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Rôle et responsabilités du secrétaire général au Centre Hospitalier Universitaire de Toulouse

JORF n°0155 du 6 juillet 2023

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Description de poste du Directeur du Centre Hospitalier Eure-Seine et Bernay

Résumé Le chef doit gérer les hôpitaux et les rendre financièrement sains.

ANNEXE V
CENTRE HOSPITALIER EURE-SEINE ET CENTRE HOSPITALIER DE BERNAY (EURE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le CH Eure Seine est l'établissement public de santé de recours pour le territoire de santé d'Evreux Vernon dans le département de l'Eure (27).
Cet établissement bi-site (Evreux et Vernon) dispose de 514 lits et places MCO, et d'un capacitaire de moyen et long séjour en SSR, USLD, EHPAD, SSIAD. Le CH Eure-Seine est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Eure Seine Pays d'Ouche.
Confronté à des difficultés financières majeures et à une situation de trésorerie fortement dégradée, le CH a été placé sous administration provisoire le 15 mai 2023. Son projet d'établissement est en cours de renouvellement, et s'appuiera sur le renforcement des coopérations avec le CHU de Rouen, avec les établissements membres du GHT et avec les établissements privés de sa proximité. Le CH Eure Seine actualise également son schéma directeur immobilier, dont l'un des axes majeurs sera la modernisation de ses capacités de soins critiques.
Le CH de Bernay est l'établissement de premier recours de son territoire. Il est doté d'un service d'urgences, de capacités de médecine, de chirurgie, de SSR et de capacités médico-sociales. Le CH actualise son projet médical dans une logique d'établissement de premier recours centré sur les besoins gériatriques de son territoire. Le CH a été retenu dans le cadre de la stratégie régionale d'investissement Ségur pour la restructuration - rénovation de ses capacités médico-sociales et de celle de son service de médecine. Sa situation budgétaire et financière nécessite la formalisation d'un plan de restauration de ses capacités financières.

II. - Description du poste

Il est attendu du chef d'établissement qu'il :

- sécurise la gouvernance des établissements de la direction commune et dans ce cadre en précise les règles de fonctionnement et renouvelle le pilotage médico-administratif des établissements membres ;
- renouvelle le projet d'établissement du CH Eure Seine et des autres établissements de la direction commune, ainsi que le projet médical partagé du GHT ;
- formalise un schéma directeur immobilier cohérent pour chacun des établissements (et le cas échéant des sites) de la direction commune. En effet, diverses opérations majeures sont en cours de programmation ou de réalisation dont une partie ont fait l'objet d'un accompagnement dans le cadre de la stratégie régionale des investissements Ségur en Normandie :
- réaménagement de l'unité de chirurgie ambulatoire du CH de Vernon ;
- extension du service de réanimation et de soins continus du CH d'Evreux ;
- création d'un pôle de gériatrie sur le CH d'Evreux ;
- regroupement des lits de médecine sur le site de Bernay ;
- reconstruction de l'EHPAD du CH Bernay.
- assainisse la situation financière des établissements de la direction commune. Les fondamentaux de gestion devront être rétablis et un plan pluriannuel de restauration des capacités financières de ces établissements formalisé.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée par ailleurs :

- expérience dans la gestion d'établissement de santé et médico-sociaux ;
- expérience dans la conduite de projets immobiliers majeurs ;
- expérience dans la conception et la conduite de plans d'amélioration des fondamentaux de gestion.
- connaissance de la rédaction, du pilotage et de la mise en œuvre de projets tel que le CPOM, le projet d'établissement / projet médical / projet médico-social ;
- capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et le positionnement stratégique des activités ;
- projets de coopération et ouverture sur l'extérieur ;
- management d'équipes ;
- conduite du dialogue social ;
- nécessité de compétences en gestion financière et budgétaires ainsi qu'en gestion des ressources humaines.

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Version 1

ANNEXE V

CENTRE HOSPITALIER EURE-SEINE ET CENTRE HOSPITALIER DE BERNAY (EURE)

Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le CH Eure Seine est l'établissement public de santé de recours pour le territoire de santé d'Evreux Vernon dans le département de l'Eure (27).

Cet établissement bi-site (Evreux et Vernon) dispose de 514 lits et places MCO, et d'un capacitaire de moyen et long séjour en SSR, USLD, EHPAD, SSIAD. Le CH Eure-Seine est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Eure Seine Pays d'Ouche.

Confronté à des difficultés financières majeures et à une situation de trésorerie fortement dégradée, le CH a été placé sous administration provisoire le 15 mai 2023. Son projet d'établissement est en cours de renouvellement, et s'appuiera sur le renforcement des coopérations avec le CHU de Rouen, avec les établissements membres du GHT et avec les établissements privés de sa proximité. Le CH Eure Seine actualise également son schéma directeur immobilier, dont l'un des axes majeurs sera la modernisation de ses capacités de soins critiques.

Le CH de Bernay est l'établissement de premier recours de son territoire. Il est doté d'un service d'urgences, de capacités de médecine, de chirurgie, de SSR et de capacités médico-sociales. Le CH actualise son projet médical dans une logique d'établissement de premier recours centré sur les besoins gériatriques de son territoire. Le CH a été retenu dans le cadre de la stratégie régionale d'investissement Ségur pour la restructuration - rénovation de ses capacités médico-sociales et de celle de son service de médecine. Sa situation budgétaire et financière nécessite la formalisation d'un plan de restauration de ses capacités financières.

II. - Description du poste

Il est attendu du chef d'établissement qu'il :

- sécurise la gouvernance des établissements de la direction commune et dans ce cadre en précise les règles de fonctionnement et renouvelle le pilotage médico-administratif des établissements membres ;

- renouvelle le projet d'établissement du CH Eure Seine et des autres établissements de la direction commune, ainsi que le projet médical partagé du GHT ;

- formalise un schéma directeur immobilier cohérent pour chacun des établissements (et le cas échéant des sites) de la direction commune. En effet, diverses opérations majeures sont en cours de programmation ou de réalisation dont une partie ont fait l'objet d'un accompagnement dans le cadre de la stratégie régionale des investissements Ségur en Normandie :

- réaménagement de l'unité de chirurgie ambulatoire du CH de Vernon ;

- extension du service de réanimation et de soins continus du CH d'Evreux ;

- création d'un pôle de gériatrie sur le CH d'Evreux ;

- regroupement des lits de médecine sur le site de Bernay ;

- reconstruction de l'EHPAD du CH Bernay.

- assainisse la situation financière des établissements de la direction commune. Les fondamentaux de gestion devront être rétablis et un plan pluriannuel de restauration des capacités financières de ces établissements formalisé.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Expérience professionnelle appréciée par ailleurs :

- expérience dans la gestion d'établissement de santé et médico-sociaux ;

- expérience dans la conduite de projets immobiliers majeurs ;

- expérience dans la conception et la conduite de plans d'amélioration des fondamentaux de gestion.

- connaissance de la rédaction, du pilotage et de la mise en œuvre de projets tel que le CPOM, le projet d'établissement / projet médical / projet médico-social ;

- capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et le positionnement stratégique des activités ;

- projets de coopération et ouverture sur l'extérieur ;

- management d'équipes ;

- conduite du dialogue social ;

- nécessité de compétences en gestion financière et budgétaires ainsi qu'en gestion des ressources humaines.