ANNEXE 19
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier de MAUVEZIN (Gers)

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier de MAUVEZIN compte :

- un service de médecine de 5 lits (dont 1 Lit Identifié Soins Palliatifs LISP) ;
- un service de SSR polyvalents (orientation gériatrique) de 25 lits (dont 1 LISP) ;
- un EHPAD de 62 lits d'hébergement permanent, dont 14 places de PASA ;
- un SSIAD de 21 lits.

Le centre hospitalier de MAUVEZIN est membre du GHT du GERS qui regroupe 10 établissements de santé.
(CH d'AUCH, CH de GIMONT, CHI de LOMBEZ-SAMATAN, CH de MAUVEZIN, l'EPSL, CH de MIRANDE, CH de CONDOM, CH de VIC-FEZENSAC, CH de NOGARO et CH du Gers).
L'établissement est labellisé hôpital de proximité fin 2021 et a signé un avenant à son CPOM en août 2022.
Un programme d'éducation thérapeutique du Patient sur les maladies cardio-vasculaires.
Une équipe intra-hospitalière de soins palliatifs, composée d'un médecin, de 2 cadres de santé et de 2 IDE formées à la prise en charge de la douleur et de soins palliatifs.
Une équipe spécialisée Alzheimer (ESA) co-portée par l'EPSL et le CHI de Lombez-Samatan.
Une PUI.
Un service de restauration chargé de produire des repas en vue de leur portage à domicile par la Communauté de communes de BASTIDES DE LOMAGNE.

II. - Description du poste

Stratégie :

- hôpital de proximité et établissement membre du GHT ;
- développement du dialogue social et management de proximité ;
- suivi financier et projet architectural.

Principaux projets à conduire :

- fusion de la PUI avec celles des CHI de LOMBEZ-SAMATAN et de GIMONT ;
- projet de restructuration de la partie sanitaire (bâtiment Douat) ;

Dans le cadre de ses missions d'hôpital de proximité, mise en place des modalités de gouvernance adaptées avec :

- la CPTS Sud-Est Gersoise ;
- le CH d'AUCH, établissement support GHT.

Projets GHT en cours :

- déploiement du DPI ;
- développement du PMT et des actions de mutualisation (achats, DIM…).

Projets RH en cours :

- réorganisation visant à répondre aux besoins des résidents (suite à la mission d'audit organisationnelle) ;
- dialogue social.

Certification HAS au mois de juillet 2023.
Evaluations internes/externes médico-sociales.

III. - Profil recherché

- mise en œuvre du projet d'établissement et développement des coopérations ;
- direction avec activités sanitaires et médico-sociales, management de proximité ;
- conduite du dialogue social, dialogue de gestion ;
- gestion financière ;
- préparation et mise en œuvre du projet architectural, plans de financement.

Connaissances particulières requises/prévues :

- vision stratégique du positionnement d'un établissement au sein de son territoire gestion du projet et conduite du changement ;
- capacité à fédérer les équipes ;
- connaissance des processus financiers et budgétaires ;
- qualité et gestion des risques.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- compétences managériales ;
- capacité à l'appréhension des enjeux stratégiques et du positionnement des établissements ;
- capacité à donner du sens et à manager les équipes ;
- capacité à impliquer la communauté médicale dans la gestion de projets ;
- gestion du dialogue social ;
- gestion financière et mise en œuvre des plans de financement dans le cadre du projet de restructuration ;
- capacité à communiquer avec les élus et les autorités de tarification.