ANNEXE 9
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du Centre hospitalier « Sainte-Marie » de GRAND BOURG (MARIE GALANTE) (Guadeloupe)

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier de Sainte-Marie (CHSM) est le seul établissement public de santé de l'ile de MARIE-GALANTE. Il est labellisé hôpital de proximité. Il est situé sur le territoire de la commune de GRAND-BOURG, commune principale de 5 000 habitants de l'ile qui comptabilise 10 800 habitants. A noter, que cette île accueille de nombreux touristes. Des navettes maritimes assurent la liaison quotidiennement avec la Guadeloupe.
Le CHMS dispose d'un service de médecine polyvalente de 17 lits et 2 places installées, d'un service d'accueil des urgences, d'une unité de tri et d'une UHCD de 4 lits, d'un hôpital de jour en médecine de 5 places, d'un SSR polyvalent de 10 lits. L'établissement possède une structure HAD via le GCS HAD de MARIE-GALANTE avec la Polyclinique Saint-Christophe. Lui sont également rattachés l'EHPAD « Rimèd Raizié » de 40 places et la maison d'accueil spécialisée « Ti Jadin Kréyol » d'une capacité d'accueil de 20 résidents.
L'établissement dispose d'un plateau technique de bon niveau composé d'un laboratoire de biologie médicale, d'une PUI, et d'une service d'imagerie médicale.
Le CHSM est membre du GHT de Guadeloupe dont l'établissement support est le CHU de Guadeloupe. Le CHSM dispose de 129,89 équivalent temps plein rémunérés (ETPR) au 31 décembre 2021 pour le personnel non médical dont 59,06 ETPR pour le personnel soignant. Concernant le personnel médical, l'établissement dispose de 6,83 ETPR.
Le compte financier 2021 fait apparaître une situation excédentaire de 2.2 M€ toutes activités confondues (budget principal, EHPAD, MAS). Ce résultat consolidé excédentaire reste exceptionnel car il résulte du versement de dotations allouées dans le cadre de la crise COVID.
Le caractère exceptionnel du résultat 2021 se confirme au regard de l'atterrissage du RIA 2 2022 qui prévoit un résultat déficitaire de -1.8M€ pour le budget principal. L'EPRD 2023, quant à lui, présente une situation déficitaire de -3.5M€, hors aides exceptionnelles.

II. - Description du poste

Le Directeur assure le management stratégique et la gestion opérationnelle de l'établissement.
En binôme avec le PCME, il assure le pilotage de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins, de définition de la stratégie médicale, d'organisation des pôles d'activités cliniques et de nomination des responsables médicaux.
Il garantit une gestion efficiente des ressources humaines et un dialogue social harmonieux, à ce titre il s'implique dans la présidence du comité social d'établissement.
Il procède aux arbitrages nécessaires pour toute décision comportant un impact particulier.
Il initie les négociations notamment sur les projets structurants avec les acteurs hospitaliers, médico-sociaux et de ville concernés afin de faciliter leur adhésion à l'évolution de l'établissement.
Enfin, il veille au respect des équilibres budgétaires et doit, pour les années à venir, développer l'attractivité des postes médicaux et non médicaux.
Les axes stratégiques de développement consistent à :

- maitriser la situation financière de l'établissement, de l'EHPAD et de la MAS ;
- positionner l'établissement au sein du GHT ;
- assurer les missions dévolues à un hôpital de proximité ;
- être partie prenante de la future CPTS ;
- initier et participer aux campagnes prévention ;
- améliorer la résilience sismique et cyclonique des infrastructures en amorçant des travaux de réhabilitation des urgences, de la zone administrative et des consultations ;
- procéder aux travaux de mises aux normes et de sécurisation de la résidence médico-sociale ;
- procéder à l'acquisition des bâtiments accueillant la résidence médico-sociale (RMS) ;
- conclure avec la commune de SAINT-LOUIS l'acquisition du foncier jouxtant la RMS pour la construction de la zone logistique et l'extension éventuelle de la MAS ;
- accroitre le niveau d'activité de l'établissement notamment du service de médecine HC/HDJ, du scanner ;
- améliorer l'organisation des services et la qualité de vie au travail.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé, du secteur hospitalier et médicosocial. Il est ouvert au directeur d'établissement sanitaire et médicosociaux.
Poste non fonctionnel.
Compétences particulières attendues :

- définition et pilotage des objectifs stratégiques ;
- capacité à déléguer ;
- conduite du dialogue social et accompagnement au changement ;
- capacité à animer le territoire ;
- contribution et implication dans le fonctionnement de l'établissement et du GHT ;
- sens de l'intérêt général ;
- sens de l'autonomie dans l'exercice des responsabilités.

Contraintes et avantages liés :

- astreintes : oui ;
- logement de fonction : non.