ANNEXE 7
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier et maison d'enfants à caractère social « La Fondation Halleur » à GRANDVILLIERS et de l'EHPAD « Blery » de MARSEILLE-EN-BEAUVAISIS (Oise)

I. - Description de l'établissement

L'hôpital local de GRANDVILLIERS est situé dans le département de l'Oise, à 28 km de BEAUVAIS.
Il comporte une USLD de 31 lits et un EHPAD de 161 lits et 14 places de PASA. C'est un établissement d'aval du centre hospitalier de BEAUVAIS de par la nature de ses activités.
Il est membre du GHT Oise et Vexin dont l'établissement support est le centre hospitalier de BEAUVAIS.
Il est en direction commune avec l'EHPAD « Blery » à MARSEILLE-EN-BEAUVAISIS et avec la MECS de « la Fondation Halleur » de GRANDVILLIERS.
Cet établissement répond à des besoins de proximité.
Il a des projets architecturaux sur le champ médico-social.
Il est en cours d'écriture de son projet d'établissement 2022-2027.

II. - Description du poste

Les missions portent sur :

- l'activité USLD de l'hôpital ;
- les activités d'EHPAD de l'hôpital et de l'EHPAD autonome de Marseille-en-Beauvaisis ;
- l'activité de la MECS de la Fondation Halleur de Grandvilliers.

La direction de l'établissement devra finaliser le projet d'établissement et travailler sur les projets architecturaux médico-sociaux.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- coopérations ;
- conduite du dialogue social.

Connaissances particulières requises :

- élaborer et exécuter le budget de l'établissement ;
- savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de travail des agents ;
- être rigoureux dans l'organisation et la gestion ;
- répondre aux préoccupations et aux besoins de sa structure à la fois sur le court terme et le long terme ;
- capacité de concertation et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs du territoire ;
- être force de persuasion ;
- avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico-social et savoir positionner l'établissement dans des réseaux de santé publique ou médico-sociaux au sein des territoires ;
- savoir être réactif ;
- capacité à prendre des décisions en tenant compte de positions et de points de vue différents et savoir en expliquer les raisons ;
- organiser la réponse aux besoins de la population et la mise en œuvre de la politique régionale sur les plans sanitaire et médico-social.