ANNEXE 10
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de la Maison de retraite départementale de l'Aisne (MRDA) de LAON et de l'EHPAD « Malézieux Briquet » à CREPY-EN-LAONNOIS (Aisne)

I. - Description de l'établissement

La MRDA de LAON (170 places d'Hébergement Permanent) accueille des personnes âgées dépendantes et dispose d'une unité Alzheimer + 1 unité pour l'accueil de personnes âgées atteintes de troubles psychiques + PASA + Accueil de Jour de 10 places + Plateforme de Répit.
L'EHPAD « Malézieux BRIQUET » à CREPY (48 places d'Hébergement Permanent) accueille des personnes âgées dépendantes et dispose uniquement de places d'hébergement permanent.
Au niveau de la MRDA de LAON, un projet architectural s'est concrétisé sur plusieurs années : la phase principale des travaux de reconstruction de la MRDA s'est terminée fin 2016 (visite de conformité réalisée en octobre 2016) avec installation dans les nouveaux locaux. S'en est suivie la réhabilitation complète d'une unité. Les travaux de réhabilitation terminés en juillet 2018 ont consisté en la création de 24 chambres individuelles au sein de 2 unités « Espace les Cyprès » « Espace les Camélias ».
La MRDA dispose de fonciers (terrains), lesquels devraient faire l'objet d'une vente prochainement.
L'EHPAD de CREPY a fait l'objet d'une extension architecturale (8 chambres) à capacité identique ayant permis un dédoublement des chambres ; ces travaux se sont terminés début 2019 (visite de conformité janvier 2019)

II. - Description du poste

- poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire notamment pour une meilleure prise en charge et d'un meilleur parcours de la personne âgée dans le Laonnois ;
- continuer à diversifier l'offre relative à l'aide aux aidants ;
- dans le cadre de la nouvelle forme d'évaluation des ESMS, formalisation des nouveaux projets d'établissements de la MRDA et de l'EHPAD de CREPY ;
- dans un cadre budgétaire très contraint et face à un contexte économique très tendu, élaborer les nouveaux CPOM avec les financeurs ;
- poursuivre l'utilisation des aides subventionnés pour les projets lancés par l'établissement (QVT, IDE de nuit, Dialogue Social, PAI, conférence des financeurs) ;
- poursuivre le dialogue social dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion et de l'organisation du temps de travail.

III. - Profil recherché

- bonne connaissance budgétaire et financière des ESMS ;
- connaissances juridiques pluridisciplinaires ;
- connaissances des orientations définies dans la stratégie nationale de santé et par le département de l'Aisne ;
- maitrise des recommandations des bonnes pratiques en EHPAD.

En plus des compétences décrites ci-dessus, le candidat doit posséder des qualités de manager, de gestion du personnel, gestion des conflits, diplomatie.

- il doit savoir gérer un budget et le suivre toute l'année, anticiper les dépenses importantes, négocier, gérer les travaux ;
- il doit savoir ouvrir l'établissement à d'autres structures par des échanges, des conventions ;
- il doit tout mettre en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité du résident.