ANNEXE III
CENTRE HOSPITALIER DE CALAIS ET ÉTABLISSEMENT D'HÉBERGEMENT POUR PERSONNES ÂGÉES DÉPENDANTES DE « LA HAUTE PORTE » DE GUÎNES ET « RÉSIDENCE ARNOUL » D'ARDRES (PAS-DE-CALAIS)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le CH de Calais dessert un territoire d'environ 180 000 habitants, dont la ville de Calais qui accueille 70 000 habitants. Il dispose d'un service d'accueil des urgences (55 000 passages en 2024 dont 15 000 urgences pédiatriques) et accueille une ligne de SMUR.
En médecine, les spécialités suivantes sont présentes : cardiologie, neurologie, gastro-entérologie, pneumologie, médecine polyvalente, gériatrie, endocrino-diabétologie, oncologie, soins palliatifs.
Les activités de chirurgie bénéficient d'un bloc opératoire comportant 6 salles ; la chirurgie viscérale, ortho-traumatologique, stomatologique, plastique et reconstructrice, urologique, vasculaire, ORL.
Le pôle femme-mère-enfant accueille une maternité de niveau 3 labellisée IHAB, de référence pour le territoire du Littoral.
Les activités de santé mentale sont sectorisées (2 secteurs adultes et 1 inter secteur de pédopsychiatrie) et les professionnels prennent part au PTSM, en particulier sur le volet pédopsychiatrie et prévention.
En soins médicaux de réadaptation, plusieurs mentions sont présentes, polyvalente, neurologique, gériatrique, locomoteur, cardiaque, pédiatrique.
Le CH de Calais draine près de 65 % des séjours de la zone d'attractivité en médecine, 30 % en chirurgie et 90 % en obstétrique. Un projet médico-soignant partagé est au sein du GHT et comporte une structuration des filières de cancérologie. Il existe une convention de mise à disposition du plateau de coronarographie du CH de Boulogne.
De nombreux partenariats existent avec l'HAD, le DAC et la CPTS du grand Calais, avec pour cette dernière la gestion conjointe d'un centre de consultations destiné aux patients en ADL sans médecin traitant.
Le CH de Calais contribue à la filière de prise en charge des AVC sur le territoire du Littoral Nord en articulation avec le CH de Dunkerque, pour accueillir 1 semaine sur 2 les AVC survenant sur le territoire de Saint-Omer.

II. - Description du poste

Maintien du positionnement de l'établissement sur le territoire du Calais.
Animation de la coordination territoriale Littoral Nord.
Direction des EHPAD de Guînes et d'Ardres, en lien avec les directrices déléguées de site.
Consolidation des partenariats avec les acteurs publics et privés dont la CPTS du grand Calais, la CPAM de la Côte d'Opale, les CLS voisins, le DAC, les associations partenaires, la filière gériatrique.
Principaux projets à conduire :
Poursuivre la conduite de projets structurants pour l'établissement :
Unité médico-chirurgicale.
Installation du 3^e IRM.
Réhabilitation de l'unité de santé mentale.
Développement des filières de prise en charge en insuffisance cardiaque et diabète.
Poursuivre les actions permettant d'améliorer l'efficience de l'établissement :
Optimisation de l'utilisation du bloc opératoire.
Transformation des métiers de secrétariat médical et émergence de l'accompagnement des parcours.
Accompagnement de la bascule ambulatoire et de ses impacts capacitaires.
Maintenir les équilibres budgétaires et financiers des investissements :
Contractualisation d'un plan de performance à venir (ANAP 360°), négociation en cours du PPI avec l'ARS.
Poursuivre la restructuration du secteur médico-social « Personnes âgées » à la suite de la fermeture d'un des deux sites.
Assurer un fonctionnement du CRT conforme aux exigences du cahier des charges.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le candidat doit proposer une expérience confirmée en management et direction hospitalière.
Une expérience préalable de chefferie d'établissement sur emploi fonctionnel serait appréciée. Des compétences de gestion associées à une aptitude avérée au pilotage des projets et à la mise en œuvre des actions du projet d'établissement sont indispensables.
Le candidat retenu aura à veiller au maintien de la trajectoire financière de l'établissement et devra à ce titre maîtriser les sujets financiers.
Femme ou homme de réseau, il devra conduire, dans le dialogue et l'ouverture, l'ensemble des partenariats, et notamment dans le cadre du projet médical partagé du du GHT Côte d'Opale.
Le candidat devra disposer d'une très bonne connaissance des organisations hospitalières, de l'évolution de l'environnement réglementaire récent et des outils de coopération.
Il veillera à préserver le dialogue social ainsi que les conditions de qualité de vie au travail.