ANNEXE 20
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de la Résidence de la Vallée de l'Ouanne de Charny et EHPAD et EAM « Château de Bouron » de Champcevrais (Yonne)

I. - Description de l'établissement
L'EHPAD de Charny est en direction commune avec l'EHPAD et l'EAM de Champcevrais depuis le 1^er septembre 2024.
L'EHPAD de Charny compte 70 lits d'HP, dont 19 en unité protégée et 2 lits d'HT.
L'établissement se trouve en plein coeur du village, en face de l'école et de la crèche.
L'établissement dispose de 48 ETP au total.
Présence d'un médecin coordonnateur à 40 %, d'une IDEC à 100 %, d'une adjointe des cadres RH et d'une adjointe des cadres à la comptabilité et aux admissions.
Taux d'occupation de 99,45 % en 2025, avec une liste d'attente.
Présence d'un ADJ itinérant 2 jours par semaine.
Projet de réalisation d'un PASA courant 2026.
L'EHPAD de Champcevrais dispose de 86 lits d'HP, dont 25 en unité protégée, 12 en UPPA et 2 lits d'HT.
L'établissement est plutôt isolé et situé à 45 minutes de Montargis (Loiret) et d'Auxerre (Yonne).
L'établissement dispose de 80 ETP au total.
Présence d'un médecin coordonnateur à 20 %, d'un CSS, d'une adjointe de direction, d'une secrétaire de direction, d'une adjointe RH, d'une adjointe aux admissions et d'un adjoint des cadres aux finances.
Taux d'occupation de 95 % en 2025.
L'EAM compte 20 résidents atteints de troubles autistiques sévères.
Il dispose de 20 ETP au total.
Présence d'une IDE à 100 %, d'une IDEC à 100 % et d'un médecin psychiatre intervenant une matinée tous les 15 jours.
Taux d'occupation de 100 %.
II. - Description du poste
Pour les 2 EHPAD et l'EAM

- Conduite du projet d'établissement :

Poursuite du projet d'établissement et du projet de réhabilitation validé par le CA.
Prise en compte de l'évolution des besoins des personnes âgées et des contraintes économiques.
Déploiement du programme d'assurance qualité.
Animation du Conseil de la Vie Sociale en associant résidents, familles et bénévoles.
Mise en oeuvre concrète du projet via le protocole d'accueil, la charte des résidents et les projets de soins et d'animation.

- Accueil et accompagnement des résidents :

Suivi des démarches d'inscription, accueil et intégration sociale des résidents.
Mise en oeuvre des projets de vie personnalisés et coordination des équipes.
Respect des règles d'hygiène, de sécurité et de bientraitance.
Facilitation des échanges avec les résidents et leurs familles.

- Organisation technique et logistique :

Gestion des stocks et des achats d'équipements.
Supervision de l'entretien des locaux et des services hôteliers.
Garantie de la sécurité et gestion des risques (hygiène, incendie, accessibilité, traçabilité…).
Poursuite des projets de rénovation interne.

- Management des équipes :

Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évolution de carrière et animation des équipes.
Coordination des plannings et maintien d'un climat social de qualité.
Identification des besoins en compétences.
Encadrement des bénévoles et des intervenants extérieurs.

- Gestion administrative, législative et financière :

Suivi des admissions et de la gestion administrative du personnel.
Gestion des budgets et des comptes en lien avec le CA et les autorités de tarification (CD, MDPH, ARS).
Développement de la démarche qualité.
Veille réglementaire et législative du secteur médico-social.

- Partenariats et projets transversaux :

Représentation de la structure auprès des acteurs locaux.
Développement de partenariats avec les établissements et services de soins de proximité.
Polyvalence et adaptabilité
III. - Profil recherché
COMPETENCES REQUISES

- connaissance du secteur médico-social ;
- connaissance de la législation et réglementation des EHPAD et des EAM ;
- compétences en pilotage de projet ;
- compétence en management d'équipe pluridisciplinaire ;
- connaissance en gestion budgétaire et comptabilité ;
- intérêt pour le secteur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES
Compétences techniques :

- connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.) ;
- connaissance de la législation et réglementation des EHPAD et des EAM (lois récentes, normes, risques, sécurité) ;
- compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projet de vie des résidents) ;
- compétences en management d'équipes multidisciplinaires ;
- connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité ;
- maitrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale.

Savoir- être :

- intérêt pour le secteur des personnes âgées ;
- sens du service ;
- aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.) ;
- disponibilité, écoute, discrétion, et empathie ;
- sens des responsabilités ;
- dynamisme, réactivité et force de proposition ;
- aptitude au travail d'équipe et de réseau ;
- rigueur et organisation ;
- capacité à gérer les situations de crise.