ANNEXE XI
GROUPE HOSPITALIER DE LA RÉGION DE MULHOUSE ET SUD-ALSACE (HAUT-RHIN)
Adjoint au directeur ou adjointe au directeur

I. - Description de l'établissement

Le GHRMSA est l'établissement de référence du Sud-Alsace, il est l'établissement support du GHT 12 qui comprend deux autres établissements. L'activité du GHRMSA se déploie sur 9 sites géographiques traduisant une forte politique territoriale dans une logique de recomposition progressive de l'offre de soins fondée sur la proximité mais aussi la sécurité des soins. Le site principal se situe à Mulhouse. La stratégie de l'établissement est arrêtée dans son projet d'établissement 2021-2025. Le GHRMSA a été certifié en juin 2023 au niveau qualité des soins confirmée.
Les projets identifiés dans le projet d'établissement sont en cours de déploiement ; ils visent à améliorer le parcours de soins pour les adapter aux besoins des patients.
Le GHRMSA va construire son schéma directeur immobilier. La multiplicité des sites, les enjeux énergétiques mais aussi la disponibilité des ressources humaines obligent à avoir une vision prospective de l'évolution du patrimoine hospitalier. Plusieurs opérations d'investissement lourds sont programmées et/ou en cours de réalisation : construction dans un bâtiment unique des services d'urgences, de réanimations et de soins critiques ; création d'un service d'infectiologie ; reconstruction à venir d'un EHPAD à Mulhouse ; refonte des parkings et des accès à l'hôpital Emile Muller.
Le GHRMSA dispose par ailleurs d'une politique de développement durable et de RSE construite et forte.

II. - Description du poste

- anime et coordonne les travaux de l'équipe de direction ;
- représente la direction générale dans la vie courante de l'établissement et assure la continuité de la direction générale en l'absence du chef d'établissement ;
- il participe à la définition des orientations stratégiques de l'établissement et a la responsabilité directe d'un certain nombre de projets et d'équipes ;
- il élabore et met en œuvre une stratégie financière et économique avec l'appui des directions concernées ; il pilote le pôle « ressources financières » ;
- il coordonne la politique de sécurité de l'établissement et coordonne la gestion de crise ;
- il veille au dialogue social au sein de l'établissement ;
- il pilote et met en œuvre certains volets du projet d'établissement (volet managérial, volet projet de gestion).

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'éxpertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

1. Compétences professionnelles requises/prévues :
   Ce poste nécessite une expérience significative en établissement de santé public. Il est attendu de ce cadre une expérience réussie en management d'équipes et de projets, une vision stratégique des enjeux de la politique de santé publique et une capacité à identifier les enjeux territoriaux.
   La maitrise des enjeux financiers et une capacité à traduire et à mettre en œuvre des politiques d'efficience sont des compétences recherchées.
   Le parcours professionnel pourra mettre en avant des expériences dans les grands secteurs fonctionnels (RH, travaux, finances…).
2. Les qualités requises :

- un sens élevé des responsabilités et une maîtrise de soi ;
- la capacité d'anticiper, de prendre des initiatives et d'assurer un reporting fiable et régulier au chef d'établissement ;
- la capacité à travailler en équipe ;
- la capacité à travailler dans une relation de confiance et de loyauté avec le directeur général.

3. Les connaissances requises :

- les enjeux liés à ce poste nécessitent un profil expérimenté sur des fonctions diverses, la capacité à pouvoir mobiliser des équipes sur des projets ou des situations de crise, des aptitudes en matière de dialogue social.