ANNEXE VI
GROUPE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE PARIS-PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES (PARIS)
Adjoint au directeur ou adjointe au directeur

I. - Description de l'établissement
Le GHU Paris est un établissement public de santé spécialisé dans le domaine des pathologies du cerveau, né de la fusion au 1er janvier 2019 des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Il intervient dans quatre champs d'activité sanitaire (médecine/chirurgie, psychiatrie, soins de suite et de réadaptation et soins de longue durée) ainsi que dans le champ médico-social (EHPAD et MAS). Il développe une politique de recours, de recherche et d'innovation (9 services hospitalo-universitaires, 36 personnels hospitalo-universitaires, présence de l'Institut de Psychiatre et Neurosciences de Paris sur le site, plateau technique complet, etc.).

- Présentation des données clés :
- 170 structures de soins réparties sur environ 75 sites, principalement dans Paris ;
- 1 750 lits et places ;
- File active annuelle de plus de 60 000 patients en psychiatrie et de 6 000 patients en médecine-chirurgie ;
- 5 600 professionnels dont 600 médecins ;
- Budget 2021 consolidé : 467 M€ ;
- Plan pluriannuel d'investissement d'environ 222 M€ pour la période 2021-2026.
- Les enjeux du GHU Paris :
- Mettre en oeuvre le projet d'établissement dont la priorité est la meilleure prise en charge des patients en renforçant l'accès aux soins, en consolidant l'activité universitaire et en développant des stratégies innovantes (démarche d'amélioration continue, partenariat en santé, design de service…) ;
- Renforcer la stratégie en matière de fidélisation et d'attractivité des professionnels, enjeux qui se manifestent avec acuité à Paris ;
- Mettre en oeuvre la réforme du financement de la psychiatrie ;
- Mettre en oeuvre le schéma directeur immobilier et architectural qui prévoit une restructuration en profondeur du patrimoine de l'Etablissement ;
- Consolider les partenariats avec les acteurs du territoire (AP-HP, hôpitaux parisiens, maisons de santé et médecine de ville, structures médico-sociales, etc.).

II. - Description du poste
Position dans l'organigramme de direction :
Liaisons hiérarchiques : Directeur
Liaisons fonctionnelles : ensemble des directions fonctionnelles
Missions :
L'Adjoint au Directeur est chargé d'assister le directeur dans l'ensemble de ses missions, et plus particulièrement de :

- Coordonner l'équipe de direction, l'action des directions fonctionnelles et des directeurs délégués de sites et de pôles ;
- Animer, en lien avec le Directeur, la vie institutionnelle de l'établissement (instances, dialogue avec la communauté médicale, les partenaires sociaux, etc.) ;
- Coordonner, en lien avec le Directeur, les projets stratégiques du GHU Paris : le projet d'établissement dans l'ensemble de ses volets (notamment politique de recherche, mise en oeuvre d'un institut de neurostimulation et démarche de partenariat en santé) ; l'attractivité et fidélisation des professionnels ; déploiement de la démarche d'amélioration continue ; élaboration et mise en oeuvre du schéma directeur immobilier et architectural avec des projets de construction d'envergure ;
- Maintenir les grands équilibres financiers, notamment dans le cadre de la réforme du financement de la psychiatrie et consolider les outils de pilotage ;
- Assurer un lien privilégié avec les autorités de tutelle et les partenaires externes ;
- Suivre les dossiers courants et les dossiers sensibles et/ou réservés.

Nature des délégations de gestion associées au poste :
L'adjoint au directeur dispose, en l'absence ou l'indisponibilité du directeur, d'une délégation sur l'ensemble des actes de gestion de l'établissement.
Contraintes et avantages liés au poste :

- Etablissement multi-sites ;
- Logement de fonction par nécessité absolue de service ;
- Participation aux gardes de direction.

III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Parcours professionnel :
Le poste nécessite à la fois des aptitudes en management et en conduite de projet. Le parcours professionnel doit comporter des expériences au sein de diverses directions fonctionnelles et une bonne connaissance de l'environnement universitaire et de la recherche.
Compétences professionnelles requises :

- Capacité à manager et fédérer des équipes importantes sur des projets majeurs ;
- Sens de la communication, du dialogue et de la négociation avec des interlocuteurs variés (communauté médicale, partenaires sociaux, élus locaux, partenaires du GHU Paris, etc.) ;
- Aptitudes à la conduite de projets et du changement ;
- Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage ;
- Aptitudes aux travaux collaboratifs, multidisciplinaires et transverses ;
- Vision stratégique ;
- Maîtrise de la gestion de crise.

Qualités professionnelles :

- L'adjoint au directeur doit travailler en parfaite collaboration et confiance avec le directeur ;
- Qualités relationnelles affirmées.