ANNEXE III
GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP. CENTRE - UNIVERSITÉ DE PARIS (PARIS)
Adjoint ou Adjointe au directeur
I. - Description de l'établissement

Le Groupe Hospitalier AP-HP Centre Université Paris Cité a réuni en juillet 2019 les Groupes Hospitaliers Hôpitaux Universitaires Paris Centre (Cochin, Hôtel Dieu, Broca, La Collégiale), Necker enfants malades, et des Hôpitaux Universitaires Paris Ouest (HEGP, Corentin Celton, Vaugirard). Il est donc composé de 7 sites.
Le GHU est constitué de 131 services regroupés en 16 départements médico universitaires. Il comprend 3 550 lits et 550 places d'hôpital de jour, 75 salles d'opération. En 2018, l'activité était de 295 000 séjours, dont 125 000 en hospitalisation complète ; 1.2 M de consultations, 8400 accouchements et 265 000 passages aux urgences. L'activité chirurgicale est importante (58 400 séjours à fin 2018 en HC et HP).
Les effectifs temps plein rémunérés, à fin 2018, sont de 12 400 pour le personnel non médical et de 3 700 pour le personnel médical (dont 2 000 seniors et 1 700 internes et étudiants).
Le budget est de 1,7 milliards d'euros.
Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l'innovation : 1 IHU, 3 DHU, 2 RHU, 2 100 projets de recherche en cours, 3 750 publications scientifiques.

II. - Description du poste

L'adjoint au directeur est chargé par le directeur de missions spécifiques et de dossiers transversaux relevant d'un pilotage institutionnel du plus haut niveau. Il assure notamment au sein de la direction la coordination des dispositifs de crise au sein du GHU.
DGA : L'adjoint au directeur seconde, et supplée en cas de besoin, le directeur du GHU dans l'ensemble de ses fonctions.
Il assure, avec le directeur du GHU, la définition et la mise en œuvre de la politique générale du Groupe Hospitalier.
Il coordonne, avec le directeur du GHU, l'action de l'équipe de direction.
Il assure, à ce titre, la supervision de certains domaines fonctionnels :
Sont placées directement sous sa responsabilité les directions fonctionnelles suivantes :

- direction des systèmes d'information ;
- direction de l'investissement, des travaux et de la maintenance ;
- direction des équipements ;
- direction des achats, des services économiques et logistiques ;
- les directeurs des opérations ;
- direction des ressources humaines ;
- direction des soins.

Il assure la chefferie de projets de certaines opérations stratégiques du groupe hospitalier que lui confie le directeur du GH.
Il coordonne la politique et les actions de sécurité des biens et des personnes sur l'ensemble du GH.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Compétences requises :

- capacité à animer et à diriger des équipes ;
- goût pour l'animation, la mobilisation, la conviction ;
- management de projet ;
- techniques de gestion hospitalière : ressources humaines, finances, système d'information, patrimoine, recherche… ;
- capacité d'engagement personnel, forte loyauté ;
- sens du collectif et du travail en équipe ;
- ecoute et négociation, sens de la communication ;
- esprit de synthèse et rigueur.