ANNEXE II
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL D'AIX-PERTUIS (BOUCHES-DU-RHÔNE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Depuis le 1er janvier 2012, le centre hospitalier du pays d'Aix/centre hospitalier intercommunal Aix-Pertuis regroupe les hôpitaux d'Aix-en-Provence et de Pertuis (fusion). Il est l'établissement de référence sur le Pays d'Aix et plus largement pour le nord du territoire des Bouches du Rhône et pour le sud des Alpes de Haute Provence. Il fait partie des 50 plus gros établissements de France.
Le CHIAP est membre du GHT 13 « Hôpitaux de Provence Groupement hospitalier et universitaire des Bouches du Rhône ».
Son activité s'inscrit dans un environnement concurrentiel avec deux établissements privés sur le territoire aixois.
L'établissement comprend :

- le site d'Aix-en-Provence 733 lits et places ;
- le site de Pertuis 150 lits et places ;
- le centre Roger Duquesne : 40 lits de SMR, 60 lits d'USLD et 64 lits d'EHPAD ;
- une Unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP) au sein de la Maison d'Arrêt de Luynes.

Un projet immobilier de reconfiguration du CHI d'Aix-Pertuis est en cours, comprenant la restructuration globale de ses capacités d'hospitalisation à hauteur de 71 M€. Il a été validé dans le cadre du COPERMO-investissements en 2015. Il est financé notamment pour 23 M€ par l'Etat et 29 M€ par la Métropole Aix-Marseille-Provence. Dans le cadre de ce projet un bâtiment regroupant l'ensemble des activités d'hospitalisation conventionnelle de médecine a été mis en service en décembre 2019 et deux autres bâtiments seront réhabilités à horizon 2026.
Depuis la crise sanitaire il est constaté une perte d'activité notamment en chirurgie et en cardiologie interventionnelle. Par ailleurs l'établissement est confronté à un problème récurrent de saturation de son service d'urgence.
Ainsi, les enjeux majeurs pour le CHIAP sont les suivants :

- la reprise des parts de marché du CHIAP sur son territoire ;
- la consolidation des filières de cancérologie et de neurologie ;
- la réhabilitation des secteurs des urgences adultes et pédiatriques.

II. - Description du poste

Les missions essentielles du chef d'établissement s'articulent autour des thèmes suivants :

- pilotage et conduite stratégique, managériale et financière de l'établissement ;
- mener à bien le projet immobilier de l'établissement ;
- poursuite de la politique d'efficience ;
- veiller à engager et à maintenir un dialogue social de qualité au travers d'une communication constructive.

Plus spécifiquement dans le cadre du projet COPERMO :

- respecter le calendrier des opérations ainsi que les enveloppes budgétaires concernant les travaux des pavillons Jacques Delaroque et Cézanne ;
- poursuivre les opérations de travaux des urgences adultes en vue d'une réalisation en 2024 ;
- finaliser le plan de financement des urgences pédiatrique notamment en ce qui concerne la participation de la ville d'Aix en Provence et lancer les travaux de réhabilitation des urgences pédiatriques ;
- finaliser la rédaction du projet médical et d'établissement 2024-2029.

La revue de projet de décembre 2023 a permis d'actualiser et de fiabiliser le coût du projet mais a mis en évidence une trajectoire financière non soutenable à moyen terme qui doit conduire à interroger les éléments de construction de cette trajectoire.
Une attention particulière doit être attachée également au partenariat développé dans le cadre du GHT mais également sur le plan territorial avec le centre hospitalier de Salon ainsi qu'avec le centre gérontologique Saint Thomas de Villeneuve.
Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, l'attractivité de l'établissement doit être renforcée afin d'assurer le recrutement des praticiens hospitaliers et des personnels soignants dans les filières sensibles (urgences -SMUR -filière neuro).

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire ou agent contractuel avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :

- expérience de chef d'établissement particulièrement souhaitable ;
- mise en œuvre de coopérations structurantes ;
- connaissances particulières requises/prévues :
- connaissance des secteurs sanitaire et médico-social ;
- conduite de changement et accompagnement des projets ;
- compétences professionnelles requises/prévues ;
- sens de l'animation ;
- aptitude au dialogue ;
- aptitude à motiver et manager des équipes.