ANNEXE IV
CENTRE HOSPITALIER DE MOULINS-YZEURE ET MAISON D'ACCUEIL SPÉCIALISÉE D'YZEURE (ALLIER)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le CH de Moulins-Yzeure (budget : 167 M€) est l'un des trois établissements MCO de l'Allier avec Vichy et Montluçon. Le CHMY est réparti sur deux sites : Moulins (MCO) et Yzeure (psychiatrie).
Le CHMY est membre du GHT « Territoires d'Auvergne » dont le CHU de Clermont-Fd est établissement support, il couvre une ZSP de 114 000 habitants, offre une large palette d'activités sanitaires : SAU (34 180 passages/an), SMUR (1 136 sorties/an), MCO adultes (297 lits et places), maternité (niveau 2b, 925 acc/an) ; PSY (198 lits et places, 23 % des capacités du CHMY), et une filière gériatrique complète et conséquente : SSR, USLD, EHPAD.
Le CH représente également un recours pour une minorité de patients de Saône et Loire ou du Cher, départements voisins. Il dispose également d'une HAD, et met en œuvre 3 Unités sanitaires Centre Pénitentiaire à Yzeure.
En terme d'équipement matériels lourds, le CHMY est équipé de 2 scanners, d'1 IRM (installé en mai 2023), d'1 mammographe. Via le GCS de radiothérapie, le site CH Moulins accueille également 2 accélérateurs à particules et 1 second IRM.
Le territoire du CHMY est couvert par la CPTS Nord Allier. Le SAS, initié, est à mettre en place sur le territoire en lien avec les 4 CPTS du département.
2 projets immobiliers majeurs sont lancés et soutenus par l'Agence :

- le projet RESURGENCE : reconstruction des urgences et restructuration partielle des bâtiments destinés aux services d'hébergement MCO du site de Moulins ;
- le projet PSYSALIDE : mise aux normes techniques du site d'Yzeure et rénovation des voiries ainsi que le réaménagement et la modernisation de la filière psychiatrique (construction de 2 nouveaux bâtiments psychiatrique).

La direction du CH de Moulins-Yzeure assure également la direction de la MAS le Belvédère (78 places).

II. - Description du poste

Poursuivre l'élaboration du projet d'établissement.
Consolider le positionnement de l'établissement comme CH de référence dans le bassin de Moulins et au-delà sur l'ensemble du territoire Nord-Allier, dont les partenariats ville/Hôpital sur les sujets du parcours patient et sur le SAS.
Poursuivre la consolidation des équipes médicales et fédérer les équipes existantes afin de remédier à une démographie médicale fragile (psychiatrie, oncologie, odontologie, gynécologie - obstétrique).
Mettre en œuvre et suivre les projets immobiliers « Résurgences » et « Psysalide ».
Assurer un suivi rapproché de la trajectoire financière de l'établissement en développant notamment le contrôle de gestion.
Maintenir le dialogue social.
Principaux projets à conduire :

- pilotage et réalisation des investissements structurants et prioritaires : Résurgences et Psysalide ;
- poursuite de la consolidation des filières prioritaires ;
- poursuite des réflexions et actions en lien avec les médecins libéraux du territoire permettant la mise en place du SAS ;
- mettre en œuvre la réforme des autorisations des activités de soins en concertation avec le territoire et en cohérence avec ses besoins.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée : Expérience dans la gestion d'un centre hospitalier et notamment en chefferie d'établissement, conduite de projets, de coopération, de projets architecturaux, aptitude au dialogue social, au pilotage et à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement dans toutes ses composantes projet médical, médico-soignant, schéma directeur. Capacité à travailler en réseau (établissements de l'Allier et GHT).
Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissance du secteur sanitaire et médico-social ;
- maitrise des fondamentaux en matière de gestion d'un établissement ;
- travail en réseau et filière ;
- conduite de projet et travail en équipe ;
- capacité à savoir impulser une dynamique visant à restaurer l'attractivité médicale de l'établissement.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- aptitude à définir la stratégie de l'établissement au sein de son territoire ;
- aptitude à mener une gestion rigoureuse en optimisant les moyens et développant la performance de l'établissement ;
- aptitude à construire et animer une équipe de direction et à assurer le pilotage des établissements en direction commune ;
- aptitude à mener les projets, à piloter une équipe projet ;
- capacité à impulser une dynamique de changement ;
- compétences en matière de management et de dialogue social ;
- capacité à négocier et décider ;
- compétences en matière d'arbitrage ou de médiation, sens du dialogue et du compromis ;
- aptitude relationnelle requise et diplomatie ;
- aptitude à conjuguer les approches techniques, stratégiques et politiques ;
- sens du dialogue ;
- compétences en matière de communication.