ANNEXE II
CENTRE HOSPITALIER « LES CHANAUX » À MÂCON, CENTRES HOSPITALIERS DU PAYS CHAROLAIS BRIONNAIS À PARAY-LE-MONIAL, DU CLUNISOIS, DE TOURNUS, EHPAD DE BOIS SAINTE MARIE, DE CHAUFFAILLES, DE DIGOIN, DE MARCIGNY ET DE ROMENAY (SAÔNE-ET-LOIRE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le CH de Mâcon est l'établissement support du GHT Bourgogne Méridionale qui regroupe les centres hospitaliers de Tournus, du Clunisois (Cluny), du Pays Charolais Brionnais (Paray le Monial) et de Bourbon Lancy. Il représente environ 1 100 lits sanitaires et 1 100 lits médico-sociaux.
Le CH de Mâcon doit principalement s'engager dans le développement de ses activités et dans le renforcement des coopérations et le développement des filières de soins avec le CH du Pays Charolais Brionnais.
Le CH du Pays Charolais Brionnais (site intermédaire) doit principalement s'efforcer de consolider l'offre de soins présente via le recrutement de médecins (urgences, pédiatrie, gynécologie, radiologues).
Les principaux projets à conduire sont :

- mettre en œuvre les grands projets contractualisés dans le cadre du SEGUR immobilier sur les différents établissements du GHT ;
- actualiser les projets d'établissements des différents établissements de la direction commune ;
- faire aboutir le dossier patient informatisé de territoire ;
- retrouver les conditions d'un équilibre financier.

II. - Description du poste

Consolider les coopérations entre les établissements du GHT, dans le cadre, notamment, de la direction commune.
Inscrire les établissements du GHT dans les grandes orientations nationales.
Maintenir et développer les relations du CH de Macon avec la Polyclinique du Val de Saône et, plus largement, la médecine de ville.
Consolider l'offre de soins sur Paray le Monial par un développement des coopérations avec la médecine de ville et les établissements du secteur Nord Ouest du département de Saône et Loire.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'éxpertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le candidat doit avoir une :

- expérience en projet de transformation et d'élargissement de l'offre de soins ;
- expérience dans la conduite de projets immobiliers ;
- expérience dans la mise en œuvre de coopération avec les autres acteurs de l'offre de soins (libéraux, ESMS, …) ;
- connaissance en matière de conduite de projet et d'accompagnement au changement ;
- connaissance dans le domaine des finances et de la performance hospitalière ;
- connaissance du pilotage des opérations d'investissement immobilier ;
- aptitude à la négociation et au dialogue social ;
- aptitude à piloter une offre de soins territoriale et à développer des partenariats avec les acteurs du territoire (GHT) ;
- aptitude à consolider les coopérations entre les établissements du GHT, dans le cadre, notamment, de la direction commune ;
- aptitude à inscrire les établissements du GHT dans les grandes orientations nationales ;
- vision stratégique des évolutions du système de santé et savoir positionner l'établissement dans ces évolutions.