du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Elle organise et conduit la communication externe et interne des ministères chargés des affaires sociales en lien avec les cabinets ministériels, directions et services d'administration centrale, réseaux territoriaux et opérateurs et organismes sous tutelle du ministère.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.
Elle participe au dispositif ministériel de gestion de la communication de crise en liaison avec les services compétents des ministères. Elle contribue spécifiquement à la communication de crise sanitaire en liaison avec le centre de crise sanitaire.
Elle est l'interlocutrice du service d'information du Gouvernement (SIG) pour la coordination de la communication gouvernementale (temps court) et la communication de l'Etat (temps long).
Composée de 62 agents, la délégation comprend :

• le département de la coordination de la communication ministérielle et des campagnes ;
• le département de la création et de l'évènementiel ;
• le département de la communication digitale ;
• le département de la veille et de l'opinion ;
• le département de la communication de crises sanitaires ;
• le département de la communication interne et institutionnelle ;
• le bureau des ressources.

L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Le ou la titulaire de cet emploi assurera l'ensemble des missions confiées par l'arrêté du 17 décembre 2014 relatif à l'organisation de la délégation à l'information et à la communication, pour les ministères en charge du travail, de l'emploi et de l'insertion, de la santé et de la prévention, des solidarités, de l'autonomie et des personnes handicapées, de l'enfance, de l'égalité entre les femmes et les hommes :

• sous l'autorité de la secrétaire générale, proposer aux cabinets des ministres relevant des ministères chargés des affaires sociales, une stratégie annuelle globale d'information et de communication, ainsi que sa déclinaison au travers d'un plan de communication annuel intégrant l'ensemble des actions conduites par l'administration centrale, les réseaux territoriaux et les opérateurs des ministères, en assurer la mise en œuvre et en établir le bilan ;
• être le référent principal de la communication pour l'ensemble des acteurs du champs ministériel et assurer la coordination des actions d'information et de communication multicanales pour les cibles grand public, professionnelles, institutionnelles et internes ;
• assurer le choix et le suivi des moyens humains et financiers susceptibles d'être mis en œuvre en s'appuyant principalement sur les marchés interministériels mis à disposition ;
• procéder à la répartition des moyens financiers et humains alloués à la délégation entre ses différentes composantes ;
• assurer le lien avec les acteurs publics, veiller à la cohérence des différentes actions d'information et de communication et à la mutualisation des moyens.

Pour assurer ces missions, la ou le chef de service est appuyé par 3 délégués adjoints.
Le recrutement du ou de la titulaire s'inscrit dans un contexte de poursuite de la transformation de l'organisation de la fonction de communication des ministères chargés des affaires sociales qui a fait l'objet de plusieurs audits ou missions sur la période récente. Leur prise en compte a déjà permis de structurer une fonction de communication de crise sanitaire étroitement articulée avec le centre de crise sanitaire, renforcé postérieurement à la crise du covid. Elle conduit également à structurer une fonction de coordination de la lutte contre la désinformation en santé, dans le cadre de la stratégie nationale contre la désinformation en santé. Outre la consolidation de ces évolutions récentes, le ou la titulaire de l'emploi inscrira son action dans le cadre d'une nouvelle phase de la réforme de la communication gouvernementale et étatique pilotée par le service d'information du Gouvernement (SIG), appuyé par les travaux d'une mission inter inspections. Cette feuille de route de communication de l'Etat vise à renforcer l'efficacité, la cohérence, et la sobriété de l'action publique en matière de communication, au service d'une meilleure lisibilité de l'action de l'Etat et d'un renforcement de son impact. Il ou elle la déclinera pour les ministères chargés des affaires sociales en coordonnant les missions communications des directions et opérateurs du ministère.
Les candidats doivent disposer de connaissances dans les domaines suivants :

• communication publique ;
• politiques publiques pilotées par les ministères chargés des affaires sociales, ainsi que leurs enjeux, actualités et acteurs ;
• communication de crise ;
• management d'équipes pluridisciplinaires ;
• capacité à porter une réforme et à conduire le changement ;
• environnement technique et culture professionnelle : campagnes de communication, achat d'espace/médias, communication digitale et sociale, veille, études et sondages, publications ;
• environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services ;
• environnement professionnel et partenarial (milieu associatif, entreprises, professionnels du domaine…).

Les savoir-faire nécessaires à la tenue de cet emploi sont :

• gestion des priorités ;
• pilotage d'une programmation, d'un budget et des marchés publics ;
• capacité d'adaptation et initiative ;
• construction de stratégies d'alliances.

Les savoirs -être requis sont :

• savoir faire preuve de leadership ;
• savoir gérer la pression ;
• travailler en équipe, en partenariat et avoir le sens de la collégialité ;
• avoir le sens de l'écoute et du dialogue ;
• disposer d'une force de conviction ;
• savoir déléguer ;
• faire preuve de loyauté et d'esprit d'équipe ;
• faire preuve de rigueur et d'objectivité.

Conditions d'emploi

La durée prévisible d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 90 000 et 120 000 euros. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement dans la grille précitée est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
Elle peut être augmentée par un complément indemnitaire annuel variable.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales qui est également l'autorité d'emploi.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse :
[email protected] ;
et copie à l'adresse fonctionnelle [email protected]
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

• un curriculum vitae ;
• une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

• d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
• du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
• des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

• du dernier contrat de travail ;
• des trois derniers bulletins de salaire ;
• d'une copie de la carte d'identité ;
• de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
La secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, puis à la présélection des candidats à auditionner.
La présélection des candidats ou candidates à auditionner sera confiée à une instance collégiale.
Audition des candidates et des candidats :
Les candidates et candidats présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chacun d'entre eux à occuper l'emploi à pourvoir.
Cette instance présidée par la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales comprend au moins deux personnes dont :

• une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
• un représentant du service d'information du Gouvernement.

Les candidates et candidats non retenus en seront informés à l'issue de la procédure.

Déontologie

L'emploi de chef de service, est soumis à la transmission d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue aux articles L. 122-2 à L. 122-24 du code général de la fonction publique ainsi qu'à une déclaration de situation patrimoniale conformément à l'arrêté du 12 septembre 2018.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-7 à L. 124-24 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Mme Virginie MAGNANT, secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales.
([email protected])

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2021-1550 du 1^er décembre 2021 modifié portant statut particulier du corps des administrateurs de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Article 1^er du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.