Un emploi de chef de service, adjoint à la directrice, sera prochainement vacant à la direction des finances, des achats et des services (DFAS) au sein du secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales.
Date de vacance de l'emploi : 17 mars 2026.
Localisation géographique : l'emploi s'exerce au 78, rue Olivier-de-Serres, 75015 Paris.

Structure et fonctions

La direction des finances, des achats et des services (DFAS) a été créée par le décret n° 2013-727 du 12 août 2013 portant création, organisation et attributions d'un secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales.
La DFAS organise et soutient la fonction financière ministérielle (RFFIM) sur les 9 programmes budgétaires des missions travail, emploi et administration - santé - et solidarité, insertion et égalité des chances. Elle est par ailleurs responsable du programme « soutien des ministères chargés des affaires sociales (P 155) ». Elle assure la coordination de la maîtrise des risques financiers.
La DFAS pilote la politique achat et développement durable des ministères chargés des affaires sociales. Elle assume en cela la responsabilité ministérielle des achats (RMA).
La DFAS est responsable des patrimoines immobilier et immatériel des ministères chargés des affaires sociales.
La DFAS porte la transformation écologique des ministères chargés du travail, de la santé, et des solidarités.
Plus largement, dans son domaine de compétences, la DFAS fournit l'expertise et apporte les solutions aux ministres, aux directions et aux agents des ministères chargés des affaires sociales pour leur permettre de conduire au mieux les politiques publiques dont ils ont la charge. Elle instruit les besoins exprimés par les ministres, les directions et les agents et leur apporte le soutien et les services les plus adaptés. Elle mobilise en permanence, de manière collective, les ressources permettant de réaliser les objectifs des ministères en s'assurant qu'elles seront gérées de manière efficiente.
La DFAS compte 260 agents répartis en 1 service, deux sous-directions et une équipe projet :

- le service des patrimoines (SPAT) ;
- la sous-direction des affaires financières (SDAF) ;
- la sous-direction des achats et du développement durable (SDADD) ;
- l'équipe projet du second site d'administration centrale des affaires sociales (bâtiment Simone Veil).

Profil recherché

L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.
Ce poste implique la mise en œuvre des compétences suivantes :
Le chef de service, adjoint à la directrice, a vocation à la seconder dans l'ensemble des dossiers stratégiques de la direction, à la représenter ou et à la remplacer en son absence. Le poste conviendrait à un cadre supérieur expérimenté ayant un parcours varié, une bonne appréhension du caractère pluri-ministériel du périmètre du SG des ministères chargés des affaires sociales, ainsi qu'une appétence et une expérience marquées pour les sujets financiers, budgétaires, achats, immobiliers et logistiques. En outre, le chef de service devra assurer la coordination et l'animation de la gestion interne et des sujets de ressources humaines de la direction.
Le titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :

- très grande capacité managériale, éprouvée dans des univers variés ;
- capacité à appréhender des sujets complexes en termes de stratégie, organisation ou enjeux, à concevoir des solutions adaptées et à arbitrer ;
- capacité à faire valoir des positions, notamment en dialogue interministériel ;
- grandes qualités relationnelles ;
- esprit de synthèse et de décision.

Conditions d'emploi

La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire des administrateurs de l'Etat. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 90 000 et 120 000 euros. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement dans la grille précitée est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. Elle peut être complétée par un complément indemnitaire annuel variable.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
Mme Evelyne SATONNET, directrice des finances, des achats et des services ([email protected]).

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des finances, des achats et des services.
Les candidatures, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse [email protected] et copie à la direction des finances, des achats et des services à l'adresse fonctionnelle suivante : [email protected]
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Elle peut être complétée du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.

Recevabilité et présélection des candidatures

La secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis,
La présélection des candidats ou candidates à auditionner sera confiée à une instance collégiale.

Audition des candidats

Les candidats présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chaque candidat entendu à occuper l'emploi à pourvoir.
Cette instance comprend au moins trois personnes :

- dont l'une n'est pas soumise à l'autorité hiérarchique de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir et est choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
- dont une autre occupe ou a occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir.

Information

Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Déontologie

L'occupation d'un emploi de chef de service est soumise à la transmission d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue à l'article L. 122-2 du code général de la fonction publique ainsi qu'à une déclaration de situation patrimoniale conformément à l'arrêté du 12 septembre 2018.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-7 à L. 124-24 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2021-1550 du 1^er décembre 2021 modifié portant statut particulier du corps des administrateurs de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Article 1^er du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.