Un emploi d'expert de haut-niveau (F/H) groupe 2 est vacant à la direction générale des ressources humaines (DGRH) à l'administration centrale des ministères de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'espace, des sports, de la jeunesse et de la vie associative à compter du 19 janvier 2026.
Cet emploi est placé auprès de la cheffe du service de l'appui au pilotage et des ressources de la DGRH. Le ou la titulaire sera responsable du pilotage de la mission de coordination des maîtrises d'ouvrage des systèmes d'information des ressources humaines pour la DGRH positionnée au sein de ce service.
L'emploi s'exerce au 72, rue Regnault, 75013 Paris (à partir de 2028, sur le nouveau site de Gentilly).

Description de la structure et des missions

La direction générale des ressources humaines, au sein du secrétariat général, conçoit et pilote, au niveau ministériel, la politique de gestion des ressources humaines des ministères de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'espace qui comptent au total près de 1,4 million d'agents.
La gestion des ressources humaines est historiquement intégrée avec la gestion des moyens, la préparation de la rentrée scolaire et la paye dans les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) qui occupent une place centrale dans le pilotage et la gestion des ressources humaines.
La DGRH joue un rôle de maître d'ouvrage pour la gestion RH (hors paye et hors moyens) aussi bien pour la maintenance des SIRH actuels que pour leur trajectoire de modernisation. Elle est également maître d'ouvrage pour le développement de nouveaux systèmes d'information et l'identification ainsi que la mutualisation de tout outil innovant rendant plus efficiente la gestion et le pilotage RH.
Pour atteindre l'objectif d'une gestion plus qualitative et individualisée des ressources humaines, les ministères se sont engagés dans des travaux de rénovation et d'évolution de leurs SIRH. Ainsi s'agissant des SIRH de gestion, le ministère est engagé dans une analyse de faisabilité de la bascule progressive de l'ensemble des populations gérées dans l'outil RENOIRH. Il s'est également doté d'un applicatif dénommé VIRTUO qui accompagnera les politiques de recrutements, mais également les parcours de formation, la gestion des compétences des agents, contractuels comme fonctionnaires des périmètres éducation nationale/jeunesse/sports.
Le ou la titulaire de l'emploi devra assurer le pilotage des maîtrises d'ouvrage des SIRH qui existent dans chacun des services métier de la direction générale, dans la perspective d'accroître leur efficience en termes d'anticipation des attentes d'évolution, d'élaboration des besoins métier et de mutualisation des travaux suscités par les évolutions transverses du statut général des fonctionnaires ou par les enjeux de la politique ministérielle des ressources humaines. Il ou elle aura autorité fonctionnelle sur ces maîtrises d'ouvrage.
Son rôle sera également d'apporter une expertise technique et méthodologique en veillant tout particulièrement à l'articulation entre les applications SIRH existantes et tout nouveau produit déployé et ce, afin de garantir la sécurisation des opérations de gestion tout au long des évolutions.
Selon les chantiers concernés, il ou elle assurera également l'interface constante de la DGRH avec les maîtrises d'œuvre que sont le SEMSIRH (service de modernisation des SIRH pour l'éducation) et/ou la DNE (direction du numérique pour l'éducation) notamment dans l'identification des priorités et, le cas échéant, la préparation des arbitrages.
Le chef ou la cheffe de la mission assurera le pilotage et l'accompagnement des projets numériques innovants. Il ou elle poursuivra notamment les expérimentations en cours au sein de la direction de mise en place d'outils basés sur l'intelligence artificielle spécialisés sur les processus RH. Ces expérimentations sont conduites en lien avec la DNE, le SEMSIRH, la DINUM et le CISIRH.
Il ou elle participera aux différentes instances de pilotage et de gouvernance ministérielles et représentera le directeur général dans les instances inter ministérielles (COPIL métier du CISIRH et de la DGAFP…). Il ou elle assurera la préparation et l'animation des instances de pilotage SIRH internes à la DGRH.
Il ou elle assurera également les missions de référent « données, algorithmes et codes sources » en lien avec l'administrateur ministériel des données placés auprès du DNE.
Il ou elle sera le référent RGPD pour la DGRH ainsi que le conseiller à la sécurité du numérique pour le périmètre de la DGRH.

Profil du candidat recherché

Ce poste conviendrait à un cadre de haut niveau possédant une grande expérience en matière de management de projet, de gestion statutaire et de personnel et de pilotage de systèmes d'information. Il nécessite également le goût du travail en équipe, en mode projet avec des partenaires diversifiés ainsi que de réelles capacités d'initiative, d'analyse et de réactivité, de proposition et de conseil.
Ce poste requiert par ailleurs des aptitudes à la concertation pour contribuer à faire aboutir les projets et concourir ainsi à la modernisation de la gestion des personnels de l'éducation nationale.
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est exigée.
Une connaissance de l'organisation et des enjeux du ministère de l'éducation nationale, du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'espace et du ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative est requise.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat. La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
L'emploi d'expert de haut niveau de groupe II est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le troisième niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi.
Elle comprend :

- une part fixe (indiciaire) comprise entre 41 824 € et 81 935 € bruts. A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire ;
- une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi (IFSE) dont le maximum réglementaire est de 77 000 € bruts ;
- un complément indemnitaire annuel qui pourra être ajouté.

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique et l'arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Concernant l'emploi d'expert de haut niveau :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du MEN, du MESRE et du MSJVA ;
- l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur général des ressources humaines.

Envoi des candidatures

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai d'un mois à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :

- par la voie hiérarchique s'agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l'ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées ;
- uniquement par courriel, aux adresses :
- direction de rattachement de l'emploi : [email protected] ;
- service de la politique de l'encadrement supérieur : [email protected] ;
- bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels : [email protected]

Personne à contacter pour tout renseignement : Mme Sophie REYNES, cheffe du service de l'appui au pilotage et des ressources, adjointe du directeur général des ressources humaines.

Recevabilité et examen des candidatures

Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique au code général de la fonction publique et des critères définis par la présente offre d'emploi, le secrétaire général fait procéder à la présélection des candidats à auditionner.
L'examen des candidatures est assuré par une instance collégiale qui comprend au moins :

- le directeur général des ressources humaines ;
- un représentant du service de la politique de l'encadrement supérieur ;
- une personne occupante ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités équivalent à l'emploi à pourvoir.

Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition.

Audition des candidats

Les candidats présélectionnés sont auditionnés par le directeur général des ressources humaines, un membre du service de la politique de l'encadrement supérieur et, le cas échéant, une troisième personne désignée par le directeur général des ressources humaines.

Information des candidats non retenus

Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.