Un emploi de directeur régional et interdépartemental adjoint de l'hébergement et du logement (DRIHL) de la région Ile-de-France sera prochainement vacant.

Cet emploi est classé en groupe III.

La résidence administrative de cet emploi est située à Paris (15e).

Contexte et environnement professionnel

La direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement d'Ile-de-France (DRIHL-IF), créée en 2010, porte les politiques publiques de l'hébergement et du logement conduites par l'Etat avec une responsabilité de pilotage stratégique sur l'ensemble du territoire régional francilien et avec une responsabilité de mise en œuvre départementale sur Paris et les départements de première couronne (zone dense de l'agglomération).

Placée dans son ensemble sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du préfet de la région Ile-de-France et sous l'autorité fonctionnelle de chacun des préfets des départements de Paris et petite couronne, elle dispose de quatre unités départementales placées sous la responsabilité du directeur de la DRIHL-IDF et anime également le réseau des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) et directions départementales des territoires (DDT) de grande couronne.

Outre un secrétariat général, elle comprend, au siège régional, trois services thématiques SAHI (accueil, hébergement, insertion), SALPE (accès au logement et prévention des expulsions) et SDAOLH (développement et amélioration de l'offre de logement et d'hébergement), un service transversal SOEE (observatoires, études et évaluations), ainsi que deux missions thématiques MICE (inspection, contrôle et évaluation) et MPSIC (pilotage stratégique, innovation et communication).

Les unités départementales des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne sont organisées en un service « hébergement et accès au logement » (SHAL) et un service « habitat et rénovation urbaine » (SHRU).

L'unité départementale de Paris est organisée avec un service « accueil et hébergement » (SAH), un service « logement » (SL) et un service « habitat et rénovation urbaine » (SHRU).

Missions principales

Le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe :

- participe au pilotage général de la DRIHL (siège et UD) avec le directeur et l'autre directeur adjoint du siège. A ce titre, il ou elle participe aux comités de direction (élargis aux DDT ou restreints à la DRIHL), aux instances de dialogue social, à la gestion des ressources humaines au pilotage des programmes d'observations, études et évaluations, etc. Il peut assurer l'intérim du directeur en son absence et de l'autre directeur adjoint et se construit pour cela une vision globale des politiques et des actions menées par la DRIHL ;

- assure plus particulièrement le pilotage des politiques de développement et d'amélioration de l'offre de logements ainsi que des observatoires, études et évaluations en liaison avec l'autre adjoint du siège. A ce titre il est en position hiérarchique sur les services SDAOLH et SOEE ;

- participe au pilotage des politiques d'accès au logement ;

- contribue au sein de l'équipe de direction à la mise en œuvre de l'inter départementalisation et à l'association des unités départementales à la définition des stratégies d'intervention par les services du siège, en s'appuyant sur la mission du pilotage stratégique de l'innovation et de la communication ;

- veille plus particulièrement à l'articulation des politiques de la DRIHL avec les politiques d'aménagement et d'urbanisme ;

- représente la DRIHL dans les réunions de haut niveau en tant que de besoin et participe à la maîtrise d'ouvrage des actions de communication mises en œuvre par la mission de la communication.

Il ou elle entretient des relations fonctionnelles avec l'ensemble des services et unités départementales de la DRIHL et des DDT, les ministères, les préfets, les représentants nationaux et régionaux des opérateurs et partenaires de la DRIHL, ainsi que les autres directions régionales et agences.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- une expertise et expérience professionnelle confirmées dans la mise en œuvre de la politique du logement ;

- des capacités relationnelles et de travail en équipe ;

- des compétences de pilotage en mode projet ;

- une forte capacité d'adaptation, d'innovation et de créativité ;

- un goût pour l'animation, l'organisation et la coordination ;

- une aptitude à piloter et faire face à des situations de pression, d'urgence, de crise ou d'incertitude.

Conditions d'accès à l'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 93 100 € et 119 300 € brut par an. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du pôle ministériel représenté par la délégation aux cadres dirigeants ;

- l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général du pôle ministériel.

Envoi des candidatures :

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;

- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses suivantes :

- [email protected] ;

- [email protected].

Recevabilité des candidatures :

La délégation aux cadres dirigeants procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.

Examen des candidatures :

Le secrétaire général réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.

Audition des candidats et choix du candidat retenu :

La directrice de la DRIHL procède à l'audition des candidats présélectionnés. A l'issue de celle-ci, elle propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de la région Ile-de-France, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé.

A l'issue du choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pouvoir en sont informés par la directrice de la DRIHL.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur régional adjoint bénéficient d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter

Mme Isabelle ROUGIER, directrice régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement d'Ile-de-France (téléphone : 01-82-52-40-00) ;

M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur (téléphone : 01-40-81-18-61).