ANNEXE 7
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD d'ARGENTAT-SUR-DORDOGNE (Corrèze)

I. - Description de l'établissement
L'EHPAD se situe sur la commune d'ARGENTAT-SUR-DORDOGNE, située au sud du département de la Corrèze sur les rebords du plateau du Limousin dans la vallée de la Dordogne.
La population est de 2 896 habitants en 2019. Chef-lieu de canton, ARGENTAT est un centre administratif dont le rayon d'action couvre de nombreuses communes au sein de XAINTRIE-VAL-DORDOGNE (XVD). Cette ville se situe à 30 Km de TULLE, 48 Km de BRIVE et d'AURILLAC, au carrefour des cantons de MERCŒUR, SAINT-PRIVAT et LA ROCHE-CANILLAC.
L'établissement dispose de lits d'hébergement permanent pour une capacité totale de 146 lits avec une unité sécurisée de 12 lits. Un appel à projets est en cours pour une nouvelle autorisation d'un lit d'hébergement temporaire d'urgence (HTU) dans le secteur protégé. Lit ex-PAERPA créé dans le cadre du dispositif dérogatoire du plan national Alzheimer.
Principaux projets à conduire :
L'établissement est inscrit à divers programmes, notamment la prise en charge de la sécurisation du circuit du médicament en EHPAD, ESMS numérique au sein d'une grappe de plusieurs établissements.
La programmation du premier CPOM est prévue pour 2024.
Le projet d'établissement est à réaliser. La décision du report a été prise par la direction pour la nouvelle direction en 2024.
L'étude de rafraichissement des circulations sera à réaliser en vue de faire face aux évènements climatiques, en lien avec la canicule.
L'évaluation est programmée début 2027.
II. - Description du poste
Stratégie :
L'EHPAD est un établissement de taille conséquente, situé dans le sud-est du Département de la Corrèze.
Il jouit d'une situation favorable sur l'ensemble du territoire bien qu'en proximité (17 km) d'un EHPAD territorial.
L'établissement a été totalement restructuré en 2010. Le hall d'accueil a été rénové début 2023 avec la construction de 2 bureaux administratifs supplémentaires permettant un confort de travail et un accent mis sur la discrétion du fait d'un bureau individuel pour chaque agent administratif. Un sas d'accueil a été aménagé en vue d'un éventuel épisode pandémique facilitant la gestion des flux.
La situation financière de l'établissement permet des investissements afin de maintenir en bon fonctionnement et entretenir le bâtiment et ses abords. Parallèlement, le programme d'investissement porte sur de la rénovation et des projets à mener comme par exemple le rafraichissement des circulations au regard des évènements climatiques de ces dernières années.
Nous avons gardé une attractivité sur le territoire illustré par un taux d'occupation maintenu au-delà de 98% depuis plus d'une dizaine d'années.
Organisation :
Le président du conseil d'administration est le maire de la commune d'Argentat-sur-Dordogne.
Des gardes de direction sont effectives entre 5 établissements : EHPAD d'ARGENTAT, de BEAULIEU-SUR-DORDOGNE et de MEYSSAC, EPDA de SERVIERES-LE-CHATEAU, FO de BOULOU-LES-ROSES.
L'attaché d'administration hospitalière de l'EHPAD d'ARGENTAT participe à ce tour de garde.
Coordination externe et interne :
Des conventions sont passées avec les CH de TULLE distant de 31 km et d'AURILLAC dans le Cantal à 44 km.
Des coopérations et collaborations se contractent dans les différents plans d'urgence et d'évacuation.
L'EHPAD a toujours essayé de se positionner au sein du département et de s'engager dans des dispositifs innovants comme la télémédecine dont l'EHPAD a été établissement pilote.
Il s'est engagé depuis des années dans le dispositif PAERPA en aménageant une pièce dans l'unité protégée, avec ainsi une particularité d'accueil d'une personne âgée présentant des troubles cognitifs et de déambulation. Cette action se poursuit dans la candidature à un appel à projet dans ce sens (lit d'hébergement temporaire d'urgence).
Le tissu associatif est très présent au sein d'Argentat avec le bénévolat d'anciens agents ayant bénéficié d'actions de formations qualifiantes permettant le réinvestissement au sein de l'établissement en direction des résidents et des professionnels.
Conduite générale de l'établissement :
L'établissement a une attention particulière à la qualité de vie des professionnels. Des séances d'amma-assis sont dispensées à destination des personnels, à la charge de l'EHPAD.
La gestionnaire des ressources humaines a été formée sur les missions de conseiller en évolution professionnelle. Elle est en mesure d'accompagner les agents en demande pour des dispositifs internes et externes à l'établissement dans le cadre de leur parcours professionnel.
L'établissement est doté de 2 postes d'animateur permettant, de mettre en place et de faire perdurer des actions novatrices. Ces personnels contribuent à la dynamique de l'établissement au bénéfice des résidents avec un programme d'activités étendu. Ainsi les résidents peuvent conserver le lien social avec leurs habitudes, comme les sorties aux marchés et foires, la participation aux fêtes locales, les visites à la médiathèque, l'organisation du loto, les sorties pique-nique en gabare.
III. - Profil recherché
Voir la fiche de poste disponible sur le site du CNG.