ANNEXE VII
ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ BARTHÉLÉMY DURAND À ETAMPES (ESSONNE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

L'établissement public de santé Barthélémy dessert 158 communes, soit 84 % de la surface du département de l'Essonne. Il est situé dans un département dont la population est très jeune : plus de 30 % ont moins de 20 ans.
Il joue un rôle majeur dans la définition et la mise en œuvre de la politique de santé mentale dans l'Essonne. Il assure l'offre de soins de psychiatrie pour une très grande part des secteurs du département (14 secteurs, dont 3 en psychiatrie infanto-juvénile), un service des structures intersectorielles, une filière départementale pour adolescents, un dispositif départemental pour les personnes âgées : l'équipe mobile psychiatrie du sujet âgé (EMPSA).
L'établissement dispose de 705 lits et places plus de 70 structures extra-hospitalières et d'alternatives à l'hospitalisation, et de dispositifs départementaux pour les personnes en situation de précarité.
L'établissement a achevé fin 2013 une mutation importante, en relocalisant 6 unités sur le site de Sainte-Geneviève-des-Bois, au plus près des secteurs desservis. Son offre de soins couvre tous les âges de la vie : périnatalité, parentalité, pédopsychiatrie, adolescents-jeunes adultes, diagnostic de l'autisme, thérapie familiale, prévention des hospitalisations de la personne âgée, prévention du suicide.
C'est un établissement très investi dans l'enseignement et la recherche, en collaboration avec des services universitaires : accueil des internes, gestion d'un institut de formation en soins infirmiers et aides-soignants, coordination de plusieurs enseignements de type DU ou DIU, postes médicaux partagés avec le CHU. Il dispose de deux services universitarisés, et développe des axes originaux autour de la médiation pleine conscience et des thérapies innovantes : serious game, simulation en santé, réalité virtuelle.

II. - Description du poste

En concertation avec le président de la CME et sous le contrôle du Président du conseil de surveillance, le Directeur est chargé de la politique générale de l'établissement. Il assure la prise en charge psychiatrique pour un vaste territoire et fonctionne en lien étroit avec les autres structures de soins et d'accompagnement du territoire, en particulier les établissements MCO et leurs structures d'urgence.
Principales missions :

- organisation de l'établissement :

Pérenniser l'engagement dans une gouvernance normalisée, qui concilie respect des règles et management par la confiance.
Développer la contractualisation avec les pôles.

- dévelopement des coopérations :

Entretenir un réseau de coopérations opérationnelles avec les collectivités locales et les acteurs du social et médicosocial.
Participer durablement aux activités de recherche et d'enseignement, et notamment poursuivre et renforcer les liens avec les établissements du territoires et l'AP-HP.

- conduite de l'établissement :

Mettre en œuvre des actions pour favoriser l'attractivité de l'établissement et la fidélisation des professionnels.
Préserver le dialogue social et décliner le projet social.
Veiller à l'équilibre financier de l'établissement.
Dégager les marges internes permettant de financer la restructuration complète du site d'Etampes, à partir de la création d'un bâtiment neuf d'hospitalisation, et le regroupement de structures.
Principaux projets à conduire :

- projets immobiliers d'envergure sur les sites d'Etampes et Sainte-Geneviève-des-Bois ;
- mise en œuvre des projets prévus dans le cadre du projet territorial de santé mentale de l'Essonne ;
- réviser puis mettre en œuvre le nouveau projet d'établissement.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :
Solide expérience professionnelle dans le domaine hospitalier, en direction générale ou sur des fonctions à haute responsabilité, de préférence en santé mentale en établissement spécialisé ou polyvalent.
Conduire de démarche de projet de développement multipartenariales, expériences du travail avec les collectivités territoriales.
Expérience dans le pilotage d'opérations immobilières d'envergure.
Expérience de négociation et conduite de dialogue social, conduite et pilotage de politique RH (médicaux et paramédicaux).
Connaissances particulières requises/prévues :
Connaissance en gestion des ressources humaines médicales et non médicales.
Technique de gestion de projets et de négociations.
Capacité de conduite d'un projet immobilier.
Connaissances approfondies dans le domaine de la santé publique et du système de santé.
Connaissance des organisations de soins et du pilotage des opérations.
Compétences professionnelles requises/prévues :
Expérience managériale confirmée et capacités d'écoute permettant d'animer et de mobiliser les équipes de direction et des communautés hospitalières.
Grandes capacités relationnelles (diplomatie, aptitudes à la négociation…).
Savoir expliquer la stratégie institutionnelle, la partager et en définir les implications et les déclinaisons.
Aisance nécessaire dans le dialogue social.
Aptitude au dialogue avec les différents partenaires (collectivités locales, services de l'Etat, autres établissements de santé, professionnels de santé et du médicosocial).