Un emploi de directeur est susceptible d'être vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) Ile-de-France, à compter du 1er septembre 2024. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe II prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS Ile-de-France.
L'emploi s'exerce au 1, rue du Docteur-le-Savoureux, 92290 Châtenay-Malabry.

Description de la structure

Le CREPS Ile-de-France est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la région Ile-de-France. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière.
Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
- la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence sur le sport de haut niveau ;
- la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.

Le CREPS développe son projet en adéquation avec la politique sportive régionale de la région Ile-de-France. Celle-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut-niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l'accompagnement des projets des sections sportives d'excellence dans les lycées de la région.
Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations.
Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de près de 10 M€ et dispose de 99 agents d'Etat et 18 agents de la région.
Le poste bénéficie d'une concession de logement par nécessité absolue de service.
Le CREPS est implanté à Chatenay-Malabry et développe également une activité au sein du stade nautique olympique d'Ile-de-France à Vaires-sur-Marne qui accueille les pôles espoirs aviron et de canoë-kayak et sur un site à Pontault-Combault pour des formations aux métiers du sport. Le CREPS Ile-de-France est labellisé Grand INSEP. Ce label constitue une marque de qualité, attribuée à des centres qui répondent aux exigences de la performance de haut niveau. C'est une promesse faite aux sportifs et aux fédérations ainsi qu'un engagement d'amélioration continue.
Pour la saison 2022-2023, l'effectif total de l'établissement est de 245 sportifs permanents. L'établissement est centre de préparation aux jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.
Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, en 2022 141 sessions de formations regroupant 1 586 stagiaires pour un total de 295 466 heures de formation.
Trois missions principales sont dévolues au CREPS IDF au nom de l'Etat :
Le sport de haut niveau ; second lieu de pratique du sport de haut-niveau d'Ile-de-France après l'INSEP, le CREPS IDF, grâce à des partenariats avec les fédérations sportives et les établissements scolaires environnants, est à la pointe de la mise en œuvre du double projet des 240 sportifs inscrits dans les 18 pôles et structures de haut niveau pour l'année 2023-2024. L'intégration d'une annexe au lycée Mounier dans l'enceinte du CREPS à compter de septembre 2023 vient compléter cette relation partenariale forte.
Dans le champ du sport de haut niveau, il travaille en étroite collaboration avec l'Agence nationale du sport en déclinant sur le territoire, par l'intermédiaire de la maison régionale de la performance, la stratégie « Ambition Bleue ».
Les formations aux métiers du sport et de l'animation sont en constante évolution pour répondre aux attentes des réalités de l'emploi dans le domaine du sport. Plus de 1 500 stagiaires (300 000 heures/stagiaires hors alternance) sont accueillis par le CREPS et les partenaires du service public de formation.
Voici ci-après quelques axes de projets à poursuivre et à développer au sein du CREPS Ile-de-France dans une perspective de renforcement de l'attractivité de l'établissement et afin de répondre aux enjeux des politiques publiques qu'il porte :

- réalisation d'un projet de rénovation du CREPS impliquant le déploiement de nouveaux services tant en direction des fédérations, que des sportifs et des stagiaires de la formation professionnelle ;
- poursuite de plusieurs axes d'amélioration de l'accueil des usagers au sein des installations de l'établissement : professionnalisation de l'accueil des usagers, adaptation des espaces de récupération à la haute performance, optimisation des hébergements en niveau 3 étoiles, installation de chambres hypoxiques ;
- mise en œuvre de la mission de coordination des activités sportives au sein du stade nautique olympique d'Ile-de-France de Vaires-sur-Marne en lien avec le mouvement sportif présent sur le site ;
- développement d'une antenne du lycée Mounier à destination des sportifs de haut niveau au sein du site de Châtenay-Malabry en lien avec le rectorat de Versailles.

Par ailleurs, la formation professionnelle et l'apprentissage connaissent aujourd'hui un fort essor. Le CFA du CREPS contribue au dynamisme de cette activité du CREPS, en lien avec les politiques du conseil régional en termes de formation.

Missions

Le directeur ou la directrice a en charge :

- la définition de la stratégie de l'établissement au regard, notamment, du contexte réglementaire et territorial et en cohérence avec les politiques publiques du ministère des sports et des jeux Olympiques et Paralympiques et la politique sportive régionale ;
- le déploiement des relations partenariales, de leurs évaluations dans le cadre d'une stratégie coordonnée entre l'Etat, l'Agence, la région Ile-de-France (art. L. 114-16 [II et III] et R. 114-2 du code du sport) ;
- le pilotage de l'établissement (article R. 114-12 du même code), associant les tutelles et en cohérence avec les orientations préalablement définies :
- la préparation et la mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;
- l'élaboration et l'exécution du budget de l'établissement, l'ordonnancement des dépenses et des recettes ;
- la gestion de l'établissement et de ses ressources humaines ;
- la gestion de la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l'établissement ;
- la protection de l'intégrité physique et mentale des sportifs et stagiaires accueillis ;
- l'animation, la gestion et le développement des ressources humaines ;
- l'accompagnement des sportifs de haut niveau vers la performance sportive ;
- la nouvelle organisation de l'établissement répondant à la déclinaison territoriale de l'Agence en matière de haut niveau et de haute performance ;
- l'offre et l'organisation des sessions de formation à destination de publics diversifiés ;
- la définition des stratégies de coopération et de synergie et des modalités d'articulation avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CROS et les CDOS, l'éducation nationale (rectorat), l'université, les associations de jeunesse et d'éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé ;
- l'animation, selon les axes stratégiques définis par l'Agence nationale du sport, des acteurs territoriaux du sport de haut niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique ;
- la représentation de l'établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l'Etat de la conférence régionale du sport ;
- l'animation, selon les axes stratégiques définis par l'Agence, des acteurs territoriaux du sport de haut niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique.

Relations internes/externes

Direction des sports, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales, services du SGMENJ ;
Région Ile-de-France : élus, cabinet de la Présidente et services (direction des sports, des loisirs et de la citoyenneté, direction de la formation et de l'orientation, direction des ressources humaines, direction de la communication) ;
Autres établissements (CREPS, écoles nationales et MNS), services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES, universités, rectorat, établissements scolaires ;
Autres collectivités territoriales ;
Autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre ;
Responsables sportifs et associatifs ;
Acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ;
Réseau des écoles de service public.

Compétences requises

Savoirs :

- organisation du sport et de la formation professionnelle en France ;
- environnement institutionnel et administratif ;
- droit administratif général ;
- management, gestion des ressources humaines ;
- finances publiques et gestion budgétaire ;
- environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;
- médias et techniques de communication ;
- règles relatives aux établissements recevant du public ;
- maîtrise de l'anglais (écrit et oral).

Savoir-faire :

- diriger et animer une structure, un service ;
- piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
- assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ;
- conduire des processus et des projets ;
- déléguer, contrôler et évaluer ;
- communiquer/travailler en réseau ;
- faciliter/négocier ;
- proposer/innover/transformer ;
- gérer les conflits ;
- gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.

Savoir-être :

- loyauté et sens du service public ;
- sens de la diplomatie/médiation ;
- sens des relations humaines ;
- sens de l'initiative ;
- esprit de synthèse ;
- réactivité ;
- disponibilité ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- maîtrise de soi/gestion du stress.

Modalités et conditions de travail

Poste logé par nécessité de service (NAS) ;
Horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements ;
Responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine.
L'emploi de direction du CREPS Ile-de-France dépend du groupe II fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 39 697 € (indice brut 813) et 63 326,68 € (hors échelle A, 3e chevron) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 24 120 €.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 8 040 €. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'école nationale des sports de montagne et de l'école nationale de voile et des sports nautiques, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).
L'autorité de recrutement est la directrice des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution du présent avis de vacance au Journal officiel de la République française à : direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected], et direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected].

Références

Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.