Est créé un emploi de directeur de projet, classé en groupe III à l'administration centrale des ministères économiques et financiers.
Cet emploi est affecté au secrétariat général.
Le ou la titulaire de cet emploi sera placé auprès de la cheffe de service, directrice générale de l'institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE), service à compétence nationale rattaché à la secrétaire générale des ministères économiques et financiers.
Le ou la titulaire de l'emploi sera directeur ou directrice des actions de modernisation.
Localisation géographique : 20, allée Georges-Pompidou, 94306 Vincennes Cedex.
Date prévisible de vacance de l'emploi : 15 septembre 2026.

Description de la structure à laquelle est rattaché l'emploi

L'Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE) est un service à compétence nationale des ministères économiques et financiers (MEF), opérateur certifié de la formation continue, de préparation aux concours et de la diffusion des savoirs pour les agents de l'administration centrale des MEF. Il contribue également à la formation des agents des services déconcentrés des MEF et des agents des autres ministères pour les domaines « cœur de métier » de Bercy et pour certaines préparations aux concours internes.
Relais des politiques interministérielles et ministérielles de formation continue, l'IGPDE a pour exigence l'innovation pédagogique et une amélioration permanente de son offre. L'institut est, à ce titre, certifié Qualiopi sur son cœur de métier et dispose d'un cadre stratégique renouvelé pour la période 2025-2027, disponible sur son site internet.
Il est également un lieu d'échanges, d'ouverture et de partage des connaissances qui associe sphères publique et privée.

Description du poste

Sous l'autorité de la directrice générale de l'IGPDE, le ou la directrice des actions de modernisation est responsable, dans le périmètre de sa direction, des actions de formation et de développement des compétences, en cohérence avec les priorités stratégiques et les politiques publiques ministérielles. A ce titre, il ou elle contribue également particulièrement à l'ouverture interministérielle de l'institut et accompagne les transformations de l'Etat.
Membre de l'équipe de direction restreinte et collaborateur ou collaboratrice directe de la directrice générale, le ou la directrice décline les orientations définies dans le cadre stratégique et dans le plan d'actions associé, en mobilisant ses équipes. Il ou elle contribue activement à l'ancrage des politiques des MEF et propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la pertinence des dispositifs de formation, à optimiser le service rendu aux clients et aux stagiaires, dans une démarche d'amélioration continue de l'offre et du fonctionnement et en prenant en compte l'intérêt global de l'institut. Il ou elle peut animer des groupes de travail et veille à l'application de la démarche qualité ainsi qu'au respect des exigences de certification Qualiopi. Il ou elle est également susceptible de remplacer régulièrement la directrice générale en cas d'empêchement.
La direction comprend actuellement trois départements, dirigés par des attachés principaux ou équivalents expérimentés. Le ou la titulaire encadre une équipe d'environ 35 agents (dont 7 cadres).
Le périmètre de la direction couvre actuellement trois domaines principaux :

• le développement des capacités managériales des cadres supérieurs et de direction des ministères économiques et financiers en élaborant des formations adaptées ;
• la professionnalisation des métiers de la gestion publique ;
• le développement de la culture économique et la connaissance des politiques économiques, ainsi que des enjeux de transition écologique.

Il ou elle coordonne l'élaboration de l'offre de formations destinée à accompagner les transformations et la modernisation de l'Etat (management, finances et gestion publiques, performance et contrôle de gestion, GRH, achat public, immobilier, comptabilité, développement économique, transition écologique…), en établissant des partenariats étroits avec les directions clientes idoines (DB, DAE, DIE, DGE, DGTrésor, DGAFP, DITP…) et en lien avec les services du secrétariat général. Il ou elle supervise également l'organisation de cycles, séminaires et conférences de haut niveau, parcours, notamment :

• le cycle des hautes études pour le développement économique (CHEDE), réunissant des cadres supérieurs et dirigeants des secteurs public et privé ;
• les dispositifs à destination des cadres de direction, tels que Bercy+ ;
• les dispositifs de soutien à la promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle tels que les parcours VirtuOses et à l'inclusion des personnes en situation de handicap ;
• les actions et parcours de formation à destination de l'ensemble des cadres, y compris de proximité, intégrant notamment les enjeux liés à l'intelligence artificielle ;
• les actions d'ouverture et d'échange.

Il ou elle contribue à la conception des contenus, à l'identification d'intervenants de haut niveau, à la supervision des dispositifs et peut être amené à animer certaines séquences.
Sur l'ensemble du périmètre de sa direction, il est attendu du ou de la directrice) qu'il développe l'innovation, l'hybridation, la pédagogie active et plus globalement la prise en compte de la dimension « passage à l'action » dans la formation, en lien avec les orientations définies par le cadre stratégique de l'Institut.

Profil recherché

Le ou la titulaire de l'emploi doit disposer de solides compétences managériales, d'un excellent relationnel et d'un esprit d'équipe. Il doit démontrer une capacité d'analyse et de prospective, de prise de recul et de pilotage de projets complexes en partenariat, avec un sens affirmé de l'innovation, de la réactivité et de l'intérêt général. Une expérience avérée dans des fonctions à responsabilités et d'encadrement d'équipes est requise. Une bonne connaissance des ministères économiques et financiers et des réseaux d'acteurs en lien avec le monde de l'économie et des entreprises, de l'écosystème interministériel ainsi que des bases solides en gestion publique sont attendues. Une expérience dans le secteur de la formation serait un atout.
Ces missions requièrent une aisance à l'oral et dans les fonctions de représentation auprès d'interlocuteurs de haut niveau. La maîtrise de l'anglais est nécessaire. Le candidat doit également faire preuve d'une appétence marquée pour les outils numériques et collaboratifs, dans un contexte de transformation digitale.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.
La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu'une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la secrétaire générale des ministères économiques et financiers.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante : [email protected] exclusivement.
Pour les agents publics : les candidatures sont accompagnées :

• d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
• du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.

Les administrateurs de l'Etat gérés par les ministères économiques et financiers n'ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l'audition.
Audition des candidats :
L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :

• un représentant du secrétariat général occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
• un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l'encadrement supérieur ;
• une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l'emploi à pourvoir.

Information des candidats non retenus :
Les candidats ou candidates non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

Le candidat ou la candidate retenu devra, préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d'intérêts conformément à l'article L. 122-2 du code général de la fonction publique dans les conditions fixées par la section 1 du chapitre II du titre II du livre I^er de la partie réglementaire de ce code.
Il ou elle devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique conformément à l'article L. 122-10 du code général de la fonction publique dans les conditions fixées par la section 2 du chapitre II du titre II du livre I^er de la partie réglementaire de ce code.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Mme Marie NIEDERGANG, directrice générale de l'IGPDE : [email protected]

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l'Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.