ANNEXE 6
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'Etablissement public communal (EPC) - Foyer de vie Les Passerelles/Foyer d'accueil médicalisé La Source EHPAD de Saint-Venant (Pas-de-Calais)

I. - Description de l'établissement
L'EPC de Saint-Venant met en o uvre la direction commune de trois structures :

- l'EHPAD Les 4 Saisons - Saint Augustin, établissement public autonome autorisé pour 119 places d'hébergement permanent (dont 15 dédiées à la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés (UVA) et 12 dédiées à l'accompagnement de personnes en situation de handicap vieillissantes [PHV]) et 8 places d'hébergement temporaire (dont 3 places en sortie d'hospitalisation ([TSH]) ;

- le foyer d'accueil médicalisé (FAM) La Source, comprenant 40 places d'internat, réparties en deux unités de 20 places, pour l'accueil de personnes de 20 à 60 ans présentant une déficience intellectuelle sévère avec troubles associés (polyhandicap, troubles psychiques…) ;
- le foyer de vie Les Passerelles, autorisé pour 60 places, et partageant les locaux du FAM.

Les principaux enjeux sont les suivants :

1. Poursuivre la croissance des activités par le soutien à l'attractivité des offres d'accompagnement :

- développer le dispositif d'hébergement temporaire en sortie d'hospitalisation ;
- mener les réflexions visant à transformer les offres d'accompagnement ;
- déployer une stratégie d'attractivité tant envers les professionnels que les usagers.

2. Coordination externe et interne :

- poursuivre les travaux engagés pour la constitution d'un GTSMS ;
- développer les partenariats avec les structures sanitaires et médico-sociales environnantes ;
- poursuivre la mise en conformité des documents réglementaires.

3. Consolider la trajectoire financière des structures :

- poursuivre la mise en œuvre du plan d'actions défini, en veillant à son adaptation aux évolutions de l'activité et du contexte ;
- renforcer le pilotage financier et le suivi des indicateurs de gestion afin de sécuriser la soutenabilité des projets engagés et à venir ;
- optimiser l'allocation des ressources dans une logique d'efficience et de qualité de service rendu.

II. - Description du poste
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…)
Poursuivre la croissance des activités par le soutien à l'attractivité des offres d'accompagnement :

- développer le dispositif d'hébergement temporaire en sortie d'hospitalisation ;
- accompagner la transformation de l'EPC en EAM et EANM ;
- repenser les offres d'accompagnement ;
- déployer une stratégie d'attractivité tant envers les professionnels que les usagers.

Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…) :
Les différentes instances se tiennent régulièrement, conformément à la réglementation, pour chacun des deux établissements.
Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation…) :

- poursuivre les travaux engagés pour la constitution d'un GTSMS ;
- développer les partenariats avec les structures sanitaires et médico-sociales environnantes (CH d'Aire-sur-la-Lys, etc).

Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…) :
Le directeur dispose de ressources qualifiées :

- 1 AAH finances ;
- 1 AAH/1 ADC RH ;
- 1 ADC chargé des résidents ;
- 1 cadre supérieur de santé (poste vacant).

Principaux projets à conduire :

- poursuivre les travaux engagés dans le cadre du GTSMS avec les EHPAD environnants ;
- rédiger un schéma directeur du patrimoine ;
- transformer l'offre d'accompagnement du secteur PH ;
- poursuivre la mise en conformité des documents réglementaires.

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
Aptitude managériale pour assurer la continuité de la direction commune et développer le projet de GTSMS.
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- compétences managériales ;
- aptitude au dialogue social ;
- évolution des modalités d'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Le contexte de l'établissement suppose que le candidat ait une expérience :

- dans le suivi des travaux ;
- relative à la certification ;
- conduite de projets ;
- aisance dans la rédaction de projets institutionnels (DUERP, projet d'établissement, etc).