ANNEXE III
EPSM DE LA RÉUNION ET CENTRE HOSPITALIER « GABRIEL MARTIN » À SAINT-PAUL (RÉUNION)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier Ouest Réunion (CHOR) est un établissement de santé situé sur le territoire Ouest de La Réunion. Il répond aux besoins de santé d'une population de près de 230 000 habitants. Il gère également un EHPAD.
Il dispose de 311 lits et places et 60 lits en EHPAD. Il bénéficie de locaux modernes et neufs (2019).
Il gère un budget de 169 millions € MCO et 4 millions pour l'EHPAD. Il emploie plus de 1 000 professionnels dont 167 médecins.
L'établissement public de santé mentale de La Réunion (EPSMR) assure la prévention, l'hospitalisation et le suivi après hospitalisation pour les patients des territoires Nord, Est et Ouest. Il gère la psychiatrie adultes et enfants pour ces territoires, soit 3 secteurs de psychiatrie générale (Nord, Est et Ouest) et 3 secteurs de pédopsychiatrie (Nord, Est et Ouest).
Il dispose de 201 lits d'hospitalisation complète, 106 places d'hospitalisation de jour, 40 places d'accueil familial thérapeutique, 23 au SAMSAH et 28 lits d'EHPAD. Il gère un budget principal de 103 millions € et 3,2 millions d'€ de budget annexe.
Ces deux établissement sont en direction commune depuis octobre 2015 et sont membres du GHT de La Réunion depuis le 1er juillet 2016.

II. - Description du poste

Piloter et manager le CHOR et l'EPSMR dans le cadre de la direction commune :

- maintenir l'équilibre budgétaire des 2 établissements ;
- contribuer au maintien d'un climat social apaisé ;
- garantir la participation des médecins à la gouvernance de l'établissement ;
- poursuivre la mise en oeuvre du contrat territorial de santé mentale ;
- maintenir un dialogue de qualité avec les élus du territoire de santé ;
- contribuer au développement du GHT, renforcer la collaboration avec les établissements du GHT ;
- contribuer en tant qu'établissements publics de santé à la réponse aux besoins de santé de la population ;
- assurer la bonne maitrise des charges de fonctionnement ;
- lancer et suivre la construction de l'EHPAD.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- expérience de chefferie d'établissement ;
- pratiques managériales innovantes ;
- gestion de projets associant étroitement les médecins et les personnels ;
- travail de collaboration avec les élus du territoire de santé ;
- travail collaboratif avec les établissements du GHT de La Réunion.