ANNEXE IX
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE, DE MEULAN-LES MUREAUX ET CENTRE HOSPITALIER DE MANTES-LA-JOLIE (YVELINES)
Adjoint au directeur ou adjointe à la directrice
I. - Description de l'établissement
Présentation générale de la direction commune : le regroupement des centres hospitaliers de Poissy-Saint-Germain, Mantes-la-Jolie et Meulan-Les Mureaux constitue l'un des plus grands ensembles hospitaliers français - hors CHU et CHR - avec un budget de 571 millions d'euros, 5 850 professionnels de santé médicaux et non médicaux et 2 000 lits et places.
Une direction commune a été mise en place entre le CHI de Poissy-Saint-Germain et le CH de Mantes-la-Jolie en 2015, puis étendue, en 2018, au CHI de Meulan-Les Mureaux. Une équipe de direction commune est en place entre ces trois établissements avec un organigramme commun. Un directoire commun est installé et réunit très régulièrement les 3 directoires des 3 établissements de la direction commune. Plusieurs directeurs référents de filière ont été désignés à l'échelle de la DC et du GHT.
Le projet d'établissement commun a été validé en 2023 pour la période 2023-2028 et s'appuie sur le projet médico-soignant partagé actualisé lui aussi en 2023 à l'échelle du GHT Yvelines Nord (800 000 habitants). Plusieurs fédérations sont constituées : HGE, réanimation rhumatologie et hygiène ainsi qu'une fédération médico-soignante de médecine d'urgence et 2 pôles inter-établissements en santé publique et en imagerie. L'ensemble des schémas directeurs immobiliers sont en actualisés et en cours de validation par l'ARS. Cela recouvre de manière prioirtaire :
- sur le CHIPS : la réhabilitation complète des activités hébergés dans des zones ou bâtiments vétustes (40 M€) notamment le bloc opératoire et la psychiatrie ;
- sur le CHFQ : l'ouverture des nouvelles urgences et la rationalisation des surfaces existantes ;
- sur le CHIMM : la rationalisation complète des surfaces en regard de la transformation de l'offre sur les 2 sites avec un partenariat fort avec l'AP-HP et l'UVSQ pour le SMR spécialisé mais aussi avec la région pour un futur campus des métiers sur le site de Bécheville.
De nombreux projets structurants sur le plan territorial sont déployés en lien avec les professionnels de ville et notamment une démarche de responsabilité populationnelle portée par la FHF avec l'ensemble des CPTS des Yvelines Nord. Le programme clinique sera validé en décembre 2025 pour déploiement en 2026.
II. - Description du poste
Mission générale :
Le/la directeur-rice général-e adjoint-e (DGA) assiste la directrice générale (DG) dans la conduite de l'établissement. Il/elle contribue à la bonne marche des 3 établissements de la direction commune, et du groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, directement par ses actions, ou indirectement par ses propositions et conseils.
Membre du/des directoire(s), il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et notamment du projet d'établissement, ainsi qu'à l'atteinte des objectifs fixés par les autorités de régulation ou contractualisés avec ces dernières, en termes de santé publique, d'offre de soins, et de maîtrise des ressources allouées par la collectivité publique.
Il/elle assure la gestion des dossiers transversaux qui relèvent de la direction générale. Il coordonne le travail de l'équipe de direction sur chaque site.
Il/elle assure la continuité de la représentation de la direction générale en cas d'absence ou d'empêchement de la DG, au sein des instances de gouvernance de l'établissement ou à l'extérieur de celui-ci.
En fonction de la réforme statutaire et compte tenu de la charge territoriale, la direction générale envisage la création d'un 2e poste de DGA qui serait susceptible d'être également un emploi fonctionnel.
Missions propres :
Le/la DGA assure la bonne marche opérationnelle des 2 sites géographiques de Poissy et de Saint-Germain-en-Laye. Par délégation de la DG, il préside le F3SCT du CHIPS. Il participe activement au directoire présidé par la DG.
Il/elle assure également l'animation des CODIR de site par suppléance de la directrice générale. Il préside par délégation le CSE du CHIMM, les CSE du CHIPS et du CHFQ étant présidés directement par la directrice générale.
Le/la DGA se verra confier la supervision de la déclinaison des 3 schémas directeurs immobiliers et numériques.
Avec l'appui du secrétariat général du GHT, il/elle coordonne la mise en œuvre du projet d'établissement commun aux 3 établissements de la direction commune : il/elle assure le bilan annuel d'exécution du projet d'établissement commun et propose les modifications qu'impose l'évolution de la situation et de l'environnement.
Il/elle veille à la cohérence de ce projet avec les engagements pris par les établissements dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens ou tout autre engagement contractuel
Il/elle est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des projets prévus en lien avec les directions fonctionnelles et les directeurs délégués de site du CHIMM et du CHFQ
Le/la DGA coordonne, pour le directeur général, les dossiers transversaux à l'équipe de direction. A ce titre, en particulier, il coordonne la préparation du CPOM, assure le suivi de sa mise en œuvre et la préparation du bilan annuel. Il participe activement au pilotage des trajectoires des 3 établissements validées avec l'ARS.
Le/la DGA réalise la coordination de la mise en œuvre des projets institutionnels et des travaux de l'équipe de direction, vis-à-vis de laquelle il dispose de l'autorité fonctionnelle et hiérarchique, par délégation de la directrice générale. Il/elle assure, à ce titre, les réunions de coordination des projets.
Sous la supervision de la directrice générale, il/elle articule le projet d'établissement de la direction commune avec la stratégie du groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Une expérience diversifiée (RH, finances, achats, qualité…) en tant que directeur-adjoint en établissement public de santé est fortement souhaitable.
Compétences professionnelles requises/prévues :
Disponibilité et sens de l'engagement.
Capacité d'anticipation et de coordination.
Piloter, animer, communiquer, expliquer, motiver une ou plusieurs équipes autour d'un projet.
Coordonner des directions fonctionnelles.
Capacités d'écoute et de dialogue.
Qualités pédagogiques et relationnelles importantes.
Autres informations (contraintes et avantages liés au poste) :
Indemnité mensuelle de logement.
Participation aux astreintes de direction générale (2e ligne) par roulement avec la directrice générale.
Véhicule de service disponible pour les déplacements.
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